【正文】 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平 ， 以及其 他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表。 37 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系 ： 其一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式 的關(guān)系。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為 年工資收入和月工資收入 。 工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀 況 ， 綜合考慮 地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 、 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 、 城鎮(zhèn) 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 、 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 、 人工 成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況 等相關(guān)因素制定。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府 宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增 長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 四月三十日下班前 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ,工廠 廠長(zhǎng)要求成本核算員五一加班 ， 節(jié)后可晚上班一天算是補(bǔ)休 , 廠里不再支付加班費(fèi)。 津貼 ，按照字典上的解釋為“工資以外的補(bǔ)助 費(fèi)”。與此同時(shí)，形成工資增長(zhǎng)機(jī)制與工資分配的 監(jiān)督機(jī)制： 通過(guò)工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)， 隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消 費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高； 企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應(yīng)通過(guò) 職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職 工監(jiān)督。 16 17 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣 單位確定派遣期限 ， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期 勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位 不得克扣 接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議 支付給被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 （四）勞務(wù)派遣的成因 降低勞動(dòng)管理成本； 促進(jìn)就業(yè)； 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者行使和履行 勞動(dòng)合同以及勞務(wù) 派遣協(xié)議 約定的應(yīng)由 本人 享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。 勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩者 之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中，將具有勞動(dòng)能力的人即勞 動(dòng)者亦稱之為 勞動(dòng)力 ，所以， 《 勞動(dòng)合同法 》 使用 勞務(wù)派遣 等同于勞動(dòng)力派遣 。勞動(dòng)指的是勞動(dòng)力的消費(fèi)過(guò)程， 是勞動(dòng)者使用一定的勞動(dòng)工具、作用于一定的勞動(dòng)對(duì)象、生 產(chǎn)某種使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)。 勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確。 《 勞動(dòng)合同法 》 使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語(yǔ)在于在 形式上突 出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對(duì)于用工單位的服務(wù)性質(zhì) 。 三種主體 是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者； 三重關(guān)系 是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù) 派遣單位與接受單位的關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān) 系。 其職責(zé) ： 為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 ， 實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi) 部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)； 向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單 位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán) 利義務(wù)。 如果舍掉雇用和使用的分離這個(gè)環(huán) 節(jié)，組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異 。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。 實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施 ， 包括勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律 平等。 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè) 短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職工與企業(yè) 就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié) 商共決的機(jī)制。 《 北京市工資支付條例 》 是怎樣規(guī)定的？ 23 ■ 獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收 節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 一周 五 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ， 廠長(zhǎng)要求成本核算員周 六加班，周一算補(bǔ)休，廠里不再支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)是按小時(shí)工資 150%還是按日工資 200%計(jì)算？ 順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) ， 以季為計(jì)算周 期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 現(xiàn)在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)恰好有清 明 、 五一 、 端午這三個(gè)節(jié) ， 法定節(jié)假日上班的工資怎樣計(jì) 發(fā)？如果端午節(jié)只上了三個(gè)小時(shí)班，工資怎樣計(jì)發(fā)？ 28 ■ 加班工資的計(jì)算基數(shù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 中規(guī)定，基本工資、獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等都屬于工資； 江蘇、上海，允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 浙江規(guī)定可以按照勞動(dòng)者月工資收入 70%作為加班費(fèi)的 計(jì)算基數(shù)； 北京市加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ 日工資、小時(shí)工資的折算 日工資：月工資收入 247。 30 ■ 特殊情況下支付的工資 （ 1）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資 （ 2）停工停產(chǎn)時(shí)的工資 （ 3）參加社會(huì)活動(dòng)的工資 （ 4）錯(cuò)判刑罰人員的工資 （ 5）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資 （ 6）休假期間的工資 31 二、工資指導(dǎo)線制度 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 實(shí)施宏觀調(diào)控。 33 三、 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增 長(zhǎng)的總體要求 ， 堅(jiān)持 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則 。 35 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 是勞動(dòng)保障行政部門按照 國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企 業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形 成各類職業(yè)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工 資水平和各類人員的工資關(guān)系。 可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考 ， 也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。雇主一方代表由 企業(yè)法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔(dān)任 。 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后 ， 由 企業(yè)行政方 制作 正式工資 協(xié)議文本 ，經(jīng) 雙方首席代表簽字蓋章后成立 。 42 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為 信息采集 、 價(jià)位制 定 和 公開發(fā)布 三個(gè)步驟。調(diào)查數(shù)據(jù) 應(yīng)以列入勞動(dòng) 工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的范圍為準(zhǔn)，反映的是全年的平均工資水平 。 安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計(jì)劃?？顚Ｓ?，專戶 存儲(chǔ)，在 更新改造基金 中予以安排。 企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè) 病的發(fā)生。 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2）利益爭(zhēng)議。 解除 、 終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議 。 確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的三要件。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán) ？ ■ 三、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī) 定的比例實(shí)際繳納的住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ， 可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所 得稅時(shí)予以扣除。 勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否有提前通知?jiǎng)? 動(dòng)者的義務(wù)？ 70 （ 2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利 而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ■ 培訓(xùn) 培訓(xùn)的法律規(guī)定： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違約金？ 服務(wù)期內(nèi)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否 支 付違約金？ 規(guī)章制度 ? 列舉部分規(guī)章制度不合法現(xiàn)象 勞動(dòng)合同期間不得結(jié)婚、不得生育； 規(guī)定工作時(shí)間大小便的時(shí)間和次數(shù)； 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除勞動(dòng)者全部工資； 末位淘汰制度； ? 列舉部分規(guī)章制度不合理現(xiàn)象 工作場(chǎng)所吸煙屬嚴(yán)重違紀(jì) 遲到或擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì) 泄露自己工資數(shù)額或打聽(tīng)他人工資數(shù)額屬嚴(yán)重違紀(jì) ? 規(guī)章制度制作時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： 應(yīng)注意法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款 總公司勞動(dòng)紀(jì)律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動(dòng)適用 74 75 （三） 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性； 主持調(diào)解的主體不同； 調(diào)解案件的范圍不同； 調(diào)解的效力不同。 （ 3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分 析統(tǒng)計(jì)工作。 81 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。 區(qū)分舉證責(zé)任原則 。因有共同理由，為簡(jiǎn)化爭(zhēng)議處 理程序，法律規(guī)定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)， 其實(shí)質(zhì)仍為 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 86 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 （一）申請(qǐng)和受理 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ： 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。 88 特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在 ： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲 裁員組成； 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人 數(shù)由仲裁委員會(huì)確定； 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)管轄； 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)束，需要 延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò) 15日； 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可 設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng) 及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15 日 內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得以解決。 91 北京市振邦律師事務(wù)所 趙海濤 合伙人律師 聯(lián)系人：王莉 電話： 13601387118 地址：朝陽(yáng)區(qū)建外大街 19號(hào)國(guó)際大廈 A座 2021室 北京法律顧問(wèn)網(wǎng)