【正文】 ，致使公司財(cái)物外流。 。 。 。 ，情節(jié)較輕者。 ，導(dǎo)致工作安全之誤。 ，挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定，有事實(shí)證明，但情節(jié)輕微者。 ，廢馳公務(wù)，情節(jié)輕微。 。 （視情況獎(jiǎng)勵(lì)）。 ，能事先阻止或報(bào)告或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。 。 。相同級(jí)別之獎(jiǎng)懲于記錄時(shí)可 以相互抵銷。 、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除。 。 。 每月二十日 9： 30—— 11： 14： 30—— 17： 30 發(fā)放離職人員薪資（包括勸退、開(kāi)除人員）。 、勸退人員必須在辦完離職手續(xù)后之翌日六時(shí)三十分前離廠。班長(zhǎng)級(jí)以下人員 — →廠總務(wù)人事意見(jiàn) — →廠長(zhǎng) — →（副）經(jīng)理（高專）；組長(zhǎng)級(jí)以上干部 — →管理部總務(wù)人事意見(jiàn) — →廠長(zhǎng) — →（副）經(jīng)理（高專） — →副協(xié)理。 五 離職 15 離職單由管理部總務(wù)課控制發(fā)放。 。非試用期滿之底薪調(diào)整依同樣程序辦理。 件資人員按日薪計(jì)。 （薪資發(fā)放期前辦完手續(xù)者），若該員工上月為件資，則上月工資仍以件資計(jì)算。 加班金額 =總加班時(shí)數(shù) ：應(yīng)發(fā)工資 =件資 +全勤獎(jiǎng) +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +其它加項(xiàng) 件資包括個(gè)人件資及團(tuán)體件資，團(tuán)體件資 詳見(jiàn)相應(yīng)文件。破月入廠指非當(dāng)月一日?qǐng)?bào)到者。 請(qǐng)假半天以內(nèi)扣 5 元，請(qǐng)假半天以上，一天（含）以內(nèi)扣 10 元，請(qǐng)假一天以上，一天半（含）以內(nèi)扣 20 元，請(qǐng)假一天半以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。 員工實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款項(xiàng) ：應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +職加 +例加津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +全勤獎(jiǎng) +其它加項(xiàng)。 、病假期間所公布者，則該員工之例假日仍按未對(duì)調(diào)前之例假日為準(zhǔn)。 ，國(guó)定假日之工資照發(fā)，如出勤則加發(fā)工資。 ，對(duì)熟練人員之工資須由聘任主管申請(qǐng)，經(jīng)廠最高主管核準(zhǔn)，送至有關(guān)部門。 假：?jiǎn)T工任職滿一定期限者，可依規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假，規(guī)定另定之。員工因生產(chǎn)原因非星期日休假須有廠最高主管簽準(zhǔn)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函送至考勤員，三日以上須經(jīng)理級(jí)核準(zhǔn)，七日以上須協(xié)理級(jí)核準(zhǔn)。享假員工必須檢附單位經(jīng)理級(jí)（含）以上主管簽準(zhǔn)及縣級(jí)醫(yī)院之診斷證明書(shū)于事實(shí)發(fā)生三日內(nèi)提出申請(qǐng)。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)三十日；住院者不得超過(guò)三個(gè)月；未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)四個(gè)月。須事前提出申請(qǐng)，事后檢附結(jié)婚證書(shū)或其影印本。 ，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假卡交至人事助理處，由人事助理一并交給考勤員，上班時(shí)間之員工應(yīng)打下班卡。課長(zhǎng)及其以上干部暫不發(fā)給加班費(fèi)。 ，于下班前十五分鐘以前離開(kāi)工作場(chǎng)所者視為曠工。但如因季節(jié)工作需要、停電或民俗節(jié)日原因，需與工作日互相調(diào)換時(shí)，得于休假日出勤。卡片丟失應(yīng)由本人申請(qǐng)，注明原因，經(jīng) 主管簽準(zhǔn)后送人事單位補(bǔ)辦。 5 三 考勤 （含輔導(dǎo)員）外，員工上下班時(shí)應(yīng)親自打卡，不得托人代打卡。 、助理工程師相當(dāng)于組長(zhǎng)。 ，試用期間一律以儲(chǔ)訓(xùn)干部先行任用，級(jí)別視同佐理。課長(zhǎng)以上之級(jí)別干部由總經(jīng)理（或董事局）核準(zhǔn)后任命生效。試用期間所擔(dān)任之工作，經(jīng)核定不能勝任者，可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。 ，或手續(xù)不齊全者，以非員工論處。 ，應(yīng)向總務(wù)單位辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)身份證及下列文件： 。 ，或身體有缺陷無(wú)法勝任工作。 圖，各單位員額編制及干部考核辦法由總經(jīng)理另行頒布之，修改時(shí)亦同。 ，系指受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬并簽定合同之男女員工。 。 。 。 ，試用期為九十天。課長(zhǎng)（含）以下級(jí)別之干部由協(xié)理級(jí)核準(zhǔn)后任命生效。 ，評(píng)議委員會(huì)由協(xié)理級(jí)以上內(nèi)定之。 、技術(shù)員相當(dāng)于班長(zhǎng)（股長(zhǎng)）。 。補(bǔ)蓋三次出勤章計(jì)一次遲到，余此類推。凡國(guó)定假日皆休假。超過(guò)十五分鐘須請(qǐng)事假，未請(qǐng)假則視為曠工。 ，超過(guò)該時(shí)間至第三天前報(bào)送 的加班表均以百分之五十計(jì)算其加班時(shí)數(shù)，第三天呈報(bào)的加班表不予計(jì)算。 ，寫(xiě)明理由、假別、日期以及職務(wù)代理人簽字后送直屬主管依程序呈請(qǐng)核準(zhǔn)方可告假；如遇有急病、事故不及事先請(qǐng)假者，得于告假當(dāng)日委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)后出示醫(yī) 7 生證明，否則以曠 工論。 ：?jiǎn)T工結(jié)婚，給婚假八日（其假期不得分開(kāi)）。 ：?jiǎn)T工因普通傷害或 疾病確不能上班者可給病假。 ：?jiǎn)T工因公或職業(yè)災(zāi)害而致殘，傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予公傷假。 ：?jiǎn)T工按法令規(guī)定應(yīng)給予公假者給予公假。享假員工必須檢附縣級(jí)醫(yī)院之出生證 9 明或流產(chǎn)證明提出申請(qǐng)。 四 薪資 （或件資），文員及文員以上人員按月計(jì)算。 。 、病假系跨月，則所遇例假之工資亦不 得照發(fā)。原則上公司內(nèi)能實(shí)行件資之單位均應(yīng)采取件資，非件資員工則采取日薪（除月薪人員外）。若有下述情形，其扣罰標(biāo)準(zhǔn)是： 遲到或早退一次扣 2 元，遲到或早退累計(jì)二次扣 6 元，遲到或早退累計(jì)三次扣 20 元，遲到或早退累計(jì)三次以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)，五次算曠工半天，六次算曠工一天，以下類推。破月入廠者當(dāng) 月無(wú)全勤獎(jiǎng)。其中：實(shí)際底薪、醫(yī)療津貼： 非破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)）實(shí)際出勤數(shù) /當(dāng)月天數(shù) 12 破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工）/月份天數(shù) ] 全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療津貼標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員。