《瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度》(文件)
【正文】 3 天本薪加職務(wù)加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 ) 公假 根據(jù)工作所需 日數(shù) 因公出差 主管核定 照給 路程所需時(shí)間 應(yīng)予核訂在內(nèi) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 7 工傷假 根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定 因執(zhí)行職務(wù)受傷 主管課長(zhǎng)簽證的工報(bào)告及醫(yī)院診斷證明 薪資照發(fā) 應(yīng)隨時(shí)配合公司醫(yī)師復(fù)查傷情以便及時(shí)銷假 (一次工 傷只許在同一醫(yī)院治療 ,醫(yī)院要求轉(zhuǎn)院者除外 ) 若未按公司現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個(gè)人疏失原因造成工傷事故者另報(bào)議處 分娩假 75 天 因本人生産 者 醫(yī)院醫(yī)生診斷證 明（一胎） 發(fā)給 7 天本薪加職務(wù)加給 假期是星期例假 日並入計(jì)算 (不含試用期 )生日起算 ,75 天內(nèi)休完 流産假 15 天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 /準(zhǔn)生證限一次 無(wú) 假期是星期例假 日並入計(jì)算 第三十二條 各條款假期之核準(zhǔn)許可權(quán)如下：課長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合併計(jì)算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第三十七條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第四十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ： (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 8 （一） 每年底 (12 月 )由各單位在不妨礙工作範(fàn)圍內(nèi)排定下年度特別休假表，特別休假一半由公司統(tǒng)一排定、一半可自行排特別休假日期。 第四十三條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計(jì)逾 21 天者。 （ 2） 凡委派參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，在培訓(xùn)期間考試合格或取得資格者，由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，否則，各項(xiàng)費(fèi)用自 理。 b、 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì) RMB2,000~4,999 元，加簽二年合約。 2. 新聘員工簽寫(xiě)領(lǐng)用承諾書(shū)後，方可領(lǐng)取廠牌。 十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲 第四十六條 本公司員工的獎(jiǎng)、懲管理，一律依據(jù)《員工行政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》。 （一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用 3 6 個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 第五十條 有下列情況者不得參加考核 （一） 試用期中人員。 第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定。 （一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加 /減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 優(yōu)等加發(fā)年終獎(jiǎng)金 50％。 十二、 附 則 第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關(guān)行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政 /經(jīng) 濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》辦理。 。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。 １、 所請(qǐng)各假（不包括公假及特別假）合計(jì)天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)一至五天者，減發(fā) 1０％； ２、 六至十天者，減發(fā) 2０％； ３、 十一至十五天者減發(fā) 3０％； ４、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 乙等加發(fā)年終獎(jiǎng)金 0%。 第五十六條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第五十四條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 第五十一條 前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 （三） 年終考核 ：於每年 12 月底舉行考核一次。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。不列入年中、培訓(xùn)費(fèi)用 70% (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 9 年終考核。 4. 若廠牌丟失，應(yīng)交 50 元工本費(fèi)及罰款，方可給予製作新牌。 （ 5） 培訓(xùn)職工違約離職的，
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