【正文】 車間、庫房、罐區(qū)、化驗室等生產(chǎn)區(qū)域嚴禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭對單位罰款 300 元，對直接管理人罰款 100 元，明確吸煙者的，對其罰款300 元。 1機械傳動部分無護罩，罰款 500元。酒后上崗造成的事故和損失責(zé)任自負。 2長途車必須請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3開私家車、騎摩托車發(fā)生事故的，責(zé)任自負，公司不負責(zé)任。 （ 2）對負有次要或一定責(zé)任者罰款 300元。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，視責(zé)任程度罰款 200 元 3對一般交通事故責(zé)任者的處理 （ 1）對負有全部或主要責(zé)任者給予罰款 1000 元。 4單位負責(zé)人由于責(zé)任心不強、工作不認 真被安全一票否決的，一次誡勉，二次免職，當(dāng)年內(nèi)不能評為先進個人和晉級晉職；發(fā)生重大安全問題，年終完不成安全目標(biāo)的單位不能評為先進單位。 二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位環(huán)保負責(zé)人，對本單位的環(huán)保工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負責(zé)開展各單位環(huán)境保護的日常工作。 環(huán)?；A(chǔ)資料不全、不規(guī)范的對單位罰款 200 元，對填寫人罰款 100元。 生產(chǎn)、生活 垃圾必須在規(guī)定位置存放，嚴禁亂扔亂放。 第六編：社會治安綜合治理管理處罰規(guī)定 為加強公司社會治安綜合治 理工作，加快建設(shè)“平安方圓”、“和諧方圓”，避免違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，促進公司文明建設(shè)工作的順利進行，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司社會治安綜合治理管理規(guī)定如下： 一、公司社會治安綜合治理工作以人為本，以制度為保障，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，落實“分工負責(zé)、齊抓共管”的工作思路，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真開展綜治工作。 五、 各單位要加強思想政治工作，對員工 24 小時的思想動態(tài)、行。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 生產(chǎn)中三廢（廢液、廢渣、廢氣）必須按照要求排放。 六、發(fā)生下列情況，處罰如下： 公司組織的會議，無故遲到者罰款 50 元，無故不參加者罰款 100元。 一、公司環(huán)保管理與安全管 理合并一套管理體系。 4由于領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員違章指揮或明知有隱患而熟視無睹而造成事故者或造成極壞影響的，對領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員給予罰款 500 元。 3對重大交通事故責(zé)任者的處理 （ 1）對負有全部或主要責(zé)任者給予罰款 3000 元 。 （ 3）對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部視責(zé)任程度酌情 誡勉并罰款 500元。 2嚴禁騎摩托車上下班，違者罰款 200 元。 2對酒后駕車或把車交給無證人員駕駛者，一律按“四個一”（即降一級工資、一年內(nèi)不得獎、吊扣駕駛證一年、一次性罰款 10000 元）處理，造成事故的按有關(guān)規(guī)定處理。 1對嚴禁煙火場所和易燃易爆區(qū)域吸煙或違章動火的，當(dāng)事人罰款100 元，責(zé)任人罰款 200 元。 配電盤下地面無絕緣膠皮或堆放雜物，一處罰款 500元。 檢查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫安全運行記錄，安全資料不全、造假的，每次對安全員罰款 50元，直接管理人罰款 50元。公司安全管理堅持以人為本，依靠科學(xué)手段，不斷改善勞動條件，提高管理水平，保護員工在生產(chǎn)活動中的安全與健康，保護公司財產(chǎn)不受損失。 第二十二條 事故匯報程序 公司安全管理部門通知有關(guān)人員 參加事故匯報會，由事故單位匯報事故情況； 與會人員共同分析事故原因和教訓(xùn)； 領(lǐng)導(dǎo)提出意見及要求。 第五章 事故處理 第十四條 事故處理，必須堅持“四不放過”的原則。 第七條 發(fā)生傷亡、中毒事故，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織有關(guān)人員趕到現(xiàn)場搶救傷員，采取必要措施防止事故擴大；發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸、井噴事故，應(yīng)組成以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長的現(xiàn)場指揮小組統(tǒng)一指揮搶險，防止事態(tài)蔓延。 (3)特大事故 ①一次事故造成輕傷 5 人及以上； ②一次事故造成重傷 3 人及以上； ③一次事故造成死亡 2 人及以上； ④一次事故直接經(jīng)濟損失 10 萬元及以上。 第二章 事故分類和分級 第三條 事故分類 工業(yè)事故：指在生產(chǎn)過程中，所發(fā)生的物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、高空墜落、觸電、燒燙傷、淹溺、中毒、中暑、窒息和意外傷害等引起人員傷亡和財產(chǎn)損失的事故。需要在公司內(nèi)部調(diào)撥設(shè)備的，按以下程序辦理： （一）設(shè)備 需 用 方 提出 申請， 本單位 領(lǐng)導(dǎo)簽字， 經(jīng)公司設(shè)備管理部門、資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)，報公司批準(zhǔn)后，由設(shè)備管理部門負責(zé) 辦理 實物交接手續(xù)，由資產(chǎn)管理部門負責(zé)辦理資產(chǎn)帳務(wù)交接手續(xù) 。 第 五十 四條 設(shè)備檢查評比中，依據(jù)設(shè)備檢查評分標(biāo)準(zhǔn)， 95 分以上設(shè)備為優(yōu)秀， 8595 分為良好， 7085 分為合格， 70分以下為不合格。 各單位設(shè)備必須按時進行修保，不按規(guī)定按時修保的單位罰款 300元，責(zé)任人罰款 100 元；因修保不及時而耽誤生產(chǎn)的罰單位 500 元，責(zé)任人 300 元。 用電設(shè)備外殼接地完好、有效 第 五十 三 條 在 公司 組織的定期或不定期設(shè)備管理檢查中，對違反相關(guān)的設(shè)備管理規(guī)定、制度、操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)定的，分別按以下規(guī)定的條款，進行 處罰。 第 五十 二條 設(shè)備檢查評比 內(nèi)容 用電設(shè)備接線規(guī)范，線路無破皮、漏電現(xiàn)象。 第四 十五 條 對及時發(fā)現(xiàn)重 、 特大設(shè)備事故隱患，避免設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 獎勵 ； 對設(shè)備隱患治理不及時，導(dǎo)致設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人 ，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的 處罰。 第 四十 條 要切實做好電氣設(shè)備的除濕防潮，防止電氣設(shè)備絕緣等級下降。 第三十六 條 使用軟化水的設(shè)備長期停用和臨時 停用期間，必須將水放凈。包括：檢修、保養(yǎng)以及進行必要的油水更換。對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，不能及時解決的問題應(yīng)如實做好記錄，并作為制訂檢修計劃的依據(jù)。其內(nèi)容為：對設(shè)備進行局部拆卸、檢查、清洗；疏通油路，更換不合格的密封和簡易易損件；調(diào)整各配合間隙；緊固各連接部位等工作。 第 二 十四 條 設(shè)備維 護保養(yǎng)的實施，由設(shè)備使用 單位具體組織，貫徹執(zhí)行公司設(shè)備維護保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定 ，嚴格落實設(shè)備維護保養(yǎng)工作計劃，做到維護保養(yǎng)有記錄，完工有檢查，質(zhì)量有驗收 ， 并將具體工作落實到班組和個人，同時對班組、個人設(shè)備維修保養(yǎng)工作的實施情況進行監(jiān)督、檢查與考核。 第 十九 條 公司 對活動設(shè)備 （如車輛），另行規(guī)定 。要求各種數(shù)據(jù)必須齊全、準(zhǔn)確、記錄規(guī)范 ， 確保設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。 （二）經(jīng)常保持設(shè)備清潔， 按規(guī)定加油，保證合理潤滑。 第 十二 條 所有設(shè)備投產(chǎn)使用前，必須建立完善的設(shè)備崗位責(zé)任制、巡回檢查制、維護保養(yǎng)制、油水潤滑制等必需的設(shè)備管理制度，并通過有效的激勵與約束機制，確保設(shè)備使用管理各項要求落到實處。 第 九 條 技術(shù)資料準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容： （一）設(shè)備管理的組織機構(gòu)情況： 包括設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖、職責(zé)分工等。 第四條 設(shè)備管理的工作方針是：“維護和使用相結(jié)合”、“修理、改造和更新相結(jié)合”、“技術(shù)管理和經(jīng)濟管理相結(jié)合”、“專業(yè)管理和群眾性管理相結(jié)合”，并堅持維護、保養(yǎng)和檢修并重的原則。 （四）防暑降溫用品 每年暑期期間，公司為在崗員工提供或發(fā)放防暑降溫用品。 第八章 保險、福利 第五十四 條 公司除依據(jù)“按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理確定員工的工資待遇外，按國家及山東省有關(guān)規(guī)定為員工交納保險。公司核準(zhǔn)辭職后，辭職者應(yīng)立即辦理移交。 第 四十六 條 員工在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理各項移交。 第四十 條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重并觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第三十四 條 在生產(chǎn)經(jīng)營中有下列表現(xiàn)之一的員工，公 司可按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵： 超額完成公司下達的計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益突出的； 向公司提出合理化建議并被采納，獲得明顯經(jīng)濟效益或社會效益的； 在公司組織的崗位練兵、職業(yè)技能競賽、文體等活動中，獲得名次的； 積極維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故、避免或減輕經(jīng)濟損失的； 積極采取有效措施，為公司節(jié)約資金，挖潛增效，事跡突出的； 組織措施得力，帶領(lǐng)員工完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的急、難、險、重任務(wù)的； 見義勇為，積極保護和挽救公司財產(chǎn)和人員生命安全的。各類假期都要有相應(yīng)的證明、請假條等。 因違法違紀造成缺勤者； 其他無正當(dāng)理由不到崗者。月累計兩次或一年內(nèi)累計四次者，責(zé)令離崗。 員工請產(chǎn)假需由本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交計劃生育管理部門審核后，報公司有關(guān)部門備案。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)路程的遠近，另給予相應(yīng)的路程假。如其中有一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假待遇。 凡無規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明、或雖有病假證明但未經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自休息者，均按 曠工處理。 第四章 請銷假管理規(guī)定 第二十 條 公司員工在國家法定假和公休 假期間享有休息的權(quán)利。 第十七 條 工作時間規(guī)定。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。集團公司或社會勞 務(wù)輸出機構(gòu)與員工個人簽訂勞動合同，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定各項待遇；試用考核不合格者，可延長其試用期，也可予以辭退。 第九 條 被招用人員必須符合下列條件： 遵紀 守法，無不良記錄； 身體健康，符合公司崗位用工條件，無殘疾及傳染性疾?。? 經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)且專業(yè)對口； 經(jīng)理論、實踐考核合格。 第六 條 招聘員工須以集團公司審批的“人員編制表”規(guī)定的人數(shù)為限。 勝利油田方圓油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司 管 理 制 度 匯 編 （修訂稿） 二零零八年八月 十八日 目 錄 第一編 員工管理制度 第一章 總則 第二 章 員工招聘及任用規(guī)定 第三 章 員工日常管理規(guī)定 第四 章 請銷假管理規(guī)定 第五 章 勞動紀律管理規(guī)定 第六 章 員工獎懲規(guī)定 第七 章 停職、離職、退休 第八 章 保險、福利 第九 章 附則 第二編 設(shè)備管理制度 第一章 總則 第二章 設(shè)備管理機構(gòu)、分工及職責(zé) 第三章 設(shè)備使用管理規(guī)定 第四章 設(shè) 備維護保養(yǎng)管理規(guī)定 第五章 設(shè)備換季運行管理規(guī)定 第六章 設(shè)備安全管理規(guī)定 第七章 設(shè)備檢查評比及獎懲規(guī)定 第八章 設(shè)備閑置、停用、調(diào)撥及報廢管理規(guī)定 第九章 附則 第三編 事故管理制度 第一章 總則 第二章 事故分類及分級 第三章 事故報告 第四章 事故調(diào)查 第五章 事故處理 第六章 事故匯報 第七章 事故統(tǒng)計 第八章 附則 第四編： 安全管理處罰規(guī)定 第五編： 環(huán)境保護管理處罰規(guī)定 第六編：社會治安綜合治理管理處罰規(guī)定 第七編：車輛及油料管理處罰規(guī)定 第 一編 員工管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強勝利油田方圓油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）的員工管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和集團公司《人力資源管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際制定本制度。由公司年初向集團公司上報用人計劃，經(jīng)集團公司綜合平衡后，核定公司的用人總量。 正式員工或短期聘用員工，均需與集團公司簽訂書面勞動合同。試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為集團公司正式員工或參加社會勞務(wù)輸出機構(gòu)的勞務(wù)輸入。對不同意見未被上級采納前，必須服從指揮。 第十六 條 員工因過失或故意等行為，致使公司財產(chǎn)或聲譽遭受損害時，須負賠償責(zé)任。 第十九條 一線生產(chǎn)崗位可實行不定時工作制和輪休制。 第二十二 條 除上條規(guī)定的公假外，員工因私請假均應(yīng)辦理請銷假手續(xù)，并按下列規(guī)定辦理： （一）病假 員工患職業(yè)病以外的其他疾病，經(jīng)公司規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生部門檢查后認為需要進行治療或休息 3 天以上的，須持規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核實批準(zhǔn)后方可休假。員工晚婚者除享受國家規(guī)定的 3 天婚假外，可增加享受兩周（ 14 天）的婚假。 （五）喪假 員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可享受 3 天的喪假。其超過正常產(chǎn)假假期的工資待遇，按照員工患病的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十六 條 員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 200 元，并給予警告。 未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者； 工作期間，無正當(dāng)理由不服從工作安排者； 謊報請假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期者。 考勤表要 按公司統(tǒng)一規(guī)定的考勤符號進行填寫。包括：