【正文】 用這一指標必須慎重，否則就會對正常的分析判斷產(chǎn)生不應該發(fā)生的誤導和干擾作用 。 從實際情況看 ， 一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復雜性 ， 在一定時間內難以及時準確地統(tǒng)計增加值或純收入 ， 不易通過人工成本占增加值 （ 純收入 ） 指標反映人工成本狀況 ， 因此 ， 很有必要通過人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 指標 ， 從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況 。職工招聘解聘費用是企業(yè)在招聘解聘過程中實際發(fā)生的各項費用，如：廣告費、場租費、交通費、手續(xù)費、勞務費等項目。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關職工教育培訓方面的費用。 人工成本七個構成項目 ? 從業(yè)人員勞動報酬 ? 社會保險費用 ? 職工福利費用 ? 職工教育費用 ? 勞動保護費用 ? 職工住房費用 ? 其它人工成本 從業(yè)人員勞動報酬 ? 在崗職工工資總額 ? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬 ?概念 在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內部在崗職工支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等）。 本 人 擅 長 創(chuàng) 新 方 法 從 事 各 類 企 業(yè) 薪 酬 制 度 咨 詢 、 診 斷 和 方 案 設計 工 作 。 在 報 刊 雜 志 上 發(fā) 表 文 章 近 百 篇 ， 著 作 和 參 編 書 籍 十 多 部 ， 其中 主 要 有 ： 《 工 資 收 入 你 我 他 》 （ 獨 著 ） ； 《 工 資 經(jīng) 濟 效 益 和 效 益工 資 》 （ 合 著 ） ； 《 中 國 工 資 體 制 改 革 和 工 資 工 作 研 究 》 （ 合著 ） ； 《 利 潤 分 享 與 勞 動 分 紅 》 （ 合 著 ） ； 《 人 工 成 本 與 邯 鋼 經(jīng)驗 》 （ 合 著 ） 等 。其中包括：工作時間的報酬和非工作時間的報酬，獎金和小費，食品、飲料和其他實物性報酬，雇主負擔的工人住房費用、社會保險支出、勞動者技能訓練費用、福利設施和服務的費用，各種上下班交通、工作服和招聘人員的費用，以及可作為人工成本的各項稅收。 職工教育費用 ? 企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費 ? 其它職工教育培訓費用支出 ?概念 職工教育經(jīng)費目前是按照職工工資總額的%計提，用于職工學習先進技術和提高文化水平方面的支出。 其它人工成本 ? 企業(yè)不在崗職工生活費 ? 職工招聘解聘費用 ? 工會活動費用 ? 企業(yè)補助給子弟學校和技工學校的經(jīng)費 ? 其它用于職工的支出 其它人工成本 ?概念 企業(yè)不在崗職工生活費是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關系的職工所承擔和支付的生活費用。 建立人工成本占增加值（純收入）比重指標的意義 （ 1） 說明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人工成本總額 人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 = 100% 銷售收入 注：人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重又被稱之為 人事費用率 。同樣，如果企業(yè)人工成本在不斷增加，又伴隨著浪費更加嚴重、其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標反倒會顯示為下降狀態(tài)