河北藥業(yè)公司企業(yè)培訓師管理辦法(更新版)
【正文】 2門，對所講課程領域工作內(nèi)容充分了解，能系統(tǒng)講授一門課程。 ：人力資源部依據(jù)員工報名情況進行資格審核，并依據(jù)實際擇優(yōu)錄取；資格審核后人力資源部組織相關人員實施試講并對其教材設計、授課風格、課程內(nèi)容等做出評價，評價合格者，聘任為內(nèi)部兼職講師；：各用人部門可推薦優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干參加內(nèi)部講師的甄選，人力資源部對其教材設計、授課風格、課程內(nèi)容等評價合格后即聘為內(nèi)部兼職講師；：依據(jù)實際情況，公司可任命高層和中層、業(yè)務或?qū)I(yè)技術骨干、優(yōu)秀員工為內(nèi)部兼職講師，直接聘任。，對公司培訓計劃提出建議和意見，配合組織培訓實施和培訓效果評估等工作。：聘請的具有一定專業(yè)水準，能夠輔導并開發(fā)具有長天藥業(yè)公司特點的課程，完成一定專業(yè)技能空白的講師。其他須具備的條件（至少一項）l 中專（包括技校）或高中以上學歷；l 在公司工作至少三年以上；l 工程師（包括藥劑師、經(jīng)濟師、會計師等）或技師以上技術職稱；l 在公司擔任生產(chǎn)主管或技術員以上行政技術職務等。：能力項目初級講師中級講師高級講師專業(yè)水平措辭得體，針對性強，詳略得當、重點突出。能根據(jù)需要，設計并熟練采用多種模式和工具實施教學，達到最佳的培訓效果。能根據(jù)課件需求設計出標準試卷，考核相關知識要點，并參照標準答案閱卷評分。能根據(jù)已有的培訓需求重新搜集相關信息，獨立進行課件開發(fā)，編寫出質(zhì)量較高的課件；并能獨立完成3門以上課件的開發(fā)。培訓學員和人力資源部對培訓項目的效果、教材的設計、授課風格、學員的收益等進行評估（《培訓效果調(diào)查表》）。 《講師授課記錄表》《內(nèi)部兼職講師推薦表》《培訓效果調(diào)查表》《內(nèi)部兼職講師資格評聘表》《外聘培訓申請表》9 /
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