【正文】 。月薪或日薪人員上月薪資計算方法與在職人員同，本月薪資計算同上所述。 ：每月工資發(fā)放日后五天內(nèi)為填寫薪資異常表時間，超過此限不予受理。離職人員到本單位人事助理處領(lǐng)取離職單，管理部總務(wù)課對各廠離職單發(fā)放起監(jiān)督作用。 。 。 ，三次小功等于一大功。 、歸檔，并送薪資部門備案。 、忠于職守并無錯誤積壓，堪為全體員工之楷模。 ，騷擾鄰座和同事。 19 ，損毀機器工具。 。 。 。 。 、暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為。 ，并有公然侮辱行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，應(yīng)戴操作手套。 ，應(yīng)把氧氣瓶和乙炔瓶隔開一定安全距離。 ，如須在電梯井內(nèi)工作時，應(yīng)有專人控制電梯，并切斷電源。 ，嚴(yán)禁缺油、缺水、帶病運轉(zhuǎn)。 。 ：車間應(yīng)備必要之急救用品如：消毒紗布、消毒棉花、 25 止血帶、膠布、三角巾、剪刀、夾板繃帶、安全別針、消炎粉、 紅藥水、碘酒、凡士林、雙氧水及急救箱等物品，并保持整齊清潔（由醫(yī)務(wù)室督導(dǎo)進(jìn)行）。 ，從事某種專業(yè)性工作引起職業(yè)病（符合國家衛(wèi)生部頒發(fā)之有關(guān)職業(yè)病規(guī)定），造成永久性殘廢或死亡。 。 。 ，保衛(wèi)人員應(yīng)主動提 請客人將非貴重物品留存保衛(wèi)室。 。 ，應(yīng)敦促其出示送貨單，或要求物主說明進(jìn)入理由，并檢查是否危險品。 ，應(yīng)留心察看門窗、水、電源是否關(guān)閉，易燃物之放置及防火設(shè)施是否得當(dāng)。 。 ，一律取消住宿資格。 ，其余衣物須收入柜中，鞋及盥洗用具須置晾曬。 、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 ，不得偷工減料、敷衍塞責(zé)、杜絕生、餿飯菜情況發(fā)生。 ，通風(fēng)、排污設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。門窗、樓梯扶手、盥洗設(shè)備須擦洗干凈。如：一樓至二樓樓梯由二樓單位負(fù)責(zé)，其 余依此類推。 四、補助辦法： 基金以職工工齡長短補助，規(guī)定如下：工齡不足半年者補助醫(yī)療費用百分之五十（指超出人民幣五十元以上部分，后同），以后每半年增加百分之五，達(dá)到百分之百后不再增加。 未經(jīng)廠醫(yī)批準(zhǔn)不得外出就醫(yī)，否則不享受此待遇。主任委員全面負(fù)責(zé)委員會工作，有權(quán)核準(zhǔn)醫(yī)療費用之報銷，公布收支狀況，同時接受委員之質(zhì)詢及建議。 。 ，經(jīng)常清除雜草、垃圾等物。 ，遵守食堂正常秩序，并保持就餐環(huán)境清潔。 ，不得借故延誤。 。 ，遺失責(zé)任自負(fù)。 、烹飪食物或私自接配電線及裝接電器。 。 。 。 。 。 27 ，換上來賓證。 、嚴(yán)明、禮貌，待人應(yīng)誠懇、親切，不得徇私、傲慢、敷衍等。 。 。 ：應(yīng)定期檢查通風(fēng)設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況是否良好。 。嚴(yán)禁在機器運轉(zhuǎn)中拆除機器零件和電器部件。嚴(yán)禁使用與焊機容 23 量不匹配之導(dǎo)線。 。 ，收受別人賄賂。 。 。 。 ，偷窺其他部門之材料、半成品或成品。 ，私自出借公司物品。 ，有事實證明。 。 ，成績優(yōu)良。 ，致能提高工作效率。 。兩個月內(nèi)未領(lǐng)取工資不予發(fā)放。離職薪資憑離職單 領(lǐng)取，遺失離職單須向薪資單位辦理掛失手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理級簽字后方可領(lǐng)取薪資。 ：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計六天之員工，予以解雇，由單位人事助理代其填寫離職單，并辦理手續(xù)。 10 日 — 15 日為薪資發(fā)放日期。 房租費 =全月房租離職生效日期 /月份天數(shù) ：由月薪調(diào)為日薪或件資人員，應(yīng)由員工直屬主管提出，逐級審核簽準(zhǔn)后送人事單位方為有效，該員工自生效日起不再享受月薪人員待遇。 其中：醫(yī)療津貼同月薪人員，生產(chǎn)獎金、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員，無件資按日薪計算。 曠工半天扣 10 元，曠工一天扣 20 元，曠工一天以上無全勤獎。 、日薪、件資（包括團(tuán)體件資）三類。 ，由主管依實 際工作績效予以評估加以調(diào)整。 ：女性員工因分娩或流產(chǎn)（以妊娠三個月以內(nèi)者為限）給予產(chǎn)假五星期，流產(chǎn)者給予流產(chǎn)假兩星期（其假期不得公開）。員工普通傷病假超上述規(guī)定之期限，須以事假抵充，抵充后仍未痊愈者得以資遣。請假后正常上班應(yīng)由廠人事助理到考勤員處領(lǐng)回請假卡。 、補充性工作，在正常工作時間外有工作之必要需加班時，得由各廠事先擬定，并公布之。若因本人責(zé)任，則視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)全勤獎之處罰。 、副工程師相當(dāng)于副課長。 ，區(qū)分為：辦事員（亦稱文員）、三等助理、二等助理、一等 助理、三等秘書、二等秘書、一等秘書、及技術(shù)員、助理工程師、工程師、專員等級別。 ，內(nèi)容有：公司簡介、學(xué)習(xí)《工作管理規(guī)則》、安全衛(wèi)生教育、理念教育、行為規(guī)范教育、了解基本工作流程、隊列訓(xùn)練。 ，貪污公款，吸食毒品或被通緝尚未結(jié)案。 1 工作管理規(guī)則 東莞裕元制造廠 敬業(yè)、忠誠、創(chuàng)新、服務(wù) 目 錄 第一章總則 第二章任用 第三章考勤 第四章薪資 第五章離職 第六章獎懲 第七章安全 第八章保衛(wèi) 第九章生活區(qū) 第十章食堂 第十一章環(huán)境衛(wèi) 生 附則一醫(yī)療福利 2 一九九二年一月第二次修訂 一 總則 、考勤、薪資、離職、獎懲、安全、門衛(wèi)、衛(wèi)生區(qū)、食堂環(huán)境衛(wèi)生等事項，均應(yīng)遵守本規(guī)則，其未規(guī)定者另以其它辦法訂之。 3 ，在人事資料檔案上注明記不錄用。課程必備