【正文】 則上每年作一次調(diào)整薪金評(píng)估。 ，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級(jí)別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。 第七條 工資（經(jīng)營(yíng)者的底薪、其他員工的基本工資）支付 。 項(xiàng)目特別獎(jiǎng)為公司對(duì)某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益 者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 同中約定。 第三條 員工工資構(gòu)成 １．實(shí)行年薪制以外的員工的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成。公司以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高，有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時(shí)考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、離職管理等 10個(gè)方面的內(nèi)容。如 《 勞動(dòng)合同法 》 中的“嚴(yán)重違法”、“重大損害”，法律沒(méi)作具體規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。由企業(yè)工會(huì)或員工監(jiān)督 ● 外部監(jiān)督： 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十四條。 這個(gè)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商程序確定。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到， 《 勞動(dòng)合同法 》 從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。 ◆ 啟示 —— 規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 （ 1）是企業(yè)“內(nèi)部法律” 企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)國(guó)家法律制定的。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以 36小時(shí)。 即改變過(guò)去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念?！靶抻喤伞闭J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法。權(quán)威部門(mén)的明確表態(tài)，給爭(zhēng)論畫(huà)上了一個(gè)句號(hào)。 （三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策之一 ； ２ .平等協(xié)商是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向； ３ .工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容； ４ .工資集體協(xié)商的程序和要求； ５ .工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的５年來(lái)，這樣的加班過(guò)于頻繁，根本沒(méi)有屬于自己的時(shí)間，對(duì)她自己和家庭都有很大的傷害。 （ 2）是企業(yè)加強(qiáng)用人管理，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù) 企業(yè)用人管理的依據(jù)有四類：①國(guó)法法律法規(guī)政策；②集體合同；③規(guī)章制度；④勞動(dòng)合同。同時(shí)也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項(xiàng)管理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。例如： 試用期間不符合錄用條件的。用人單位可授權(quán)人力部門(mén)或行政部門(mén)制定，但一定要以用人單位（且具法人資格）的名義發(fā)布?！边@表明，個(gè)人勞動(dòng)中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于則無(wú)法律效力。 （二）我國(guó)現(xiàn)行主要的工資政策法律規(guī)定 （三）企業(yè)工資報(bào)酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)內(nèi)容與政策法律既相聯(lián)系又各有側(cè)重的特點(diǎn)，規(guī)章制度設(shè)計(jì)要抓住以下要點(diǎn)，并加以明確、細(xì)化。 第二條 經(jīng)營(yíng)者年薪制 １．適用范圍：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 A等： ＊博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在本單位連續(xù)工作不少于三年。 （ 2）季度績(jī)效獎(jiǎng) 公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資 20%100%作為全勤績(jī)效獎(jiǎng)金。超過(guò) 1個(gè)工資支付 周期的，若員工提供了勞動(dòng)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ；若員工沒(méi)有提供勞動(dòng)的，除非因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷或患病 在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費(fèi)。 ，員工工資將通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡