【正文】 醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險藥品標準，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標準參照《工傷保險條列》執(zhí)行。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動紀律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費（必須是工傷保險認定的協(xié)議醫(yī)院的治療費用，以下相同）總計在1000元以下，休息在20日以內(nèi)的工傷，根據(jù)責任大小對當事人進行處罰，所在崗位的班組長和其他員工承擔一切費用。 、辦公室電腦只能用于員工的工作、學習，嚴禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜、和進行非工作需要的上網(wǎng)聊天，屢教不改及情節(jié)嚴重者，按100元/次予以處罰。使用時，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡故障，及時通知企管科，由企管科進行檢測登記進行維護，不得私自處理。否則因個人未辦理核銷手續(xù)而導致月末的考勤失誤，人力資源科將不做更改。、辦公室，在各分廠操作過程中為與之對應的科門。，不誠實者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，兩次則予以勸退處理。，應在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費報銷單》，結(jié)清借款，同時附《出差報告單》。在交通工具上過夜的，扣除當天出差綜合補助標準的60%。由于臨時改變工作計劃產(chǎn)生的退票費，需在申請中說明事由，經(jīng)科門負責人審批同意后方可報銷。如因此影響工作，由欠款本人負責。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。 出差人員報銷差旅費時，應依據(jù)財務管理的相關規(guī)定，對報銷單據(jù)進行規(guī)范性填制、整理粘貼。 參加會議和各種培訓的人員，不享受交通補貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，不享受伙食補助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標準計算，一個月以上每人每天補助8元。住宿費在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費超過限額標準科分自理，不予報銷。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經(jīng)主管領導批準后交他人代管。 第六條 項目科公章由公司工程技術人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準后由項目負責人專人保管。其中：財務科借款 元；財務科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實發(fā)工資 元。 到企管科人力資源處審核是否有違紀處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關手續(xù)。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。不準打私人電話閑聊天。員工應盡職盡責，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進取。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。第二條 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘用期限內(nèi)的全體從業(yè)人員。 、工資表一經(jīng)企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。第三條 工資分配核算程序和要求 、砸鐵工實行計件工資制，由供銷科核實噸位、工資總額，并將分配的總額明細每月30日前提交公司企管科審核造表。 不服從管理或?qū)︻I導交辦的工作不做的，一次罰款100元。 四、爐溫要保持平穩(wěn)，冬季取暖水溫早晚要保持在80度以上，洗澡水溫應保持適宜。 六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。出現(xiàn)一次罰款50元/人。 七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。否則，將視情節(jié)從嚴處罰。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔相應賠償責任，同時罰款100元。 五、出車必須經(jīng)主管領導同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機繞道辦理與工作無關的私事。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。 二、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強餐具和食品的管理，若因衛(wèi)生差引起食品污染和食品中毒，每次處罰管理100元。 四、及時掌握庫存情況，根據(jù)庫存量提前一天安排采購。具體工作中因督察不力出現(xiàn)失誤，處罰100元。十一、負責搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。所以，為了確保工作落到實處，必須進行細化考核。 三、小庫房每月盤點一次，因賬實不符或錯發(fā)、多發(fā)物品，給公司造成損失或購買的物品不及時入庫等。三、負責招聘人員資料的整理、統(tǒng)計。七、在考核中要堅持原則，實事求是，不徇私情，工作要以身作則，在做好本職工作的前提下認真做好領導交辦的其他工作。因工作失誤給公司造成一定影響，每次處罰100元。 十、負責對公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。特別是在人員招聘方面一定要嚴格把關，按原則辦事。 二、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，負責科門所屬人員的調(diào)配和管理。發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點突出、表達準確、語言流暢；協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。因上述各項監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動工資、檔案管理混亂，每次處罰100元。 三、在本科科長的領導下，參與公司各項規(guī)章制度的制定、修改、完善，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。 三、每天查崗少于兩次以上，工作無記錄、無落實，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。六、負責離職人員工裝（扣款）的收繳。 五、對外來客人怠慢無禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。六、加強各崗位人員的管理和協(xié)調(diào)，講究工作方法；充分調(diào)動各崗位的工作積極性。所以，為了確保工作落到實處，必須進行細化考核： 一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責不清，分工不明，一次處罰100元。 八、衛(wèi)生區(qū)域不落實、監(jiān)管不到位、宿舍安排不合理，造成職工之間矛盾或影響工作的，每出現(xiàn)一次罰款50元。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復，窗口打飯要一視同仁。 五、加強管理，減少浪費；生熟食物，刀板分放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。 企管科汽車駕駛員崗位職責 一、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，如有違反,按相關規(guī)定予以處罰。七、認真做好領導交辦的各項工作。同時，因此造成的后果自負。三、在食堂管理員的統(tǒng)一安排下，認真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫熱可口。 九、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。 四、認真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。 七、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 暖氣管漏水，未及時上報查找原因或知道漏水卻不及時上報處理的，一次罰款20元。第二章 總 則 為了加強企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性，提高公司經(jīng)濟效益和社會效益為目的。 、公司企管科在工資審核造表過程中，要嚴格按照各項有關工資考核規(guī)定，建立健全各項基礎臺帳、原始記錄，使各項考核工作力求做到細化、量化、程序化，更有效地增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性。 、車間、科門對員工的工資考核，必須在工資造冊前進行，不允許在工資表造冊后，在工資發(fā)放領取中再以各種考核名目,對員工進行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴重者，做撤職處理。第五條 企管科是公司人力資源管理的主體，其工作職責為： 負責公司人員招聘、聘用及解聘； 管理公司的人事檔案； 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂； 負責公司薪酬制度制定、實施和修訂； 負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 負責公司各科門各項考核制度的制定、實施和修訂； 組織公司日?？荚u及年終考核工作； 制定年度員工培訓計劃并組織培訓； 辦理公司員工的任職、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 負責公司各項保險、福利制度的制定和辦理； 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置，制定人力資源年度規(guī)劃； 1編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說明書。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動或增加人員的崗位、理由的報告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報請總經(jīng)理審批。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。員工應做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點、談吐得體。不準上班時間接待親友或辦私事。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察科及有關科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負責人簽字，再報主管副總批準，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準，最后到財務科領取工資。 第一條 印章管理者必須嚴格遵守保密制度，堅持原則，恪守職責。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應拒絕蓋章。必要時報告公安科門協(xié)助處理，對確已丟失的印章要向當?shù)毓矙C關登記并聲明作廢。第二章 差旅費標準第二條 差旅費包括因履行公務而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費等。出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費發(fā)票的，一律不予報銷住宿費。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。 因?qū)W習、開會原因出差的員工報銷時，需先向上級領導提交工作和學習報告，方可報銷。四、出差借款申請及批準權(quán)限，按程序經(jīng)相關領導審批的借款單到財務科辦理借款（審批過的《出差申請單》作為附件）。員工隨董事長出差，其乘坐交通工具及食宿等費用，可與董事長執(zhí)行同等標準，不再另行報銷補助。員工出差應遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。 出差當日返回公司且在當天19：00之后回到公司的，按照15元/天計算出差補貼。出差人員在每月20日前返回單位的，如無特殊原因，必須在當月月末前辦理完差旅費報銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費報銷手續(xù)，否則，公司將不予報銷。，必須是稅務科門的正規(guī)發(fā)票或是財政科門監(jiān)制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。電腦使用管理辦法 為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)定：第一條 電腦的申請與管理、新進員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領導同意后由員工提交電腦申請單，交企管科審核后報請總經(jīng)理批準后購買領用。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機箱后的密封鎖等。、嚴禁大量下載與工作無關的素材，占有網(wǎng)絡資源。根據(jù)責任大小對當事人進行處罰，所在崗位其他員工和班組長當月工資下浮1020%，所在班組還要承擔社保超出科分醫(yī)療費用及其他費用，爐長、科長處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應承擔連帶責任處以300元罰款。 住院治療期間護理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護理期間護理時間超過10天伙食費用不用扣除。 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時間入場時間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動保護用品的管理規(guī)定 為了加強員工個人勞動保護用品的使用管理，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動保護用品的采購、供應、入庫管理 根據(jù)本公司崗位設置、定員需要，企管科編制月勞動保護用品采購計劃，由供銷科依據(jù)月計劃要求，進行勞保用品的采購、供應。 各科門不準擅自擴大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標準，必須嚴格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時，應到企管科審查登記、批準后，方可執(zhí)行。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學習或其它原因脫離崗位，連續(xù)時間滿一個月的，易耗保護用品停發(fā)，二個月以上的個人保護用品均需在勞?？ㄗ⒚?，相應延長使用期限。浴室設施損壞，要當班及時修復。十一、自覺保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔破舊衣物或灑水。五、更衣室內(nèi)衣物、鞋不準放在更衣柜外，更衣柜頂科不準放任何物品。第四條 嚴禁將飯菜大量倒掉，反對鋪張浪費。 企管科、財務科、生產(chǎn)采購科、安檢科、項目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。，如因非正常原因請假而批準，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟損失責任由批準人承擔。 、科室實行個人指紋識別考勤制度。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當日工資。企管科收到各車間送來的考勤表后，通過原始簽