某有限公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法[試行](更新版)
【正文】 責(zé)人按照晉升條件對部門內(nèi)輔助人員進行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《跨層級晉升申請評估表》（見附件四），并報人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。綜合推薦和考試情況，人力處提出擬任意見報院經(jīng)營層審議、總經(jīng)理審批。通過復(fù)核的候選人，參加院統(tǒng)一組織的輔助人員晉升考試；考試通過的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。崗位內(nèi)晉升輔助人員和專業(yè)人員的崗位內(nèi)晉升，由部門負責(zé)人推薦符合任職年限條件和考核要求的人員，填寫《崗位內(nèi)晉升申請評估表》（見附件二），并報人力資源部門復(fù)核。（每檔的定義詳見附件）?？鐚蛹墪x升跨層級晉升，指不同層級的晉升，如從副主任工程師晉升主任工程師，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。崗位內(nèi)晉升同一崗位內(nèi)的晉升，指同一崗位不同等級的晉升，如輔助人員從初級到中級、高級的晉升，如設(shè)計師從二級到一級的晉升等。縱向發(fā)展縱向發(fā)展主要指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。技術(shù)序列：主要包括直接參與設(shè)計或其它從事與技術(shù)直接相關(guān)工作的崗位。項目管理序列：主要包括從事項目管理工作的崗位。為方便對應(yīng)，括號中的文字為目前管理部門崗位對應(yīng)名稱。第五條 晉升資格設(shè)定員工晉升分為三個不同層次：崗位內(nèi)晉升、層級內(nèi)晉升和跨層級晉升。（2）績效表現(xiàn)要求即年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核，一般要求考核結(jié)果為90分以上。分值分為：優(yōu)秀、合格、不合格三檔。能力名稱定義能力細項適用人群評估標準核心能力又叫做公司價值觀，是指符合公司價值觀的、所有員工都需要的關(guān)鍵行為準則誠信求是客戶導(dǎo)向團隊合作不斷學(xué)習(xí)有效執(zhí)行全體崗位不合格、合格、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力區(qū)分未來領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵能力 ；反映的是高績效的領(lǐng)導(dǎo)（高管、部門經(jīng)理、主管）在組織的不同層面如何行事團隊建設(shè)影響力決策能力大局觀人際意識主管層部門經(jīng)理層不合格、合格、優(yōu)秀技術(shù)能力是指能夠有效的完成具體某類工作所需要的知識和技能 各個職務(wù)序列的技術(shù)能力有所不同本職務(wù)序列崗位不合格、合格、優(yōu)秀（注：各個能力細項以及評估標準的定義詳見附件一） 第九條 員工晉升流程晉升時間員工晉升工作每年組織一次，一般結(jié)合年終績效考評進行；對于臨時的崗位空缺晉升，則視具體情況而定。人力資源部門主要負責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復(fù)核的候選人，報主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核后參加晉升考試。用一些事情，總會看清一些人。
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