【正文】 者支付，并視情節(jié)輕重予以處分。 31 。 、廁所清潔。 ，以杜絕食物中毒。 ，并作好下月收支預(yù)算。若有損壞應(yīng)及時(shí)修復(fù)。 。 基金發(fā)放之核準(zhǔn)、監(jiān)督、執(zhí)行單位為“職工醫(yī)療 互助基金執(zhí)行委員會(huì)”，委員會(huì)原則上由課長(zhǎng)級(jí)以上干部組成，每半年改選一次。 如有未盡事宜另訂之。 與上款同時(shí)使用，工齡不足半年者，每年補(bǔ)助金額不得超過一千元，以后每半年增加金額五百元，達(dá)到五千五百元后不再增加。 、樓鍋爐房、電房、工務(wù)倉(cāng)、車庫(kù)之衛(wèi)生均由使用單位負(fù)責(zé)。 ，無臭味。 ，其他食堂工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)合作，各負(fù)其責(zé)，共同搞好膳食供應(yīng)工作。 32 、葷素分開、確保食品品味純正。 。 。 、離職之員工，應(yīng)于翌日六時(shí)三十分前離開生活區(qū)。 九 生活區(qū) 、舍監(jiān)、清潔工、花工、修繕工擔(dān)任生活區(qū)之管理工作。 ：保衛(wèi)人員應(yīng)忠實(shí)看守本公司一切設(shè)備及財(cái)物，如有異常情 形，應(yīng)采取適當(dāng)措施處理之。 ，應(yīng)出示“物品攜出單”或“成品鞋攜出單”。 。 ，禁止員工會(huì)客（有各廠、部最高主管之特別批條者除外）。 。 八 保衛(wèi) ，交接時(shí)應(yīng)填妥安全記錄簿，并將需交接事物移交清楚。 、縣勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定之其他因工負(fù)傷、殘廢或死亡。 ：由公司定期進(jìn)行員工體檢，并對(duì)接觸糊、粉劑、粉塵之員工作健康追蹤記錄。 。 、研磨員、出料員、萬馬力機(jī)混合操作員應(yīng)戴防塵口罩。 ，電源接線應(yīng)牢固，以防接觸不良造成馬達(dá)燒毀。確保氣管、閘閥等無漏氣時(shí)，方可風(fēng)焊。 ，駕駛員須受訓(xùn)合格。 ，借故躲避，致使公司蒙受重大損失。 。 。 ，屢教不改。 。 ，私帶親友進(jìn)入 廠區(qū)。 辱、威脅等。 ，有損公司形象。 ，深獲客戶贊許者。 ，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 ，三次小過等于一大過。 ，如有不服從調(diào)動(dòng)或因工作散慢影響正常生產(chǎn)者，單位主管可以開除處理。 、勸退、開除人員離廠，對(duì)逾時(shí)不離廠者可采取強(qiáng)制手段驅(qū)其出廠。管理部離職人員到總務(wù)助理處領(lǐng)取離職單 （各廠總務(wù)可以根據(jù)本廠實(shí)際情況進(jìn)行修改本廠內(nèi)離職單領(lǐng)取辦法）。若員工認(rèn)為本人薪資計(jì)算有誤，應(yīng)報(bào)至本廠（課）人事助理，由人事助理將本廠（課）之薪資異常情況造冊(cè)，注明原因（無需主管簽名），將其送至薪資主管單位。實(shí)發(fā)薪資 =上月實(shí)發(fā)薪資 +本月實(shí)發(fā)薪資。 ：應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +全勤獎(jiǎng) +加班金額 +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +其他加項(xiàng)。 11 破月入廠者，實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工） /月份天數(shù) ] 醫(yī)療津貼 =全月醫(yī)療津貼（ 1－破月日 /月份天數(shù)） 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /月份天數(shù) 加班金額 =總加班時(shí)數(shù) 全勤獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工出滿勤，特設(shè)全 勤獎(jiǎng)，具體指員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外均無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工則給予三十元全勤獎(jiǎng)。 10 、病假（指工作日）一次連續(xù)滿五天以上者（合并計(jì)算），在請(qǐng)假期間如遇到假日之工資不得照發(fā)。 ，因故不能加班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。享假員工必須事先提出申請(qǐng)。享假員工必須檢附死亡證書或經(jīng)死亡記載的戶口記錄于事實(shí)發(fā)生十日內(nèi)提出申請(qǐng)或過后補(bǔ)辦手續(xù)。 、部非星期日休假（團(tuán)休），須有廠最高主管簽準(zhǔn)之內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函送至考勤員處。 。愈期未辦手續(xù)者以遲到論處（卡片上簽字無效）。 。 ：佐理、班長(zhǎng)（股長(zhǎng)）、代組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、代副課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)（副主任）、廠長(zhǎng)（主任）、 4 副經(jīng)理、經(jīng)理、副協(xié)理、協(xié)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。 （須經(jīng)本人簽字）。 ： 。 二 任用 （或筆試），合格者方可任用之。 。試用員工離職時(shí)依其實(shí)際工作日計(jì)算其工資。 ： 、三等助理視同于文員。因疏忽未打卡或打錯(cuò)他人卡片者，應(yīng)持單位課長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管簽字證明，于兩天內(nèi)到考勤員處補(bǔ)辦手續(xù)（補(bǔ)蓋出勤章）。 ： 一月一日 元旦 農(nóng)歷十二月底 除夕 農(nóng)歷一月一、二日 春節(jié) 五月一日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 十月一、二日 國(guó)慶節(jié) 6 、舍監(jiān) 、炊事員之工作時(shí)間另訂之。 ，致不易計(jì)算工作時(shí)間者，以平時(shí)工作時(shí)間為其工作時(shí)間。 ：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、祖父母、外祖父母、子 8 女、配偶之父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡者給喪假八日；兄弟姐妹喪亡者給喪假三日。 ：?jiǎn)T工因有事故，必須親自處理者給予事假，全年合計(jì) 不得超過二十五日。 請(qǐng)假申請(qǐng)（非事假、病假）未能出示有關(guān)證明文件者，最遲應(yīng)予告假日起十五日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期未辦者以事假論。 ，如有下列情形者，依規(guī)定扣減之： ，自入廠日期起如遇到假日，則該假日工資照發(fā)。 其中：實(shí)際底薪、醫(yī)療津貼、例假津貼 、職加： 非破月入廠者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（事假 +病假 +曠工）/30] 職加 =職務(wù)津貼 [1－（事假 +病假 +曠工） /30] 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /30 注：上述職加、醫(yī)療津貼只對(duì)事假 +病假 +曠工大于五天（含）者方進(jìn)行扣罰。破月日 =報(bào)到日期－ 1，以下同