瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能 自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 8 天。 九、 培 訓(xùn) 第四十四條 員工培訓(xùn)公司對(duì)員工包括職前培訓(xùn)、在線教育和專業(yè)培訓(xùn)。 （ 5） 培訓(xùn)職工違約離職的，其賠訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按簽訂的協(xié)定賠償，或按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 合同期限－服務(wù)期限 合同期限 注：培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住 宿費(fèi)、車旅費(fèi)及公雜費(fèi)。不列入年中、培訓(xùn)費(fèi)用 70% (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 9 年終考核。 （三） 年終考核 ：於每年 12 月底舉行考核一次。 第五十四條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 乙等加發(fā)年終獎(jiǎng)金 0%。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。 十二、 附 則 第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關(guān)行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政 /經(jīng) 濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》辦理。 （二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加 /減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲 第四十六條 本公司員工的獎(jiǎng)、懲管理，一律依據(jù)《員工行政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》。 b、 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì) RMB2,000~4,999 元，加簽二年合約。 第四十三條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計(jì)逾 21 天者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 假別 給假時(shí)間 請(qǐng)假原因 證件 薪資 說明 備註 事假 14 天以內(nèi) 因事需本人 親自處理 須附各級(jí)主管簽核的請(qǐng)假單或請(qǐng)假報(bào)告 無(wú) 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 全年累計(jì)不得超過 14 天 病假 病假全年累計(jì)不得超過 30 天 因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認(rèn)的診斷證明書 無(wú) 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 如需住院 (含病假 30 天 )全年累計(jì)不得超過一年 婚假 10 天 本人結(jié)婚 結(jié)婚證正本 （限一次） 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 婚假須一次 連續(xù)申請(qǐng) (不含試用期 ) 證正本後請(qǐng)假 喪假 8 天 祖父母 ,父母子女或配偶喪亡者 8天 親屬喪亡通知 及請(qǐng)假報(bào)告 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 ) 公假 根據(jù)工作所需 日數(shù) 因公出差 主管核定 照給 路程所需時(shí)間 應(yīng)予核訂在內(nèi) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 7 工傷假 根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定 因執(zhí)行職務(wù)受傷 主管課長(zhǎng)簽證的工報(bào)告及醫(yī)院診斷證明 薪資照發(fā) 應(yīng)隨時(shí)配合公司醫(yī)師復(fù)查傷情以便及時(shí)銷假 (一次工 傷只許在同一醫(yī)院治療 ,醫(yī)院要求轉(zhuǎn)院者除外 ) 若未按公司現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個(gè)人疏失原因造成工傷事故者另報(bào)議處 分娩假 75 天 因本人生産 者 醫(yī)院醫(yī)生診斷證 明（一胎） 發(fā)給 7 天本薪加職務(wù)加給 假期是星期例假 日並入計(jì)算 (不含試用期 )生日起算 ,75 天內(nèi)休完 流産假 15 天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 /準(zhǔn)生證限一次 無(wú) 假期是星期例假 日並入計(jì)算 第三十二條 各條款假期之核準(zhǔn)許可權(quán)如下：課長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理。凡員工申請(qǐng)調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。否則不予承認(rèn)其加班加時(shí)。 5. 下列各項(xiàng)費(fèi)用從員工工資中直接扣除： (1) 個(gè)人工資所得稅 (2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用 (3) 伙食費(fèi) (4) 住宿費(fèi) (5) 該月應(yīng)償還 公司的預(yù)支費(fèi) (6) 其他公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的 在公司計(jì)算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、
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