【正文】 位進(jìn)入倉庫提取貨品時(shí)，須填寫商品領(lǐng)用單，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交倉儲組辦理。六、總值星的職權(quán)范圍不得超越其本身職務(wù)所定的職權(quán)權(quán)限，若遇上級主管外出，則由總值星代為處理，事后須向當(dāng)事主管或上級主管匯報(bào)，并取得同意。 另外、驗(yàn)收人員確實(shí)檢查廠商進(jìn)貨人員攜出的退貨商品、其數(shù)量與退貨單是否相符嚴(yán)格檢查空箱以防進(jìn)貨人員夾帶商品。六、驗(yàn)收人員驗(yàn)收后應(yīng)在商品人員傳送之訂單上填上實(shí)收數(shù)量、如果沒有找到訂單、除非商品人員立即補(bǔ)單外、不得收貨，如果商品有國際條碼，應(yīng)檢查是否和訂單一致。三、驗(yàn)收時(shí)、個(gè)別商品數(shù)量不得超過訂購量之5%、否則不得收貨。 保質(zhì)期與生產(chǎn)日期（接近保質(zhì)期商品、不能受理）。九、倉管單位在辦完驗(yàn)收手續(xù)后，無國際條碼的商品需列印店內(nèi)碼張貼、依各商品儲位將商品入庫保存。三、總值星值班時(shí)間為每日8:00至夜晚逐樓清館完畢為止。九、清館日志在每晚清館結(jié)束后須放置在保安室，方便次日總值星領(lǐng)取，當(dāng)日總值星須檢查前日情況并隨時(shí)準(zhǔn)備總經(jīng)理抽查。七、倉庫內(nèi)不得存放易燃、易爆、腐蝕性、放射性商品，商品入庫時(shí)，各單位應(yīng)詳細(xì)填寫商品內(nèi)容，倉儲人員有權(quán)拒絕上述商品進(jìn)入倉庫。四、在促銷活動(dòng)中，贈品的領(lǐng)用僅限于活動(dòng)組人員領(lǐng)取，并由主管簽字核準(zhǔn)，領(lǐng)用時(shí)填寫相應(yīng)的領(lǐng)用單。十一、活動(dòng)期間購物累積獲取的贈品，在出現(xiàn)商品退賠時(shí)，贈品須及時(shí)收回。（2）、一般廠商的宴請，需要經(jīng)理級以上人員參加，每人每餐50元。 太平洋商廈 會議記錄 NO:時(shí) 間地 點(diǎn)主持人記錄人參加人員會后簽字：會議主旨：預(yù)定討論事項(xiàng)：會議情形與討論事項(xiàng)結(jié)論與完成日期會議情形與討論事項(xiàng)結(jié)論與完成日期太平洋商廈 業(yè)務(wù)聯(lián)系函發(fā)文單位受文單位發(fā)文日編號： 字第 號主 旨 聯(lián)系事項(xiàng)：會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 答復(fù)事項(xiàng)： 批示：太平洋商廈 員工考勤公告表 年 月單位職務(wù)姓名全勤公假喪假婚假事假病假曠職遲到早退加班其它 本公布日起若有疑問請于二日內(nèi)至人事課咨詢，逾期不受理。太平洋商廈 夜間工作申請單 申請日期：申請單位工作人數(shù)工作地點(diǎn)工作時(shí)間自 日 時(shí) 分至 日 時(shí) 分工作內(nèi)容：配合措施：備注：部 門 主 管單 位 主 管承 辦 人 附注：本表經(jīng)簽字核準(zhǔn)后交保安組查存。五、陳列道具的借用由企劃課訂立統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的表單存檔備案。二、公司電話是為工作所須而設(shè)立，員工使用電話的原則是長話短說，盡量利用傳真來溝通一些須長時(shí)間通話的內(nèi)容。三、電梯的維修保養(yǎng)必須在商廈閉店后進(jìn)行，非緊急情況，不得在商廈營業(yè)時(shí)，關(guān)閉梯進(jìn)行維修。四、復(fù)印用紙由公司總務(wù)課負(fù)責(zé)采購保管，基本用紙為AAB5，總務(wù)課應(yīng)確保復(fù)印用紙。五、兩班的交接須留交班表，記錄播音狀況及有無CD卡帶損壞的情況。三、各單位須發(fā)送貨品或郵寄文件時(shí)，先填寫“貨運(yùn)郵寄申請單”，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交倉儲組辦理。三、卷宗分三色：色系使用范圍摘要流程時(shí)間紅色急件、密件單位或部門主管外出須緊急辦理部門專人呈報(bào)跟催批示24小時(shí)蘭色簽呈、業(yè)務(wù)聯(lián)系函、記錄、報(bào)告、通知、指示、公告各類簽呈書、簽核表須跨部門辦理或會簽文件會議記錄、工作報(bào)告或指示72小時(shí)綠色申請人事增補(bǔ)、出差申請、配送申請、加班申請、物品申請、費(fèi)用申請120小時(shí)四、凡跨部門的卷宗，由發(fā)文單位送至秘書助理后，登記編號，然后轉(zhuǎn)呈各受文單位。 寧波太平洋大酒店商廈 行政部經(jīng)理 年 月 日太平洋商廈 電話傳真管理辦法一、為使公司電話、傳真使用制度有章可循，特制定本管理辦法。二、公司電梯分電扶梯、電梯、貨運(yùn)梯，由公司維修組負(fù)責(zé)保養(yǎng)，定期檢查，確保電梯能正常運(yùn)行。我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！寧波太平洋大酒店商廈董事長 致第一章 公司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司港臺地區(qū)：臺灣中邑開發(fā)、中本建設(shè)公司 臺灣臺中天星觀光大飯店臺灣臺中狀元樓餐廳 臺灣臺中喜來登酒店臺灣臺中麗晶商務(wù)酒店 臺灣臺中大觀園餐廳臺灣臺中鉆石樓餐廳 臺灣臺中五福新城臺灣臺中花園新城 臺灣臺中國家花園城臺灣臺中天星國家別墅 臺灣臺中東?；▓@別墅臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓 臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)臺灣臺中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章 雇傭細(xì)則（1） 選聘準(zhǔn)則（2） 試用期（3） 勞動(dòng)合同（4） 身體檢查（5） 人事資料（6） 工作時(shí)間（7） 培訓(xùn)（8） 工作表現(xiàn)考核（9） 升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1） 選聘準(zhǔn)則為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴(yán)格挑選的，以確保應(yīng)聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員 工自行負(fù)責(zé)。 工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān) 員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 25 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫“請假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。（4） 工作制服 41 公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。 54 儲物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。 65 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。 92 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后方樓梯或升降梯。（14） 利益沖突 未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營與本公司有來往的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。（2） 新酬調(diào)整 21 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。（5） 獎(jiǎng)金 51 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者，將不享有年底花紅。 76 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會在事前接獲上司的通知。（2） 事假 21 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無薪假期。（4） 工傷及職業(yè)病假 41 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報(bào)告。 55 員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。 82 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。（2） 輕微過犯 未經(jīng)得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。 隨地吐痰或隨地拋棄雜物。 1工作態(tài)度不佳。（3） 重要過犯 拒絕服從上司合理的命令。 擅自利用工作時(shí)間處理48 /