【正文】 ...................................15 第一條：保密范圍 ............................................................................................................15 第二條：保密措施 ............................................................................................................15 第三條：責(zé)任與處罰 .........................................................................................................16 第七章 崗位職責(zé) .................................................................................................................16 行業(yè)客戶部崗位職責(zé)： ................................................................................................16 酒店客戶部崗位職責(zé)： ................................................................................................17 技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)： ................................................................................................17 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) : ..................................................................................................18 總經(jīng)辦崗位職責(zé)： .......................................................................................................19 出納員崗位職責(zé)： .......................................................................................................19 倉(cāng)庫(kù)保管崗位職責(zé)： ...................................................................................................19 技術(shù)部調(diào)度人員崗位職責(zé)： .........................................................................................20 技術(shù)部維修人員崗位職責(zé)： .........................................................................................20 行業(yè)客戶部員工崗位職責(zé)： .......................................................................................21 1酒店客戶部員工崗位職責(zé)： .......................................................................................21 1大客戶部員工崗位職責(zé)： ...........................................................................................21 第八章 例會(huì)制度 .................................................................................................................22 第九章 安全衛(wèi)生責(zé)任制度 ...................................................................................................22 第十章 員工行為準(zhǔn)則 ..........................................................................................................23 第十一章 附則 .....................................................................................................................24 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 2 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)定 第一章 企業(yè)文化 管理理念： 制度重于職權(quán)，同事重于親朋。 第二條：招聘程序 總經(jīng)辦根據(jù)各個(gè)部門人員要求展開招聘工作，通過各種 渠道 搜索簡(jiǎn)歷 交用人部門 進(jìn)行初步篩選； 總經(jīng)辦和 用人 部門經(jīng)理一起對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘者的基本素 質(zhì)，經(jīng)面試合格后由總經(jīng)辦通知應(yīng)聘人員第二次面試； 在初試中部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，對(duì)于專 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 3 業(yè)人員要進(jìn)行技能測(cè)試，并將測(cè)試結(jié)果反饋給總經(jīng)辦； 應(yīng)聘人員初試合格后由總經(jīng)理進(jìn)行最終決策是否錄用。 在職培訓(xùn)： 在職培訓(xùn)主要應(yīng)該是由各部門經(jīng)理組織開展的培訓(xùn)形式。 6） 培訓(xùn)形式：廠家專業(yè)人員培訓(xùn)、案例培訓(xùn)、主題學(xué)習(xí)性工作會(huì)議、工作現(xiàn)場(chǎng) XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 5 及時(shí)性培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)考察培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、員工專題自修。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完工作后離職員工的薪資 按公司發(fā)放工資日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。 3）有損于公司利益的行為，并給公司造成較大損失 。 離職程序： 1） 離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫。具體包括公司配置的通訊工具；各類鑰匙；各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。 2） 本部門 的 部門經(jīng)理審批 3） 總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 4）總經(jīng)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 5）總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見并開具調(diào)令，正式簽發(fā)任命決定 6）員工按期辦理交接手續(xù) 第七條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 獎(jiǎng)勵(lì)： 凡本公司員工 長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或是做出特別貢獻(xiàn)者，均依照 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 8 本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金來源： 全勤獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放形式是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金每季度進(jìn)行一次評(píng)選 。 書面警告、辭退并追究 經(jīng)濟(jì) 責(zé)任。 考核要求：如實(shí)考核。 請(qǐng)假一天之內(nèi)的由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦審批 。 無特殊情況， 原則上必須提前一天請(qǐng)假。 加班 ： 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 2） 婚假三天 3） 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 4） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父 母、孫子女、外孫子女、兒媳） 5） 產(chǎn)假：女方 90 天 男方 2 天 6） 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班 1 小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。預(yù)支差旅費(fèi) 應(yīng)及時(shí)沖帳，占用時(shí)間不超過 15 天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖帳，可書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長(zhǎng)不可超一個(gè)月。 市 內(nèi) 交通工具應(yīng)使用公交車 ， 如因特殊情況， 需要出租車時(shí)必須向部門經(jīng)理短信申請(qǐng)，報(bào)銷時(shí) 需在票據(jù)上注明起始地點(diǎn)和原因。 1所有出差的費(fèi)用一律用正式發(fā)票。 交通費(fèi)報(bào)銷：銷售人員及技術(shù)部人員每月報(bào)銷月票 50 元。 機(jī)密級(jí) ： 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為 。并簽署意見； 7)按時(shí)上報(bào)公司要求的各項(xiàng)報(bào)表； 8)傳達(dá)公司會(huì)議精神，協(xié)調(diào)好部門間的關(guān)系； 9)根據(jù)需要提出用人計(jì)劃，按照程序組織招聘并提供初選名單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦、總經(jīng)理通過； 10)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)、考核、督促、激勵(lì)； 11）維系客戶，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作方向及進(jìn)度； 12）總經(jīng)辦、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。如已過保，按照維修報(bào)價(jià)單與客戶洽談維修費(fèi)用，是否需要發(fā)票等相關(guān)事宜，盡早給客戶安排技術(shù)人員上門服務(wù)； 3） 收到銷售人員裝機(jī)信息后，與客戶負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確認(rèn)安裝日期。 部門開完會(huì)后部門經(jīng)理要將部門員工的個(gè)人周報(bào)表 發(fā)送 至總經(jīng)辦、 部門 經(jīng)理郵 箱 。 安全 防范 措施：公司的鑰匙由指定人員進(jìn)行保管，下班走人時(shí)要關(guān)好門窗，注意防盜、防火措施。 4)工作時(shí)間原則上穿皮鞋，不得穿拖式?jīng)鲂?，男員工不得穿露指皮涼鞋；皮鞋要擦亮。 XXXX 信息技術(shù)有限公司 2020 年 12 月 31 日