【正文】 車(chē)間、庫(kù)房、罐區(qū)、化驗(yàn)室等生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭對(duì)單位罰款 300 元，對(duì)直接管理人罰款 100 元，明確吸煙者的，對(duì)其罰款300 元。 1機(jī)械傳動(dòng)部分無(wú)護(hù)罩，罰款 500元。酒后上崗造成的事故和損失責(zé)任自負(fù)。 2長(zhǎng)途車(chē)必須請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3開(kāi)私家車(chē)、騎摩托車(chē)發(fā)生事故的，責(zé)任自負(fù)，公司不負(fù)責(zé)任。 （ 2）對(duì)負(fù)有次要或一定責(zé)任者罰款 300元。 （ 3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，視責(zé)任程度罰款 200 元 3對(duì)一般交通事故責(zé)任者的處理 （ 1）對(duì)負(fù)有全部或主要責(zé)任者給予罰款 1000 元。 4單位負(fù)責(zé)人由于責(zé)任心不強(qiáng)、工作不認(rèn) 真被安全一票否決的，一次誡勉，二次免職，當(dāng)年內(nèi)不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和晉級(jí)晉職；發(fā)生重大安全問(wèn)題，年終完不成安全目標(biāo)的單位不能評(píng)為先進(jìn)單位。 二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位環(huán)保負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)開(kāi)展各單位環(huán)境保護(hù)的日常工作。 環(huán)保基礎(chǔ)資料不全、不規(guī)范的對(duì)單位罰款 200 元，對(duì)填寫(xiě)人罰款 100元。 生產(chǎn)、生活 垃圾必須在規(guī)定位置存放，嚴(yán)禁亂扔亂放。 第六編：社會(huì)治安綜合治理管理處罰規(guī)定 為加強(qiáng)公司社會(huì)治安綜合治 理工作，加快建設(shè)“平安方圓”、“和諧方圓”，避免違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，促進(jìn)公司文明建設(shè)工作的順利進(jìn)行，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司社會(huì)治安綜合治理管理規(guī)定如下： 一、公司社會(huì)治安綜合治理工作以人為本，以制度為保障，堅(jiān)持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)“分工負(fù)責(zé)、齊抓共管”的工作思路，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開(kāi)展綜治工作。 五、 各單位要加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)員工 24 小時(shí)的思想動(dòng)態(tài)、行。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 生產(chǎn)中三廢（廢液、廢渣、廢氣）必須按照要求排放。 六、發(fā)生下列情況，處罰如下： 公司組織的會(huì)議，無(wú)故遲到者罰款 50 元，無(wú)故不參加者罰款 100元。 一、公司環(huán)保管理與安全管 理合并一套管理體系。 4由于領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員違章指揮或明知有隱患而熟視無(wú)睹而造成事故者或造成極壞影響的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員給予罰款 500 元。 3對(duì)重大交通事故責(zé)任者的處理 （ 1）對(duì)負(fù)有全部或主要責(zé)任者給予罰款 3000 元 。 （ 3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部視責(zé)任程度酌情 誡勉并罰款 500元。 2嚴(yán)禁騎摩托車(chē)上下班，違者罰款 200 元。 2對(duì)酒后駕車(chē)或把車(chē)交給無(wú)證人員駕駛者，一律按“四個(gè)一”（即降一級(jí)工資、一年內(nèi)不得獎(jiǎng)、吊扣駕駛證一年、一次性罰款 10000 元）處理，造成事故的按有關(guān)規(guī)定處理。 1對(duì)嚴(yán)禁煙火場(chǎng)所和易燃易爆區(qū)域吸煙或違章動(dòng)火的，當(dāng)事人罰款100 元，責(zé)任人罰款 200 元。 配電盤(pán)下地面無(wú)絕緣膠皮或堆放雜物，一處罰款 500元。 檢查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫(xiě)安全運(yùn)行記錄，安全資料不全、造假的，每次對(duì)安全員罰款 50元，直接管理人罰款 50元。公司安全管理堅(jiān)持以人為本，依靠科學(xué)手段，不斷改善勞動(dòng)條件，提高管理水平，保護(hù)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全與健康，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失。 第二十二條 事故匯報(bào)程序 公司安全管理部門(mén)通知有關(guān)人員 參加事故匯報(bào)會(huì)，由事故單位匯報(bào)事故情況； 與會(huì)人員共同分析事故原因和教訓(xùn)； 領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)及要求。 第五章 事故處理 第十四條 事故處理，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。 第七條 發(fā)生傷亡、中毒事故，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織有關(guān)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)搶救傷員，采取必要措施防止事故擴(kuò)大；發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸、井噴事故，應(yīng)組成以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮小組統(tǒng)一指揮搶險(xiǎn)，防止事態(tài)蔓延。 (3)特大事故 ①一次事故造成輕傷 5 人及以上； ②一次事故造成重傷 3 人及以上； ③一次事故造成死亡 2 人及以上； ④一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元及以上。 第二章 事故分類(lèi)和分級(jí) 第三條 事故分類(lèi) 工業(yè)事故：指在生產(chǎn)過(guò)程中，所發(fā)生的物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、高空墜落、觸電、燒燙傷、淹溺、中毒、中暑、窒息和意外傷害等引起人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的事故。需要在公司內(nèi)部調(diào)撥設(shè)備的，按以下程序辦理： （一）設(shè)備 需 用 方 提出 申請(qǐng)， 本單位 領(lǐng)導(dǎo)簽字， 經(jīng)公司設(shè)備管理部門(mén)、資產(chǎn)管理部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，由設(shè)備管理部門(mén)負(fù)責(zé) 辦理 實(shí)物交接手續(xù)，由資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理資產(chǎn)帳務(wù)交接手續(xù) 。 第 五十 四條 設(shè)備檢查評(píng)比中，依據(jù)設(shè)備檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)， 95 分以上設(shè)備為優(yōu)秀， 8595 分為良好， 7085 分為合格， 70分以下為不合格。 各單位設(shè)備必須按時(shí)進(jìn)行修保，不按規(guī)定按時(shí)修保的單位罰款 300元，責(zé)任人罰款 100 元；因修保不及時(shí)而耽誤生產(chǎn)的罰單位 500 元，責(zé)任人 300 元。 用電設(shè)備外殼接地完好、有效 第 五十 三 條 在 公司 組織的定期或不定期設(shè)備管理檢查中，對(duì)違反相關(guān)的設(shè)備管理規(guī)定、制度、操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)定的，分別按以下規(guī)定的條款，進(jìn)行 處罰。 第 五十 二條 設(shè)備檢查評(píng)比 內(nèi)容 用電設(shè)備接線規(guī)范，線路無(wú)破皮、漏電現(xiàn)象。 第四 十五 條 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重 、 特大設(shè)備事故隱患，避免設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 獎(jiǎng)勵(lì) ； 對(duì)設(shè)備隱患治理不及時(shí)，導(dǎo)致設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 處罰。 第 四十 條 要切實(shí)做好電氣設(shè)備的除濕防潮，防止電氣設(shè)備絕緣等級(jí)下降。 第三十六 條 使用軟化水的設(shè)備長(zhǎng)期停用和臨時(shí) 停用期間，必須將水放凈。包括：檢修、保養(yǎng)以及進(jìn)行必要的油水更換。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問(wèn)題應(yīng)如實(shí)做好記錄，并作為制訂檢修計(jì)劃的依據(jù)。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備進(jìn)行局部拆卸、檢查、清洗；疏通油路，更換不合格的密封和簡(jiǎn)易易損件；調(diào)整各配合間隙；緊固各連接部位等工作。 第 二 十四 條 設(shè)備維 護(hù)保養(yǎng)的實(shí)施，由設(shè)備使用 單位具體組織，貫徹執(zhí)行公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定 ，嚴(yán)格落實(shí)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作計(jì)劃，做到維護(hù)保養(yǎng)有記錄，完工有檢查，質(zhì)量有驗(yàn)收 ， 并將具體工作落實(shí)到班組和個(gè)人，同時(shí)對(duì)班組、個(gè)人設(shè)備維修保養(yǎng)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。 第 十九 條 公司 對(duì)活動(dòng)設(shè)備 （如車(chē)輛），另行規(guī)定 。要求各種數(shù)據(jù)必須齊全、準(zhǔn)確、記錄規(guī)范 ， 確保設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。 （二）經(jīng)常保持設(shè)備清潔， 按規(guī)定加油，保證合理潤(rùn)滑。 第 十二 條 所有設(shè)備投產(chǎn)使用前，必須建立完善的設(shè)備崗位責(zé)任制、巡回檢查制、維護(hù)保養(yǎng)制、油水潤(rùn)滑制等必需的設(shè)備管理制度，并通過(guò)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，確保設(shè)備使用管理各項(xiàng)要求落到實(shí)處。 第 九 條 技術(shù)資料準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容： （一）設(shè)備管理的組織機(jī)構(gòu)情況： 包括設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖、職責(zé)分工等。 第四條 設(shè)備管理的工作方針是：“維護(hù)和使用相結(jié)合”、“修理、改造和更新相結(jié)合”、“技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合”、“專(zhuān)業(yè)管理和群眾性管理相結(jié)合”，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。 （四）防暑降溫用品 每年暑期期間，公司為在崗員工提供或發(fā)放防暑降溫用品。 第八章 保險(xiǎn)、福利 第五十四 條 公司除依據(jù)“按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理確定員工的工資待遇外，按國(guó)家及山東省有關(guān)規(guī)定為員工交納保險(xiǎn)。公司核準(zhǔn)辭職后，辭職者應(yīng)立即辦理移交。 第 四十六 條 員工在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理各項(xiàng)移交。 第四十 條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第三十四 條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有下列表現(xiàn)之一的員工，公 司可按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 超額完成公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益突出的； 向公司提出合理化建議并被采納，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的； 在公司組織的崗位練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、文體等活動(dòng)中，獲得名次的； 積極維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、避免或減輕經(jīng)濟(jì)損失的； 積極采取有效措施，為公司節(jié)約資金，挖潛增效，事跡突出的； 組織措施得力，帶領(lǐng)員工完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的； 見(jiàn)義勇為，積極保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)和人員生命安全的。各類(lèi)假期都要有相應(yīng)的證明、請(qǐng)假條等。 因違法違紀(jì)造成缺勤者； 其他無(wú)正當(dāng)理由不到崗者。月累計(jì)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次者，責(zé)令離崗。 員工請(qǐng)產(chǎn)假需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交計(jì)劃生育管理部門(mén)審核后，報(bào)公司有關(guān)部門(mén)備案。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)的路程假。如其中有一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假待遇。 凡無(wú)規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明、或雖有病假證明但未經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自休息者，均按 曠工處理。 第四章 請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定 第二十 條 公司員工在國(guó)家法定假和公休 假期間享有休息的權(quán)利。 第十七 條 工作時(shí)間規(guī)定。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。集團(tuán)公司或社會(huì)勞 務(wù)輸出機(jī)構(gòu)與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定各項(xiàng)待遇；試用考核不合格者，可延長(zhǎng)其試用期，也可予以辭退。 第九 條 被招用人員必須符合下列條件： 遵紀(jì) 守法，無(wú)不良記錄； 身體健康，符合公司崗位用工條件，無(wú)殘疾及傳染性疾病； 經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)且專(zhuān)業(yè)對(duì)口； 經(jīng)理論、實(shí)踐考核合格。 第六 條 招聘員工須以集團(tuán)公司審批的“人員編制表”規(guī)定的人數(shù)為限。 勝利油田方圓油氣開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司 管 理 制 度 匯 編 （修訂稿） 二零零八年八月 十八日 目 錄 第一編 員工管理制度 第一章 總則 第二 章 員工招聘及任用規(guī)定 第三 章 員工日常管理規(guī)定 第四 章 請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定 第五 章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 第六 章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 第七 章 停職、離職、退休 第八 章 保險(xiǎn)、福利 第九 章 附則 第二編 設(shè)備管理制度 第一章 總則 第二章 設(shè)備管理機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé) 第三章 設(shè)備使用管理規(guī)定 第四章 設(shè) 備維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)定 第五章 設(shè)備換季運(yùn)行管理規(guī)定 第六章 設(shè)備安全管理規(guī)定 第七章 設(shè)備檢查評(píng)比及獎(jiǎng)懲規(guī)定 第八章 設(shè)備閑置、停用、調(diào)撥及報(bào)廢管理規(guī)定 第九章 附則 第三編 事故管理制度 第一章 總則 第二章 事故分類(lèi)及分級(jí) 第三章 事故報(bào)告 第四章 事故調(diào)查 第五章 事故處理 第六章 事故匯報(bào) 第七章 事故統(tǒng)計(jì) 第八章 附則 第四編： 安全管理處罰規(guī)定 第五編： 環(huán)境保護(hù)管理處罰規(guī)定 第六編：社會(huì)治安綜合治理管理處罰規(guī)定 第七編：車(chē)輛及油料管理處罰規(guī)定 第 一編 員工管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)勝利油田方圓油氣開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）的員工管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和集團(tuán)公司《人力資源管理規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。由公司年初向集團(tuán)公司上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司綜合平衡后，核定公司的用人總量。 正式員工或短期聘用員工，均需與集團(tuán)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司正式員工或參加社會(huì)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的勞務(wù)輸入。對(duì)不同意見(jiàn)未被上級(jí)采納前，必須服從指揮。 第十六 條 員工因過(guò)失或故意等行為，致使公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)遭受損害時(shí)，須負(fù)賠償責(zé)任。 第十九條 一線生產(chǎn)崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制和輪休制。 第二十二 條 除上條規(guī)定的公假外，員工因私請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并按下列規(guī)定辦理： （一）病假 員工患職業(yè)病以外的其他疾病，經(jīng)公司規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)檢查后認(rèn)為需要進(jìn)行治療或休息 3 天以上的，須持規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)后方可休假。員工晚婚者除享受?chē)?guó)家規(guī)定的 3 天婚假外，可增加享受兩周（ 14 天）的婚假。 （五）喪假 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受 3 天的喪假。其超過(guò)正常產(chǎn)假假期的工資待遇，按照員工患病的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十六 條 員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 200 元，并給予警告。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者； 工作期間，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排者； 謊報(bào)請(qǐng)假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期者。 考勤表要 按公司統(tǒng)一規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行填寫(xiě)。包括：