工商管理論文-中小型企業(yè)工商管理的開展及其改進模式(更新版)
【正文】 法、跟蹤評價等，往往被企業(yè)所忽視。 培訓(xùn)作為一種激勵手段，不但會增強員工對企業(yè)的歸屬感，而其，還能從緊張的工作到氣氛活躍的研討會，有利于企業(yè)和員工的發(fā)展。都存在一些問題，所以中小型企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)代企業(yè)管理思想為指導(dǎo)、從企業(yè)的實際出發(fā)，如何對員工進行工商管理方面的培訓(xùn)顯得尤為重要。當(dāng)然 ，要改變經(jīng)營者的培訓(xùn)方法。 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 成人高等教育 專業(yè)綜合調(diào)查報告 中小型企業(yè) 工商管理的 開展及其改進模式 姓 名 任延坤 專 業(yè) 工商管理 層 次 ?？? 學(xué) 號 10564086331215021 教 學(xué) 點 深圳全程教育 指 導(dǎo) 教 師 論文提交日期 20211015 摘要：本文首先論述中小型企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)的重要性我必要性。最總要的是要加強企業(yè)經(jīng)營者企業(yè)管理培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)的頂梁柱，他決定著企業(yè)的長期發(fā)展。各個國家都在對管理人才進行培訓(xùn)，人力資源開發(fā)和投資不斷增加，培訓(xùn)教育不斷日益法制化和制度化，培訓(xùn)機構(gòu)日益專業(yè)化，然而，大量的培訓(xùn)工作并未取得預(yù)期的效果。通過專業(yè)的培訓(xùn)可提高個人的管理能力，對工作更有信心，加強了對工作的理解 。同時，企業(yè)培訓(xùn)師的缺乏也影響 企業(yè)工商管理的培訓(xùn)工作的開展，沒有規(guī)范的制度。它針對評估結(jié)果，采取相應(yīng)的措施并不斷跟蹤，而不是培訓(xùn)完就完事，每一位學(xué)員應(yīng)該對自己、同事、教員、對企業(yè)負有負責(zé)任的態(tài)度，正確認識評估的重要性，客觀的、實事求是的進行評估。 3）培訓(xùn)師建設(shè)和教學(xué)方面的管理 搞好培訓(xùn)師資是培訓(xùn)能否給企業(yè)和個人帶來有效的收益， 對講師的選擇是關(guān)鍵，可以說一次培訓(xùn)可不論他怎么精心安排布置和宣傳，都無法取代講師選聘在整個培訓(xùn)中的核心地位和作用。 4）建立合理的工商管理培訓(xùn)評估體系 培訓(xùn)的評估方法包括：參與者的意見反饋，培訓(xùn)之后的考試，培訓(xùn)對象接受培訓(xùn)后的行為變化。培訓(xùn)是否順利，較大程度取決于求實的工作作風(fēng)。為了力爭縮小差距，為了早日培養(yǎng)出善于經(jīng)營現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型企業(yè)家，必須強化工商管理培訓(xùn)，這樣企業(yè)才能在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)通常具有 豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗應(yīng)對培訓(xùn)問題的處理經(jīng)驗，在處理培訓(xùn)轉(zhuǎn)化問題提升培訓(xùn)績效方面能夠駕輕就熟、游刃
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