【正文】 主管層及以下的層級內(nèi)晉升,　由部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)人員分別按照任職年限或任職資格的門檻值和績效要求進(jìn)行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《層級內(nèi)晉升申請評估表》（見附件三），報人力資源部門復(fù)核。第十二條 本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。考試通過的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。評估委員會需考慮到實際工作需要與崗位空缺情況提出晉升名額和候選人建議，報經(jīng)營層確定。層級內(nèi)晉升層級內(nèi)的晉升，指同一層級不同崗位的晉升，如專業(yè)人員層中設(shè)計師晉升高級設(shè)計師，如助理專業(yè)晉升專員等。第三條 職業(yè)發(fā)展路徑員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。其中輔助人員層、專業(yè)人員層、主管層統(tǒng)稱為操作層，部門經(jīng)理層、總監(jiān)層統(tǒng)稱為經(jīng)理層。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別。有出現(xiàn)某項能力不合格者，則直接退出晉升。通過復(fù)核的候選人，報主（分）管領(lǐng)導(dǎo)的審核和提名后，參加晉升考試。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。第十三條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源處提出解決方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升崗位的基本要求（即門檻值）。（3）輔助層到專業(yè)層的晉升輔助層到專業(yè)層的晉升，候選人應(yīng)同時滿足以下要求：●相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)一年以上，并取得學(xué)位證書； ●取得相應(yīng)專業(yè)助理級職稱；●擔(dān)任輔助崗位工作年限不少于3年；●參與過項目的設(shè)計工作，并獲得好評；●績效考核連續(xù)兩年不低于90分；●通過院組織的資格考試和院評估委員會評估。三大崗位序列中各個晉升層級職責(zé)以及資格的總體定義如下（具體晉升資格詳見任職資格列表），其中工作經(jīng)驗指從學(xué)校畢業(yè)后從事本專業(yè)的最低工作年限要求；司齡指在本公司擔(dān)任本崗位下一層級崗位的最低工作年限要求（如高級專員的司齡要求2年，指的是擔(dān)任專員崗位至少兩年的候選人才有資格參與高級專員的晉升）。.. . . ..A.B.C. XXXX有限公司D. 員工職業(yè)通道和晉升管理辦法（試行）E.F. 第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工職業(yè)晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。管理序列描述崗位層級名稱主要角色工作經(jīng)驗司齡職稱專業(yè)人員層助理專員不獨立負(fù)責(zé)某一業(yè)務(wù)模塊工作，或負(fù)責(zé)某一業(yè)務(wù)模塊中的部分工作；需要在專業(yè)人員或高級專業(yè)人員的指導(dǎo)下，開展局部或初級的信息收集以及分析工作1年初級專員能通過發(fā)揮專長在某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域獨立工作，但熟練程度