瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 ３、 十一至十五天者減發(fā) 3０％； ４、 以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第五十六條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第五十一條 前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 4. 若廠牌丟失，應(yīng)交 50 元工本費(fèi)及罰款，方可給予製作新牌。簽寫保證書後，方可到財(cái)務(wù)部借款或報(bào)銷費(fèi)用。 （二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）， 並 覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待後才能休假。 第三十九條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第三十四條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 1 年內(nèi)事假積計(jì)超過 14 天者免職或解雇。 （三） 員工請假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 産假 、喪假、公假 、特別假 （四） 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 2. 在業(yè)務(wù)淡季，公司根據(jù)生産及業(yè)務(wù)情況統(tǒng)一調(diào)休。 1. 員工加班加時(shí)應(yīng)經(jīng)核準(zhǔn)人批準(zhǔn)；一般加時(shí)由課 級主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意後，報(bào)管理部核實(shí)、備案。 2. 公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)； 爲(wèi)達(dá)公平原則，公司薪資形式爲(wèi)全薪制，無論有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 5 法定保險(xiǎn)金，屬於公司負(fù)擔(dān)部分 (不含意外傷害保險(xiǎn)金 )。 （二） 因病延長之假期 超過 6 個(gè)月 者。 3. 凡未辦辭職手 續(xù)而離職者，視爲(wèi)自動離職。 第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚 ,于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。 （一） 單 位人員名冊。 第九條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要 ,可隨時(shí)調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn) .被調(diào)的員工如藉故推諉，概 以抗命論處。 第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)並由管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 三、 職務(wù)異動 第八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識和能力 ,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具職務(wù)異動意見表呈總經(jīng)理核定後，由管理部門填發(fā)人事異動令，並負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員單位。 第十四條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊列表辦理移交。 第十七條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。 2. 員工辭職申請被核準(zhǔn)後，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 第二十二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 （一） 保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。 五、 薪資與員工保險(xiǎn) (討論本薪 , 職加 , 津貼 ) 第二十五條 員工薪資與員工保險(xiǎn) 1. 薪資形式：公司根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和崗位需要，實(shí)行月薪制或包乾工資、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工 資。 六、加班、加時(shí)、調(diào)休管理 第二十七條 加班加時(shí)：由於工作和生産的需要，在法定節(jié)日進(jìn)行工作的，稱爲(wèi)加班；在超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的時(shí)數(shù)，稱爲(wèi)加時(shí)。 1. 員工臨時(shí)處理私事時(shí)可申請短期調(diào)休。 （二） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。過期仍未痊愈者可命令退休。 第三十八條 本公司員工曠工在 10 日以內(nèi)，按每日扣 2 日薪津。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理（主任）核閱後送管理部人事單位備查。 （ 3） 員工參加培訓(xùn)前應(yīng)於公司簽寫保證書。 3. 若廠牌損壞，應(yīng)交納 30 元工本費(fèi)，以舊換新牌。試用 3 6 個(gè)月後應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 （二） 複職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者。 （二） 曠工日數(shù)達(dá) 1 天 (含 )以 上者。 （三） 本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)
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