河北藥業(yè)公司企業(yè)培訓(xùn)師管理辦法(文件)
【正文】 次抽查得分低于本級標(biāo)準(zhǔn)下限的講師降一級，經(jīng)再次考核得分達到標(biāo)準(zhǔn)方可恢復(fù)本級別。授課內(nèi)容2－3門，對所講課程領(lǐng)域充分了解且有育人能力，能承擔(dān)公司專題培訓(xùn)。普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言流暢，語速得當(dāng)，音量適中，闡述清晰、邏輯性強 ，以持續(xù)提高內(nèi)部兼職講師的技巧和能力；內(nèi)部兼職講師培訓(xùn)課程包括：課程訓(xùn)練規(guī)劃、教案設(shè)計、表達技巧、培訓(xùn)方法的應(yīng)用、會場氣氛調(diào)節(jié)技巧及效果評估等方面。，具體參照《員工外培管理制度》；，主要內(nèi)容為：年培訓(xùn)時數(shù)、培訓(xùn)效果、參與配合主動性等，評選“內(nèi)部優(yōu)秀兼職講師稱號”和“員工最喜愛課程”等獎項，對內(nèi)部優(yōu)秀兼職講師給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和外部培訓(xùn)獎勵。外聘講師管理流程圖外聘講師管理流程流程責(zé)任說明外聘申請背景調(diào)查審核是否批準(zhǔn)洽談接待實施效果評價、總結(jié)需求部門/人力資源部需求部門/人力資源部人力資源部分管總監(jiān)/總經(jīng)理人力資源部/各部門人力資源部/各部門人力資源部/各部門填寫《外聘培訓(xùn)申請表》 外聘講師的資源調(diào)查，要求講師在所講領(lǐng)域有良好的知名度，并且具有相關(guān)經(jīng)歷和教育背景。食宿、車輛的安排組織培訓(xùn)實施組織效果評價和總結(jié) 6. 講師檔案管理第十六條 由人力資源部組織建立講師檔案；第十七條 檔案的內(nèi)容包括：講師資格認證、授課評定記錄等。，都需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。：當(dāng)內(nèi)部講師資源不能滿足培訓(xùn)需求時，可聘請外部講師。由人力資源部負責(zé)津貼支出的申請、審核、經(jīng)
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