【正文】 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平 ， 以及其 他與工資集體協(xié)商有關的情況。 協(xié)商雙方應各自確定一名首席代表。 37 企業(yè)勞動關系在參考勞動力市場工資指導價位 時，必須正確處理好以下關系 ： 其一是指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式 的關系。 勞動力市場工資指導價位分為 年工資收入和月工資收入 。 工資指導線水平的制定應密切結合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀 況 ， 綜合考慮 地區(qū)年度經(jīng)濟增長率 、 社會勞動生產(chǎn)率 、 城鎮(zhèn) 居民消費價格指數(shù) 、 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況 、 勞動力市場價格 、 人工 成本水平和對外貿(mào)易狀況 等相關因素制定。工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府 宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增 長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 四月三十日下班前 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ,工廠 廠長要求成本核算員五一加班 ， 節(jié)后可晚上班一天算是補休 , 廠里不再支付加班費。 津貼 ，按照字典上的解釋為“工資以外的補助 費”。與此同時，形成工資增長機制與工資分配的 監(jiān)督機制： 通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長， 隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消 費價格指數(shù)提高而提高； 企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應通過 職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職 工監(jiān)督。 16 17 實際用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣 單位確定派遣期限 ， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期 勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位 不得克扣 接受單位按照勞務派遣協(xié)議 支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。 （四）勞務派遣的成因 降低勞動管理成本； 促進就業(yè)； 為強化勞動法制提供條件 滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求。 與此相應，被派遣勞動者行使和履行 勞動合同以及勞務 派遣協(xié)議 約定的應由 本人 享有和承擔的權利義務。 勞務派遣中派遣單位與接受單位對于被派遣勞動者兩者 之間的關系都是勞動關系。 在勞動經(jīng)濟學的基本理論中，將具有勞動能力的人即勞 動者亦稱之為 勞動力 ，所以， 《 勞動合同法 》 使用 勞務派遣 等同于勞動力派遣 。勞動指的是勞動力的消費過程， 是勞動者使用一定的勞動工具、作用于一定的勞動對象、生 產(chǎn)某種使用價值的有目的的活動。 勞動派遣也不甚準確。 《 勞動合同法 》 使用勞務派遣這一術語在于在 形式上突 出了勞務派遣單位的全部業(yè)務對于用工單位的服務性質(zhì) 。 三種主體 是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者； 三重關系 是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務 派遣單位與接受單位的關系，接受單位與被派遣勞動者的關 系。 其職責 ： 為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件 ， 實施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實施與派遣勞動者相關的內(nèi) 部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務； 向勞務派遣單位支付派遣服務費，行使和履行與派遣單 位訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權 利義務。 如果舍掉雇用和使用的分離這個環(huán) 節(jié)，組合勞動關系與正常勞動關系實質(zhì)上并無差異 。 《 勞動合同法 》 規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定 派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支 付方式以及違反協(xié)議的責任 。 實際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施 ， 包括勞動定額標 準 、 勞動紀律 、 績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律 平等。 在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業(yè) 短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè) 就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié) 商共決的機制。 《 北京市工資支付條例 》 是怎樣規(guī)定的？ 23 ■ 獎金 是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節(jié)支的勞動報酬。 一周 五 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ， 廠長要求成本核算員周 六加班，周一算補休，廠里不再支付加班費。 加班費是按小時工資 150%還是按日工資 200%計算？ 順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動行政部門批準 ， 以季為計算周 期實行綜合計算工時工作制 ， 現(xiàn)在一個計算周期內(nèi)恰好有清 明 、 五一 、 端午這三個節(jié) ， 法定節(jié)假日上班的工資怎樣計 發(fā)？如果端午節(jié)只上了三個小時班，工資怎樣計發(fā)？ 28 ■ 加班工資的計算基數(shù) 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 中規(guī)定，基本工資、獎金、 津貼、補貼等都屬于工資； 江蘇、上海，允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定 加班費的計算基數(shù)； 浙江規(guī)定可以按照勞動者月工資收入 70%作為加班費的 計算基數(shù)； 北京市加班費的計算基數(shù)如何確定？ 日工資、小時工資的折算 日工資：月工資收入 247。 30 ■ 特殊情況下支付的工資 （ 1）企業(yè)破產(chǎn)時的工資 （ 2）停工停產(chǎn)時的工資 （ 3）參加社會活動的工資 （ 4）錯判刑罰人員的工資 （ 5）軍隊轉業(yè)干部的工資 （ 6）休假期間的工資 31 二、工資指導線制度 （一）工資指導線制度的含義 在市場經(jīng)濟的運行中，國家為實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標，都要對經(jīng)濟運行 實施宏觀調(diào)控。 33 三、 制定工資指導線應遵循的原則 工資指導線的制定應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增 長的總體要求 ， 堅持 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益 的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則 。 35 五、勞動力市場工資指導價位 （一）勞動力市場工資指導價位制度的內(nèi)容 勞動力市場工資指導價位制度 是勞動保障行政部門按照 國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學的方法，定期對各類企 業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形 成各類職業(yè)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場 供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工 資水平和各類人員的工資關系。 可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考 ， 也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。雇主一方代表由 企業(yè)法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔任 。 協(xié)商雙方達成一致意見后 ， 由 企業(yè)行政方 制作 正式工資 協(xié)議文本 ，經(jīng) 雙方首席代表簽字蓋章后成立 。 42 二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 勞動力市場工資指導價位的制定分為 信息采集 、 價位制 定 和 公開發(fā)布 三個步驟。調(diào)查數(shù)據(jù) 應以列入勞動 工資統(tǒng)計年報的范圍為準，反映的是全年的平均工資水平 。 安全衛(wèi)生技術措施所需資金，按照計劃?？顚Ｓ?，專戶 存儲，在 更新改造基金 中予以安排。 企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預防職業(yè) 病的發(fā)生。 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2）利益爭議。 解除 、 終止勞動合同而發(fā)生的爭議 。 確認雙方勞動關系的三要件。 勞動合同當事人能否在勞動合同中提前約定勞動者放棄辭職權 ？ ■ 三、用人單位有過錯，勞動者解除勞動合同； （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。 個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī) 定的比例實際繳納的住房公積金 、 醫(yī)療保險費 、 基本養(yǎng)老保 險費 、 失業(yè)保險費 ， 可以在計征其一次性補償收入的個人所 得稅時予以扣除。 勞動合同何時終止？ 勞動合同到期終止，用人單位是否有提前通知勞 動者的義務？ 70 （ 2）關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利 而發(fā)生的爭議。 ■ 培訓 培訓的法律規(guī)定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技 術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者服務期內(nèi)提出解除勞動合同，是否支付違約金？ 服務期內(nèi)用人單位提出解除勞動合同的，勞動者是否 支 付違約金？ 規(guī)章制度 ? 列舉部分規(guī)章制度不合法現(xiàn)象 勞動合同期間不得結婚、不得生育； 規(guī)定工作時間大小便的時間和次數(shù)； 給用人單位造成經(jīng)濟損失，扣除勞動者全部工資； 末位淘汰制度； ? 列舉部分規(guī)章制度不合理現(xiàn)象 工作場所吸煙屬嚴重違紀 遲到或擅自離崗屬嚴重違紀 泄露自己工資數(shù)額或打聽他人工資數(shù)額屬嚴重違紀 ? 規(guī)章制度制作時應注意的問題： 應注意法律、法規(guī)的強制性規(guī)定 應避免沒有責任的條款 總公司勞動紀律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動適用 74 75 （三） 勞動爭議產(chǎn)生的原因 勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的。調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性； 主持調(diào)解的主體不同； 調(diào)解案件的范圍不同； 調(diào)解的效力不同。 （ 3）建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分 析統(tǒng)計工作。 81 （二）勞動爭議仲裁組織機構 勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭 議案件的專門機構，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構。 區(qū)分舉證責任原則 。因有共同理由，為簡化爭議處 理程序，法律規(guī)定集體勞動爭議勞動者應推舉代表參加爭議處理活動， 其實質(zhì)仍為 個人勞動爭議 。 86 三、勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 申請勞動爭議仲裁應當符合下列條件 ： 申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位； 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議； 屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。 88 特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在 ： 勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲 裁員組成； 勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人 數(shù)由仲裁委員會確定； 影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁 委員會管轄； 集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結束，需要 延期的，延長的期限不得超過 15日； 仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可 設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方； 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應 及時向當?shù)卣畢R報等。 對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起 15 日 內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。 91 北京市振邦律師事務所 趙海濤 合伙人律師 聯(lián)系人：王莉 電話： 13601387118 地址：朝陽區(qū)建外大街 19號國際大廈 A座 2021室 北京法律顧問網(wǎng)