河北藥業(yè)公司企業(yè)培訓(xùn)師管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 高中以上學(xué)歷；l 在公司工作至少三年以上；l 工程師（包括藥劑師、經(jīng)濟(jì)師、會計師等）或技師以上技術(shù)職稱；l 在公司擔(dān)任生產(chǎn)主管或技術(shù)員以上行政技術(shù)職務(wù)等。，本身有培訓(xùn)下屬及相關(guān)員工的職責(zé)，至少可以勝任講授本專業(yè)課程；已有培訓(xùn)授課紀(jì)錄，直接晉升為初級講師；，統(tǒng)一列入公司非講師隊伍（內(nèi)訓(xùn)員）；，講師按級付酬，講師劃分為三個等級評聘，等級按《培訓(xùn)效果調(diào)查表》得分標(biāo)準(zhǔn)評聘；（《內(nèi)部兼職講師資格評聘表》），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期為一年。：能力項目初級講師中級講師高級講師專業(yè)水平措辭得體，針對性強，詳略得當(dāng)、重點突出。熟練掌握基本授課技巧，使學(xué)員準(zhǔn)確掌握課件涉及的內(nèi)容。能根據(jù)需要，設(shè)計并熟練采用多種模式和工具實施教學(xué)，達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。能針對課件涉及的知識要點，熟練運用自身的知識展開培訓(xùn)。能根據(jù)課件需求設(shè)計出標(biāo)準(zhǔn)試卷，考核相關(guān)知識要點，并參照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評分。能根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)計合適的測試方法，對測試方法本身的信度、效度做出評估，并有效控制測試進(jìn)程。能根據(jù)已有的培訓(xùn)需求重新搜集相關(guān)信息，獨立進(jìn)行課件開發(fā)，編寫出質(zhì)量較高的課件；并能獨立完成3門以上課件的開發(fā)。，提高自身綜合素質(zhì)，保證培訓(xùn)實施效果，在參加由人力資源部和各部門組織的培訓(xùn)項目實施授課的，按課時給予適當(dāng)?shù)慕蛸N，予以激勵。培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部對培訓(xùn)項目的效果、教材的設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員的收益等進(jìn)行評估（《培訓(xùn)效果調(diào)查表》）。；：專業(yè)背景，職業(yè)經(jīng)歷，教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)水平；《外聘講師資格審核表》。 《講師授課記錄表》《內(nèi)部兼職講師推薦表》《培訓(xùn)效果調(diào)查表》《內(nèi)部兼職講師資格評聘表》《外聘培訓(xùn)申請表》9 /
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