瑋辰龍口實業(yè)公司人事管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 10 第五十八條 本規(guī)章如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的各部門可提出修改意見並呈請總經(jīng)理批示。 丙等扣減年終獎金 25％。其程式、標準及考核等級人數(shù)比例另定。 （二） 年中考核 ：於每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第四十七條 本公司員工考核內(nèi)容為技術(shù)性、工作效率及學(xué)習(xí)態(tài)度等三項；員工若有因經(jīng)《員工行政 /經(jīng)濟獎懲管理條例》獎、懲事宜，本著“一事不二” 的精神，除試用考核外。 c、 培訓(xùn)費累計 RMB5,000 元以上，加簽三年以上合約。曠工累積達四天以上者。 八、 特別休假管理規(guī)定 第四十一條 經(jīng)公司正式 錄用後，服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 5 天。 第三十五條 特準病假以半年爲限 ,其假期延至次年時合併計算，逾期者得予免職。課長級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上 由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。課級員工調(diào)休一天要經(jīng)管理部審批。 2. 員工加班加時的薪資計算基礎(chǔ)爲底薪加職務(wù)加給後，換算日薪或時薪計算 . 3. 凡因個人原因使本職工作未完成者，不得申報加班加時。 第二十六條 存摺的管理要求： (1) 除管理部外，任何人、單位不得收繳員工的存摺。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請複職者，視同免職。 辭退： 公司對具有下列行爲之一的員工，予以辭退。 四、 離 職 第二十一條 員工離職包括辭職、辭退和開除三種。 第十五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊列表辦理移交。 第十二條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 二、 試用及錄用 第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式錄用，試用期爲三 ~六個月，期滿合格者方予錄用爲正式員工。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 1 瑋辰 (龍口 )實業(yè)有限公司 《人 事 管 理 規(guī) 章》 20xx 年 11 月 01 日 一、 總 則 二、 試用及錄用 三、 職務(wù)異動 四、 離 職 五、 薪資與員工保險 六、 加班、加時、調(diào)休管理 七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定 八、 特別休假管理規(guī)定 九、 培 訓(xùn) 十、 制服及工作牌 十一、 考 核 與 獎 懲 十二、 附 則 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2 一、 總 則 第一條 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等 事項除國家有關(guān)規(guī)定外，各級員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請延長或縮短試用期。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 （一） 所經(jīng)管之財物、檔案及事務(wù)。 辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。 1. 不能勝任工作者 . 2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 . 3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核不合格者 . 4. 年終考核不合格者 . 5. 違反勞動紀律情節(jié)嚴重者 . 開除： 公司對具下列情況之一的員工，予以開除。 （二） 因案命令停職者，經(jīng)判決爲有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予複職。 (2) 員工可持存摺到指定銀行領(lǐng)取工資，若存摺丟失，應(yīng)立即到銀行掛失，並通知管理部。 4. 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務(wù)特殊崗位、工種實行包乾工資制，一律不享受加班加時待遇。 七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定 第二十九條 員工正常工作時間爲上午８時 至１２時，下午１時３０分至５時３０分， 因季節(jié)變化 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 6 需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。經(jīng)理級人員由總經(jīng)理核準。 第三十六條
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