【正文】 基金設(shè)專戶存取，由專人負(fù)責(zé)，并依財(cái)務(wù)制度做帳。 二、用途：基金僅用于本廠員工受到非因公傷害、疾病后，一次醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)人民幣五十元以上部分 之補(bǔ)助。 。 。 ，每次餐后應(yīng)擦拭桌椅。 ，工作中嚴(yán)禁談笑打鬧。 、櫥柜 上隨意涂寫、張貼字畫或釘掛物品。 。 。 。 ，如遇有可疑人物或發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可攜出物品者，應(yīng)立即采取緊急措施并報(bào)告上級(jí)。 。如非特殊情況，加班不得超過(guò)二十二時(shí)。 ，應(yīng)聽從上級(jí)臨時(shí)指示。 裝。 26 。 。 、呼吸閥和罐體焊接處。 。 ，應(yīng)在總開關(guān)處掛“禁止合閘，有人工作”警告牌以免發(fā)生意外。 ，應(yīng)有安全措施，在光滑地面上使用竹梯時(shí)，要有防滑措施，嚴(yán)禁竹梯墊高使用。 ，須請(qǐng)示主管部門，采取安全措施后，方可燒焊。 ：照明度不得眩目或感覺不適。 。 。 ，可不經(jīng)預(yù)告予以開除，或有觸犯法律者，送治安機(jī)關(guān)法辦。 ，造成公司利益受損。 ，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 、怠工、睡覺（若為守工人員國(guó)重處罰）。 ，經(jīng)查屬實(shí)。 ， 情節(jié)輕微者。 設(shè)備、生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng) 18 確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。 。 六 獎(jiǎng)懲 17 、小功、大功、獎(jiǎng)金、晉升。 （識(shí)別卡、餐券??）。開除必須有獎(jiǎng)懲通知單。 ，由協(xié)理級(jí)主管簽準(zhǔn)后必須在 8 日前送至薪資主管單位，則該獎(jiǎng)金列入員工下月薪資。 底薪調(diào)整：公司員工在試用期滿后，由單位主管依實(shí)際工作績(jī)效加以評(píng)估后填寫人事異動(dòng)單，呈報(bào)人事單位，通過(guò)人事評(píng)議會(huì)討論，最后 14 由人事單位制出薪資調(diào)整表由協(xié)理級(jí)主管簽準(zhǔn)后交至 薪資主管單位，薪資主管單位根據(jù)薪資調(diào)整表方可修改薪資資料。 其中：醫(yī)療互助金 =應(yīng)發(fā)工資的千分之五，房租費(fèi)、清潔費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)隨實(shí)際狀況變化。破月入廠者當(dāng) 月無(wú)全勤獎(jiǎng)。原則上公司內(nèi)能實(shí)行件資之單位均應(yīng)采取件資，非件資員工則采取日薪（除月薪人員外）。 。享假員工必須檢附縣級(jí)醫(yī)院之出生證 9 明或流產(chǎn)證明提出申請(qǐng)。 ：?jiǎn)T工因公或職業(yè)災(zāi)害而致殘，傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予公傷假。 ：?jiǎn)T工結(jié)婚，給婚假八日（其假期不得分開）。 ，超過(guò)該時(shí)間至第三天前報(bào)送 的加班表均以百分之五十計(jì)算其加班時(shí)數(shù)，第三天呈報(bào)的加班表不予計(jì)算。凡國(guó)定假日皆休假。 。 ，評(píng)議委員會(huì)由協(xié)理級(jí)以上內(nèi)定之。 ，試用期為九十天。 。 ，系指受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬并簽定合同之男女員工。 ，或身體有缺陷無(wú)法勝任工作。 ，或手續(xù)不齊全者，以非員工論處。課長(zhǎng)以上之級(jí)別干部由總經(jīng)理（或董事局）核準(zhǔn)后任命生效。 、助理工程師相當(dāng)于組長(zhǎng)?？ㄆ瑏G失應(yīng)由本人申請(qǐng)，注明原因，經(jīng) 主管簽準(zhǔn)后送人事單位補(bǔ)辦。 ，于下班前十五分鐘以前離開工作場(chǎng)所者視為曠工。 ，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假卡交至人事助理處，由人事助理一并交給考勤員，上班時(shí)間之員工應(yīng)打下班卡。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)三十日；住院者不得超過(guò)三個(gè)月；未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)四個(gè)月。員工因生產(chǎn)原因非星期日休假須有廠最高主管簽準(zhǔn)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函送至考勤員，三日以上須經(jīng)理級(jí)核準(zhǔn)，七日以上須協(xié)理級(jí)核準(zhǔn)。 ，對(duì)熟練人員之工資須由聘任主管申請(qǐng)，經(jīng)廠最高主管核準(zhǔn)，送至有關(guān)部門。 、病假期間所公布者，則該員工之例假日仍按未對(duì)調(diào)前之例假日為準(zhǔn)。 請(qǐng)假半天以內(nèi)扣 5 元，請(qǐng)假半天以上，一天（含）以內(nèi)扣 10 元，請(qǐng)假一天以上，一天半（含）以內(nèi)扣 20 元，請(qǐng)假一天半以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。 加班金額 =總加班時(shí)數(shù) ：應(yīng)發(fā)工資 =件資 +全勤獎(jiǎng) +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +其它加項(xiàng) 件資包括個(gè)人件資及團(tuán)體件資，團(tuán)體件資 詳見相應(yīng)文件。 件資人員按日薪計(jì)。 。班長(zhǎng)級(jí)以下人員 — →廠總務(wù)人事意見 — →廠長(zhǎng) — →（副）經(jīng)理（高專）；組長(zhǎng)級(jí)以上干部 — →管理部總務(wù)人事意見 — →廠長(zhǎng) — →（副）經(jīng)理（高專） — →副協(xié)理。 每月二十日 9： 30—— 11： 14： 30—— 17： 30 發(fā)放離職人員薪資（包括勸退、開除人員）。 。相同級(jí)別之獎(jiǎng)懲于記錄時(shí)可 以相互抵銷。 。 （視情況獎(jiǎng)勵(lì)）。 ，廢馳公務(wù)，情節(jié)輕微。 ，導(dǎo)致工作安全之誤。 。 。 。 。 、營(yíng)業(yè)之秘密 ，損害公司利益。 ，致使公司誤信被任用者而使公司利益受損。 、工具、量具、夾具等應(yīng)放置指定位置。 用焊機(jī)時(shí)應(yīng)于或指定之地點(diǎn)接線。 機(jī)器構(gòu)造及操作程序之情況下修理機(jī)器設(shè)備。 ，不得妨礙消防設(shè)備之取用。 ： ：檢查缸體、安全閥、電磁閥、壓力表、水位計(jì)、自動(dòng)控制裝置是否正常。 ，雖未經(jīng)單位主管指定而從事對(duì)企業(yè)有益之工作。 。 、輪值表與輪休由保衛(wèi)部門安排。 依規(guī)定準(zhǔn)核后，方得準(zhǔn)其入內(nèi)。 “人員出入證”出入，保衛(wèi)人員應(yīng)登記其出入廠時(shí)間。 。 ，輕微者登記人事部門處理并物歸原主，嚴(yán)重者應(yīng)立即上報(bào)處理。 ，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并依指示采取緊急措施。 、舍監(jiān)對(duì)生活區(qū)內(nèi)之不法行為或外來(lái)災(zāi)害須及時(shí)通報(bào)公安機(jī)關(guān)，或向上級(jí)匯報(bào)。 （如電視、玻璃門窗、床鋪、衛(wèi)生洗浴設(shè)施等），如有疏于管理或惡意破壞該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)由管理人員或破壞