【正文】 級(jí)（含）以上主管簽準(zhǔn)及縣級(jí)醫(yī)院之診斷證明書于事實(shí)發(fā)生三日內(nèi)提出申請(qǐng)。須事前提出申請(qǐng)，事后檢附結(jié)婚證書或其影印本。課長及其以上干部暫不發(fā)給加班費(fèi)。但如因季節(jié)工作需要、停電或民俗節(jié)日原因，需與工作日互相調(diào)換時(shí)，得于休假日出勤。 5 三 考勤 （含輔導(dǎo)員）外，員工上下班時(shí)應(yīng)親自打卡，不得托人代打卡。 ，試用期間一律以儲(chǔ)訓(xùn)干部先行任用，級(jí)別視同佐理。試用期間所擔(dān)任之工作，經(jīng)核定不能勝任者，可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。 ，應(yīng)向總務(wù)單位辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)身份證及下列文件： 。 圖，各單位員額編制及干部考核辦法由總經(jīng)理另行頒布之，修改時(shí)亦同。 。 。課長（含）以下級(jí)別之干部由協(xié)理級(jí)核準(zhǔn)后任命生效。 、技術(shù)員相當(dāng)于班長（股長）。補(bǔ)蓋三次出勤章計(jì)一次遲到，余此類推。超過十五分鐘須請(qǐng)事假，未請(qǐng)假則視為曠工。 ，寫明理由、假別、日期以及職務(wù)代理人簽字后送直屬主管依程序呈請(qǐng)核準(zhǔn)方可告假；如遇有急病、事故不及事先請(qǐng)假者，得于告假當(dāng)日委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，過后出示醫(yī) 7 生證明，否則以曠 工論。 ：員工因普通傷害或 疾病確不能上班者可給病假。 ：員工按法令規(guī)定應(yīng)給予公假者給予公假。 四 薪資 （或件資），文員及文員以上人員按月計(jì)算。 、病假系跨月，則所遇例假之工資亦不 得照發(fā)。若有下述情形，其扣罰標(biāo)準(zhǔn)是： 遲到或早退一次扣 2 元，遲到或早退累計(jì)二次扣 6 元，遲到或早退累計(jì)三次扣 20 元，遲到或早退累計(jì)三次以上者無全勤獎(jiǎng)，五次算曠工半天，六次算曠工一天，以下類推。其中：實(shí)際底薪、醫(yī)療津貼： 非破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)）實(shí)際出勤數(shù) /當(dāng)月天數(shù) 12 破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工）/月份天數(shù) ] 全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療津貼標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員。 終離職者（薪資發(fā)放期后離職者），本月實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)扣款項(xiàng) 13 應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +職加 +例加津貼 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +其他加項(xiàng) 應(yīng)扣款項(xiàng) =房租費(fèi) +其他應(yīng)扣款項(xiàng) 其中： 實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)）出勤天數(shù) /月份天數(shù) 職加 =職務(wù)津貼出勤天數(shù) /月份天數(shù) 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）出勤天數(shù) /月份天數(shù) 醫(yī)療津貼 =全月醫(yī)療津貼離職生效日期 /當(dāng)月天數(shù) 月薪人員加班費(fèi) =加班小時(shí) 日薪人員加班費(fèi) =加班小時(shí)，無職務(wù)津貼及例加津貼。薪資主管單位應(yīng)在接到異常表五天內(nèi)，根據(jù)校核結(jié)果制出薪資異常表，注明補(bǔ)發(fā)額，補(bǔ)發(fā)原因（或不予補(bǔ)發(fā)原因），送各廠人事助理，由各廠主管簽準(zhǔn)后送回，由薪資單位主管簽準(zhǔn)后，該薪資 計(jì)入員工下月薪資。 ：由本人填寫離職單（需填寫清楚工號(hào)、姓名或郵寄地址），課長級(jí)干部簽準(zhǔn)后直接交給本單位人事助理辦理后辦簽準(zhǔn)手續(xù)。離職、勸退、開除人員名單由管理部人事 16 通知守衛(wèi)，再由守衛(wèi)將執(zhí)行情況回饋至管理部人事。 號(hào)寄至離職人員所在處。 注：警告一次罰款 10 元，嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 10 元，依此類推。 。 。 ，亂丟果皮紙屑。 。 、匿藏考勤卡。 20 ，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，私自駕駛公司車輛。 。 、工具、原物料、產(chǎn)品及其他公物、重要文件或公告。 ，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者。 ，應(yīng)立即切斷電源。 ，應(yīng)檢查產(chǎn)品之電壓等級(jí)、頻率是否符合，潤滑油是否充足，固定件是否松動(dòng)，轉(zhuǎn)動(dòng)部位是否靈活等。 ，應(yīng)穿絕緣鞋、長袖衣服，站在絕緣物上進(jìn)行，嚴(yán)禁帶負(fù)荷工作。 24 ，并及時(shí)更換失效設(shè)施。 高、低電壓裝置和發(fā)電設(shè)備、鍋爐、砂輪、混合機(jī)、萬馬力機(jī)、壓力臺(tái)、大小剖臺(tái)、裁斷機(jī)、電焊機(jī)、風(fēng)焊等機(jī)器設(shè)備之操作人員須持有操作 合格證或接受職前訓(xùn)練且列入記錄，未經(jīng)培訓(xùn)者嚴(yán)禁操作。 ，進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事單位主管臨時(shí)指定之工作。 . 因工致殘醫(yī)療終結(jié)后因傷口復(fù)發(fā)死亡。接班人員尚未到崗前，值班人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)。 、傳達(dá)與引導(dǎo)等程序。 、下班一律憑識(shí)別卡由門樓打卡道出入廠區(qū)。 。 ，如無經(jīng)理特別許可，一律禁止物品出入。 、盜竊、暴動(dòng)等突發(fā)事故時(shí)，保衛(wèi)人員應(yīng)立即采取 29 適當(dāng)措施，并將實(shí)際情形報(bào)告上級(jí)或公安機(jī)關(guān)。 （宿舍、綠地、停車場、文康室、球場、小商店、餐廳等）、水電設(shè)施、宿舍配備及修繕、排污管道、生活垃圾、門戶管制、信件收發(fā)、播音系統(tǒng)及電話服務(wù)、衛(wèi)生工具管制等。 出單，經(jīng)舍監(jiān)查驗(yàn)后簽字，再將物品移至保衛(wèi)室存放檢查，最后保衛(wèi)組主管簽字后方可攜出。 。 、電不得浪費(fèi)，應(yīng)隨手關(guān)燈，水龍頭、飲水器用畢即關(guān)。 、霉變、病毒食品，確保食品新鮮、衛(wèi)生。 ，帳務(wù)清楚，錢物相符。輔助設(shè)施良好。 ，由所在樓面之單位負(fù)責(zé)。 可補(bǔ)助醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目為：掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、注射費(fèi)、病理檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 姓名 工號(hào) 證件號(hào)碼 廠（部） 課 組 若拾到此本，請(qǐng)君按上面資料送至本人，謝謝！