【正文】 15 日前上交公司，不制定計(jì)劃或不及時(shí)上交的罰款 200 元。 壓力容器安全閥按時(shí)校驗(yàn)。 第 四十九 條 機(jī)械部分安全防護(hù)要求 （ 一 ） 一切機(jī)械和動(dòng)力機(jī)的機(jī)座必須穩(wěn)固，放置移動(dòng)式機(jī)器的時(shí)候，應(yīng)該防止它由于自重和外部荷重作用引起移動(dòng)和傾倒； （ 二 ） 傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置； （ 三 ） 機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)摩擦部分，可設(shè)置自動(dòng)加油裝置，如果用人工加油，要使用長(zhǎng)嘴注油器，難于加油的，應(yīng)該停車注油； （ 四 ） 傳送帶的起卸處應(yīng)裝設(shè)專用平臺(tái)，禁止用手在帶上直接卸取材料，傳送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，禁止用手清理卷輪、滑車和傳送帶上的附著物； （ 五 ） 機(jī)器設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞，應(yīng)該立即修理； （ 六 ） 安裝機(jī)械的時(shí)候，不許將機(jī)械的拉線綁在腳手架上，沒有經(jīng)過(guò)技術(shù)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，不許利用腳手架作起重機(jī)和滑車的支架； 第 五十 條 其他安全防護(hù)要求 （ 一 ） 焊接場(chǎng)所應(yīng)保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)設(shè)施； （ 二 ） 風(fēng)動(dòng)工具的氣閥，必須不漏氣和易于開閉，風(fēng)動(dòng)工具在使用中不能進(jìn)行調(diào)整和更換零件； （ 三 ） 擦洗和修理機(jī)械的時(shí)候，應(yīng)該采取措施以防止機(jī)械傳動(dòng)部分因受電流或自重作用而自行轉(zhuǎn)動(dòng)，擦洗機(jī)器不 能使用含鉛的汽油； （ 四 ） 安裝、拆洗、試運(yùn)和修理機(jī)器的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)各種轉(zhuǎn)動(dòng)部分采取臨時(shí)性的防護(hù)措施，一切和工作無(wú)關(guān)的人員都不許接近； （ 五 ） 各種機(jī)電設(shè)備都應(yīng)該由經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和考試合格的專職人員操縱、裝拆或者檢修。 重視設(shè)備安全隱患的源頭治理，對(duì)新購(gòu)設(shè)備進(jìn)行可行性分析和設(shè)備安全技術(shù)性能評(píng)價(jià)，提高設(shè)備本質(zhì)安全性。 第三十八 條 設(shè)備冬季運(yùn)行時(shí)間結(jié)束后，對(duì)附加的保溫材料應(yīng)及時(shí)清理拆除，有關(guān)加熱裝置要及時(shí)回收妥善保管，同時(shí)開展春季設(shè)備換季維護(hù)保養(yǎng)工作。要結(jié)合設(shè)備工作地區(qū)實(shí)際，選擇滿足使用要求的防凍液 ， 并做好存放保管及監(jiān)督檢查工作。 如天氣發(fā)生突變，要根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，確保不凍壞設(shè)備；雨季是當(dāng)年的 8 月 。 （二）設(shè)備巡回檢查：設(shè)備操作人員或維修人員，按照檢查規(guī)定的時(shí)間、路線和檢查點(diǎn)，對(duì)各自負(fù)責(zé)維護(hù)的設(shè)備所進(jìn)行的日常定時(shí)巡視，其目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故預(yù)兆和排除故障隱患。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備用油、用水，散熱、保溫，易損件和性能參數(shù)，進(jìn)行更換、調(diào)整、改善和提高等工作。特種設(shè)備還應(yīng)當(dāng)向原登記的安全管理部門辦理注銷手續(xù)。 第 十八 條 設(shè)備使用單位 要加強(qiáng)設(shè)備故障和事故管理，建立設(shè)備故障記錄，制定主要設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，不斷提高處理突發(fā)事故的能力。 第 十六 條 設(shè)備使用單位 必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度。 “三 會(huì)”是指設(shè)備操作人員要會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng) 、 會(huì)排除故障。 第 十一 條 特種設(shè)備在投入使用前，使用單位應(yīng)向相關(guān)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記，并能通過(guò)規(guī)定項(xiàng)目的檢測(cè)或試驗(yàn)。 第 七 條 各基層廠點(diǎn) 設(shè)專（兼）職機(jī)動(dòng)員，負(fù)責(zé)本單位設(shè)備的日常管理 工作。 第二條 設(shè)備管理的基本任務(wù)是：正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)設(shè)備管 理的政策，采取一系列技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的和組織的措施，對(duì)公司主要生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、更新，直至報(bào)廢進(jìn)行全過(guò)程的綜合管理，以達(dá)到提高生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展的目的。 （二）節(jié)日福利 遇重大節(jié)日期間（主要包括：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)），公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日物品，包括：食品、副食品或購(gòu)物券等）。 第五十三 條 員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交手續(xù)。 以上所稱的平均工資，是以員工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均月工資。 第 四十五 條 前條（一）、（二）款如經(jīng) 查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可向公司申請(qǐng)復(fù)職。員工在待崗期間，按東營(yíng)市每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。 第六章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 第三十三 條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式。 各單位建立考勤表，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)考勤表的填寫、保管。有下列情況之一者，按曠工處理。 第二 十五 條 公司全體員工應(yīng)遵守下列紀(jì)律： 嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，按規(guī)定的時(shí)間上下班； 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章指揮，不違章作業(yè)； 上班時(shí)間不得擅離職守，不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序； 辦公室工作人員不得在上班時(shí)間上網(wǎng)、打游戲、聊天等； 上班時(shí)間不得喝酒，且喝酒后 4 小時(shí)內(nèi)不得上班； 不得領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間等工作重地； 不得泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)和商業(yè)秘密； 不得做出損害公 司聲譽(yù)及形象的各種活動(dòng)。 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，超出探親假期的時(shí)間按事假處理；沒有向單位請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，其超出探親假期的時(shí)間按曠工處理。 （三）婚假 員工在男 25周歲、女 23 周歲以上的初婚者為晚婚。 如法定假和公休假發(fā)生在同一期間內(nèi)的，公司將按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和油田、政府等休假的情況進(jìn)行調(diào)整，公告后執(zhí)行。 如采用晝夜輪班制的，須定期對(duì)倒班次序進(jìn)行調(diào)整。 （七）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事及顧客的合作。如有不同意見， 應(yīng)及時(shí)講明原因或以書面陳述。 試用人員試用期間的工資待遇，參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際確定。短期聘任員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司申報(bào)，集團(tuán)公司同意后可續(xù)簽短期聘用合同。 第二章 員工招聘及任用規(guī)定 第 五 條 公司用人總量，須以集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃和公司的生產(chǎn)管理需要為依據(jù)。 第二條 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)制度，進(jìn)行招收、調(diào)整、獎(jiǎng)懲及辭退員工工作。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，遵循“因事設(shè)崗、按崗設(shè)人和因事?lián)袢?、人與事合理配合”的崗位用人原則。 第十 條 有下列情況之一者，應(yīng)聘者不得招為本公司員工： 被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 參加非法組織者； 因品行惡劣，曾受到公司或原工作（學(xué)習(xí)）單位開除處分者； 經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢，達(dá)不到崗位所要求的條件者； 國(guó)家法律、法規(guī)禁止招用的。 第十二 條 試用或錄用人員在上崗前，必須參加由人力資源部會(huì)同公司和有關(guān)部門進(jìn)行的入廠教育。 （二）恪盡職守，保守公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。根據(jù)國(guó)家有關(guān)制 度，員工每周工作四十小時(shí)，扣除國(guó)家法定節(jié)假日，年工作時(shí)間為 20xx 小時(shí)。對(duì)連續(xù)生產(chǎn)單位無(wú)法在法定假或公休假期間正常休息的，相關(guān)單位可安排員工倒休，不給予加班。 員工因病休假時(shí)間連續(xù) 2 個(gè)月以上的，原崗位不予保留。婚假由公司審批。喪假由公司審批。 （七）哺 乳期假 女員工產(chǎn)假期滿上班后至小孩滿一周歲期間，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每日勞動(dòng)的時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 上班遲到或早退者； 上班時(shí)間串崗、睡崗、脫崗或聊天者； 私自頂崗、替崗者； 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)、雜志（公司統(tǒng)一訂閱的除外）者； 車間倒班人員上班時(shí)間內(nèi)就餐時(shí)，帶餐離開廠區(qū)者； 在廠區(qū)內(nèi)隨意大小便、亂扔垃圾雜物者； 領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司工作重地者。 第二十九條 員工 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 三十天的，公司有權(quán)予以除名． 第三十 條 員工有下列情況之一者，每發(fā)生一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，責(zé)令離崗。 對(duì)具備簽到制度的單位，實(shí)行本人簽到制度，不得找別人代簽。 第三 十五 條 對(duì)以上的獎(jiǎng)勵(lì) 辦法和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司研究確定后執(zhí)行。 第四十 一 條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 第四十 二 條 公司凡對(duì)員工予以處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論并征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第四十七 條 公司若因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上，可隨時(shí)裁減人員。如離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，擅自離職者，公司以除名處理。 第五十五 條 公司將視每年的經(jīng)營(yíng)情況為員工提供以下福利： （一）健康查體。 （五）勞動(dòng)保護(hù)用品 公司參照政府和勝利石油管理局勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，為在崗職工按期發(fā)放冬、夏季工作服、工作鞋以及其他相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第五條 本制度適用于公司及所屬基層廠點(diǎn) 所屬固定、非固定設(shè)備的管理。 （二）建立健全設(shè)備管理規(guī)章制度。 第 十三 條 設(shè)備操作人員是設(shè)備運(yùn)行和日常維護(hù)保養(yǎng)的責(zé)任者，必須遵守設(shè)備操作、維護(hù)制度和規(guī)程，認(rèn)真控制操作指標(biāo)，嚴(yán)禁設(shè)備超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。 （三）遵守設(shè)備交接班制度。 實(shí)施設(shè)備“三化三零”管理，就是以設(shè)備安全為基點(diǎn)，把設(shè)備的零缺陷、零故障、零事故作為追求的目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)設(shè)備一生各個(gè)階段和環(huán)節(jié)的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備事故隱患，努力實(shí)現(xiàn)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備本質(zhì)安全化、設(shè)備運(yùn)行合理化。 第 二十 條 設(shè)備潤(rùn)滑實(shí)行“五定”（定人、定質(zhì)、定點(diǎn)、定量、定期檢測(cè)），用油必須做到油品對(duì)路，并定期開展油品定性與定量檢測(cè)，做到按 質(zhì)換油。 第 二十五 條 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，分為日常維護(hù)保養(yǎng)、例行維護(hù)保養(yǎng)、一級(jí)保養(yǎng)和二級(jí)保養(yǎng)。電氣部分一般由維修電工負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定向上級(jí)部門報(bào)告。 第三 十一 條 對(duì) 各類設(shè) 備 的 油、水、氣路及重要部件 ，冬季 采取冬防保溫措施 ， 按照設(shè)備 管理的 要求 ， 加裝保溫套、保溫棚、保溫圍布等，安裝足夠的加熱裝置，包扎保溫材料等， 對(duì) 長(zhǎng)期露天停放設(shè)備要做 到 上蓋下墊。設(shè)備放水時(shí)，水溫必須達(dá)到一定要求。 提前做好外露設(shè)備的防腐工作，杜絕雨季設(shè)備腐蝕。 第 四十六 條 電氣部分安全防護(hù)要求 （ 一 ） 電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。 泵類（含電機(jī)）油位在試鏡 2/3 以上，底座固定穩(wěn)固。處罰內(nèi)容如下： 用電設(shè)備電源線漏電一處，單位罰款 500 元，違章人罰款 200 元。 各單位設(shè)備的購(gòu)置、調(diào)撥、報(bào)廢必須通過(guò)公司辦理，自行辦理的，檢查中發(fā)現(xiàn)一臺(tái)罰款 200 元。對(duì)于優(yōu)秀設(shè)備，對(duì)單位獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，對(duì)操作手獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；對(duì)于不合格設(shè)備，對(duì)單位罰款 500 元，對(duì)操作手罰款 200 元。 （二） 調(diào)出設(shè)備的單位， 必須 應(yīng)保持設(shè)備的完好狀態(tài)，不許拆換原件、零部件，將原件、專用備件及工具 、設(shè)備 技術(shù)檔案 等 一并 移交 給 設(shè)備需用方。 交通事故：指在車輛行駛過(guò)程中，由于違反交通規(guī)則、機(jī)械故障等原因造成車輛損壞、物資財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡的事故。 交通事故等級(jí)劃分 (1) 輕微事故 ①事故無(wú)人員傷亡； ②一次事故直接損失 1000 元以下 (含 1000 元 )。 第八條 發(fā)生本規(guī)定所指的工業(yè)、交通、火災(zāi)、爆炸事故，由安全管理 部門負(fù)責(zé)上報(bào)；發(fā)生職業(yè)病、職業(yè)中毒、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故由專業(yè)職能部門報(bào)上級(jí)主管部門，同時(shí)抄送同級(jí)安全管理 部門。 第十五條 凡因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng) 紀(jì)律、玩忽職守或明知存在事故隱患不及時(shí)采取措施整改而造成事故的，按照國(guó)家、市和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故單位、有關(guān)責(zé)任人、事故直接責(zé)任者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十三條 公司安全部門建立事故匯報(bào)記錄，并存檔備查。根據(jù)中華人民共和國(guó)《安全生產(chǎn)法》、 《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 車間、庫(kù)房、車庫(kù)、工地現(xiàn)場(chǎng)臟亂差，每次對(duì)單位罰款 300元，對(duì)直接管理人 罰款 100 元。 1電焊機(jī)進(jìn)線無(wú)護(hù)罩，罰款 500 元；焊槍手柄處電線外漏，罰款 500元。 1崗位工人酒后上崗，不按規(guī)定穿戴勞保用品，每人每次罰款 300元；特種作業(yè)人員及要害崗位（如罐區(qū)、化驗(yàn)室、油庫(kù)、煤氣爐、加油站、門衛(wèi)等）人員酒后上崗，每人一次性罰款 500 元。向執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)勸酒者罰款 500元。 嚴(yán)禁開私家車、騎摩托車辦公事，違者罰款 200 元。 3對(duì)一般工業(yè)事故責(zé)任者的處理 （ 1）對(duì)負(fù)有直接或主要責(zé)任者罰款 500元 。 （ 2）對(duì)負(fù)有同等或次要責(zé)任者給予罰款 20xx 元。 4凡不服從安全管理人員的檢查、勸導(dǎo)的，視情節(jié)輕重罰款 300500元；態(tài)度惡劣的，處罰款并停職檢查。管理機(jī)構(gòu)和組成人員相同。 公司布置的工作、安排的活動(dòng)，不按時(shí)完成的對(duì)單位罰款 100 元，不開展的罰款 200 元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款 100 元。凡是在車間、庫(kù)房、化驗(yàn)室、車場(chǎng)等區(qū)域及地溝亂倒油污、廢料的，對(duì)單位罰款 500元， 對(duì)管理人罰款 200 元。未盡事宜，參照集團(tuán)公司有關(guān)制度規(guī)