【正文】 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十一條 短程出差：(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。□ 試用第十七條 試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。□ 保證第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。第十六條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三十條 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。(四)職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)“公傷報(bào)告單”辦理留職停薪。第六十條 公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。□ 考績(jī)第七十九條 考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡之懲誡。□ 解職第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第一○三條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。第一一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理