瑋辰龍口實業(yè)公司人事管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 本公司員工請假除因急病不能 自行呈核可由同事或家屬代爲之外，須親自辦理請假手續(xù)。服務 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 8 天。 九、 培 訓 第四十四條 員工培訓公司對員工包括職前培訓、在線教育和專業(yè)培訓。 （ 5） 培訓職工違約離職的，其賠訓費用應按簽訂的協定賠償，或按以下標準賠償： 合同期限－服務期限 合同期限 注：培訓費用包括：學費、資料費、住 宿費、車旅費及公雜費。不列入年中、培訓費用 70% (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 9 年終考核。 （三） 年終考核 ：於每年 12 月底舉行考核一次。 第五十四條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 乙等加發(fā)年終獎金 0%。 第五十九條 本規(guī)章解釋權歸管理部。 十二、 附 則 第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關行為者，視情節(jié)輕重，依據本公司《員工行政 /經 濟獎懲管理條例》辦理。 （二） 本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加 /減發(fā)年終獎金。 第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 十一、 考 核 與 獎 懲 第四十六條 本公司員工的獎、懲管理，一律依據《員工行政 /經濟獎懲管理條例》。 b、 培訓費累計 RMB2,000~4,999 元，加簽二年合約。 第四十三條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計逾 21 天者。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 假別 給假時間 請假原因 證件 薪資 說明 備註 事假 14 天以內 因事需本人 親自處理 須附各級主管簽核的請假單或請假報告 無 三天以上需總 (副 )經理特批 全年累計不得超過 14 天 病假 病假全年累計不得超過 30 天 因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認的診斷證明書 無 三天以上需總 (副 )經理特批 如需住院 (含病假 30 天 )全年累計不得超過一年 婚假 10 天 本人結婚 結婚證正本 （限一次） 發(fā)給 3 天本薪加職務加給 婚假須一次 連續(xù)申請 (不含試用期 ) 證正本後請假 喪假 8 天 祖父母 ,父母子女或配偶喪亡者 8天 親屬喪亡通知 及請假報告 發(fā)給 3 天本薪加職務加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 ) 公假 根據工作所需 日數 因公出差 主管核定 照給 路程所需時間 應予核訂在內 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 7 工傷假 根據傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定 因執(zhí)行職務受傷 主管課長簽證的工報告及醫(yī)院診斷證明 薪資照發(fā) 應隨時配合公司醫(yī)師復查傷情以便及時銷假 (一次工 傷只許在同一醫(yī)院治療 ,醫(yī)院要求轉院者除外 ) 若未按公司現場規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個人疏失原因造成工傷事故者另報議處 分娩假 75 天 因本人生産 者 醫(yī)院醫(yī)生診斷證 明（一胎） 發(fā)給 7 天本薪加職務加給 假期是星期例假 日並入計算 (不含試用期 )生日起算 ,75 天內休完 流産假 15 天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 /準生證限一次 無 假期是星期例假 日並入計算 第三十二條 各條款假期之核準許可權如下：課長級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理。凡員工申請調休二天以上（含二天）者，需經管理部審批後方可調休。否則不予承認其加班加時。 5. 下列各項費用從員工工資中直接扣除： (1) 個人工資所得稅 (2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險費用 (3) 伙食費 (4) 住宿費 (5) 該月應償還 公司的預支費 (6) 其他公司和政府規(guī)定應予扣除的 在公司計算期間出現員工出任、加薪、減薪、離職、
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