人力資源管理師第5章薪酬管理(更新版)
【正文】 在的事和物，而不是現(xiàn)有的人； ? 是對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程； ? 對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程。公積金可以繼承。 ? 能力要求 ? 崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 p224225 ? 把全部崗位劃分為幾個(gè)大類； 收集崗位信息； 建立專家評(píng)價(jià)組并培訓(xùn)相關(guān)工作人員； 制定評(píng)價(jià)工作計(jì)劃和行動(dòng)方案； 找出與崗位相關(guān)的主要指標(biāo)； 構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，制定統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行試點(diǎn)，即使修正； 落實(shí)評(píng)價(jià)計(jì)劃，組織實(shí)施； 撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)； 總結(jié)評(píng)價(jià)。人力資源管理師培訓(xùn) 宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所 楊海東 主講 第五章 薪酬管理 ? 一、基本知識(shí)（ 10） ? 薪酬的概念和影響因素 ? 薪酬管理的概念、原則和內(nèi)容 ? 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求 ? 崗位評(píng)價(jià)基本原理和方法 ? 崗位評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ? 崗位測(cè)量評(píng)定誤差的分類 第五章 薪酬管理 ? 人工成本的概念和構(gòu)成 ? 人工成本的核算方法 ? 會(huì)社保障的基本概念 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 二、能力要求（ 20） ? 能夠進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作 ? 能夠提出專項(xiàng)薪酬管理制度的草案 ? 能夠檢查工資獎(jiǎng)金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議 第五章 薪酬管理 能夠設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn) 能夠運(yùn)用各種方法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) ? 能夠?qū)υu(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行處理和分析 ? 能夠核算人工成本指標(biāo) ? 能夠運(yùn)用相關(guān)方法確定人工成本 ? 能夠編制員工福利總額的預(yù)算計(jì)劃 ? 能夠核算各類保險(xiǎn)金和住房公積金 第五章 薪酬管理 ? 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) P209 ? 第一單元 薪酬管理制度地制定依據(jù) ? 一、薪酬的內(nèi)涵 ? 薪酬的概念：?jiǎn)T工獲得一切形式的報(bào)酬。 ? 工作評(píng)價(jià)的原則 ? 評(píng)價(jià)崗位本身，不評(píng)價(jià)崗位上的人； ? 員工參與，以便獲得崗位的認(rèn)同； ? 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi) 第五章 薪酬管理 ? 評(píng)價(jià)的基本功能 ? 為內(nèi)部公平公正提供依據(jù)； ? 可以量化工作崗位的綜合特征，便于考核； ? 便于與橫向崗位之間的比較，以確定其在企業(yè)單位中所處的地位和作用 ； ? 為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ) 第五章 薪酬管理 ? 二、崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 ? 直接信息來(lái)源：現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查 ? 間接信息來(lái)源：通過(guò)人力資源管理文件如：工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章制度。
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