廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法(更新版)
【正文】 企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當年累計病假時間在六個月以上（不含六個月）不滿病假：、 員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、計劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動。需要額外支付勞動者一個月工資的，按照不低于勞動合同中雙方約定的正常工作時間工資支付。、 內(nèi)部退養(yǎng)人員：從批準內(nèi)部退養(yǎng)當月停止發(fā)放基本薪酬、績效工資，并按照內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定領取內(nèi)部退養(yǎng)生活費。日）變動的，于變動當月按照相關規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標準；當月16崗位變動的薪酬發(fā)放規(guī)定、月前結(jié)算。專業(yè)公司異地任職三級經(jīng)理參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各公司自行明確?？冃ЧべY應依據(jù)所在掛職單位對掛職人員掛職期間的考核結(jié)果計算。遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當提前在最近工作日發(fā)放。第二章廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法第一章各單位每月可在薪酬發(fā)放時從個人薪酬中代扣代繳。各單位可根據(jù)情況將基本薪酬（崗位工資、津貼補貼）與績效工資合并或分開發(fā)放。交流掛職人員：交流掛職期間的薪酬由派出單位負責發(fā)放。月前結(jié)算相關費用。7第三章日（含15按員工年度績效考核得分，分別以員工本年內(nèi)原單位（原部門）原崗位標準、現(xiàn)單位（現(xiàn)部門）現(xiàn)崗位標準對應實際任職月數(shù)分段計算本年年度績效工資，由原單位和現(xiàn)單位分別發(fā)放，并由現(xiàn)單位合并計稅。、 員工經(jīng)單位批準加班或者延長工作時間的，應按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定發(fā)放加班工資（工作日或休息日加班后安排補休的除外），并在工資單中明確。、醫(yī)療期在六個月以內(nèi)，病假超過一個月的，醫(yī)療期只按以下標準發(fā)放月薪酬：月薪酬待遇＝崗位工資發(fā)放比例＋綜合補貼＋年功津貼。年及以上60%不滿年不滿年100%、 員工的醫(yī)療期超過六個月的，從第七個月起停發(fā)醫(yī)療期月薪酬的待遇，改為只發(fā)疾病救濟費。、 整月休病假的，停止發(fā)放當月績效工資和對應月份的年度績效工資。16人民陪審員參加審判活動；、五、經(jīng)審查免于追究法律責任的，從明確處理意見次月起，其薪酬正常發(fā)放，并補發(fā)其停發(fā)的基本薪
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1