廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 地的廣東公司下屬單位、任職單位和本人）協(xié)商，可隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，也可2繼續(xù)保留在原單位。如地方政策有規(guī)定的按照地方政策執(zhí)行。、 員工每月工資信息必須按照規(guī)定的薪酬項(xiàng)目以及對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)科目進(jìn)行操作。則、 為進(jìn)一步規(guī)范***公司（以下簡稱“廣東公司”）的薪酬管理，對(duì)全省薪酬發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬，特制訂本指導(dǎo)意見。本辦法所指“員工”是指與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。實(shí)行約定工資或協(xié)議工資的人員可不按上述項(xiàng)目實(shí)施。績效工資應(yīng)依據(jù)借入單位對(duì)借調(diào)人員借調(diào)期的考核結(jié)果計(jì)算。月和如在派出單位繳存社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，由派出單位代為繳存，相關(guān)費(fèi)用由派駐單位和派出單位于每年、日）報(bào)到的，在調(diào)進(jìn)單3位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績效工資；當(dāng)月1第四章員工在探親假期間，薪酬按照如下辦法發(fā)放：、 基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。103年70%滿年90%滿、 績效工資按照以下方式發(fā)放、 當(dāng)月績效工資＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資（1請(qǐng)假天數(shù)*6%）。日）報(bào)到的發(fā)放當(dāng)月全月試用期工資，1 員工在工作日依法參加以下社會(huì)活動(dòng)的，其薪酬正常發(fā)放：、 依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)的；、 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)期間；、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳存部分由企業(yè)繳存；個(gè)人繳納部分所需資金由本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)代繳。、 本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。附職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)。、 應(yīng)屆畢業(yè)生定崗后，其崗位工資按對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)的F他、 新參加工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照《****公司基本薪酬管理辦法》執(zhí)行。發(fā)放比例如下表：、 月薪酬的待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)低于本公司上年平均基本薪酬的40%時(shí)，按基本薪酬的40%發(fā)放，但不得高于本人工資或低于所在地區(qū)員工最低工資線的80%。年80%滿年60%滿1病假工資計(jì)算如下：、其薪酬按照如下方式發(fā)放：一、基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、 退休人員：從領(lǐng)取養(yǎng)老待遇當(dāng)月起，公司停
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