【正文】 工作餐；后勤人員晚間加班的享受晚餐補(bǔ)貼，加班到 23： 00 時以后的享受夜宵補(bǔ)貼；因公事跨地區(qū)出差的人員，享受工作餐補(bǔ)貼。 第三條 本條例從二 00 年五月份實(shí)施執(zhí)行。 （一） 交通工具：公司外出銷售業(yè)務(wù)在崗人員、經(jīng)常在外的辦公在崗人員，須自備市區(qū)交通工具。 （三） 按時上交當(dāng)月應(yīng)報(bào)的報(bào)表，日類報(bào)表于次日上班時上交，周類報(bào)表于周一上班時上交，月類營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 7 報(bào)表于次月 5 日上班時上交（傳、寄）部門上級主管，有關(guān)報(bào)表每月 10日前由部門主管上報(bào)總經(jīng)理。 第六條、獎勵： 終端信息和建議反饋及時，當(dāng)月公司已采納實(shí)施的，月獎 5— 20元。 積極配合公司商品配送到賣場的入庫和退貨出庫驗(yàn)收，協(xié)助上級日常工作。 試用期內(nèi)如自動辭職的，不享受任何工資，如不合格被公司辭退，則按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 6 試用期滿，經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)后正式錄用。 第三條、 每月員工輪休假，公司照發(fā)工資： 一、 門市部：（含開票員、收銀員）每月休假二天； 二、 儲運(yùn)部：每月休假二天； 三、 銷售部：每月休假二天（促銷員輪崗 的不遇休假）； 四、 財(cái)務(wù)部：每月休假四天； 五、 行政辦：每月休假四天； 六、 部門經(jīng)理每月加休假一天； 七、 當(dāng)月未休假的員工可自愿累計(jì)，自愿累計(jì)休假時間最長一次性不超過四天； 八、 月休假日統(tǒng)一安排在星期日或輪休，特殊情況部門經(jīng)理不得準(zhǔn)假； 九、 作息時間，各部門每日值班人員提前半小時上班；夏季整體提前半小時上班，冬季整體提前半小時下班；（根據(jù)具體情況另行通知） 第四條、 各部門辦公人員每月考勤制度規(guī)定的請休假，由上級主管統(tǒng)一部署安排，須征得上級主管的同意批準(zhǔn)后 方可休假，否則，按曠工處理，若部門經(jīng)理休假必需安排本部門下級日常工作不受到影響，并征得上級主管的同意批準(zhǔn)、登記考勤簿后（說明休假時限和事由）方可休假，否則按曠工處罰。銷售、外出人員上班時間必須保持通信工具開通。 二、 因公出差由本人填具《出差申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交辦公事審查備案；回公司后須及時到辦公室銷假，作為考勤及差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)。 二、擔(dān)保人調(diào)職（離）職及住址變更等，不影響其擔(dān)保事宜，但應(yīng)及時告知本公司。 通信地址 :南昌市洪城大市場交警二棟樓一號 郵編 :330009 辦公電話： 07916527972 總辦 投訴： 13970016363 銷售電話： 6527815 南昌 / 6531187 門市 / 13870655228 地區(qū) 熱線電話： 13870666691 南昌銷售部 /13907910602 地市銷售部 配送電話： 07918811338 倉庫熱線 / 13879109001 配送投訴 圖文傳真： 07916524070 財(cái)務(wù)部 / 6527972 營銷總辦 Email: 新上崗員工須知 第一條 新聘任員工上崗前辦理手續(xù)如下： （一） 仔細(xì)真實(shí)填寫一份《應(yīng)聘員工登記表》； （二） 相關(guān)資歷證、學(xué)歷證、身份證、戶口簿復(fù)印件及近照各二份； （三） 最后離職 單位，出具《離職證明》、或勞動部門、學(xué)校出具《推薦書》； （四） 財(cái)務(wù)人員和銷售業(yè)務(wù)人員辦理《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》； 第二條 經(jīng)理以下級員工試用期為一個月，經(jīng)理以上級試用期為三個月； （五） 試用期間前一周為工作觀察培訓(xùn)期：了解公司工作環(huán)境，熟悉經(jīng)營商品， 參觀終端賣場； （六） 學(xué)習(xí)有關(guān)工作管理?xiàng)l例、業(yè)務(wù)流程等； （七） 上交一份“一周來工作、學(xué)習(xí)心得體會”，通過學(xué)習(xí)擬訂一份上崗工作計(jì)劃 第三條 試用期滿后，簽訂勞動合同書，和（或）《崗位目標(biāo)協(xié)議書》，正式上崗工作交接。快捷的物流配送隊(duì)伍，使商品安全直達(dá)每個終端賣場。高素質(zhì)的人才和高效率的管理，使信利公司從一家夫妻小店迅速發(fā)展成為同行業(yè)中的佼佼者。為明確崗位職責(zé)，規(guī)范道德行為，被擔(dān) 保人在上崗之前，須尋找合格的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，辦理“經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書”。 擔(dān)保人簽名（蓋章）： 年 月 日 第七條、 擔(dān)保人工作單位 (或戶口所在地街道、村、派出所 )證明擔(dān)保人“第二條表格內(nèi)容“身份是否屬實(shí)。未經(jīng)請假或登記的，一律按曠工或早退、遲到處罰。 七、曠工達(dá)七天以上按自動離職處理，予以除名（不另行通知）并扣發(fā)一個月工資，公司將保留對其原崗位業(yè)務(wù)交接遺留審查。 上崗前須辦理個人《健康證》，真實(shí)填寫《個人簡歷》并附身份證、戶口簿復(fù) 印件各一張、近期照片一張等相關(guān)手續(xù)由銷售部門主管交辦公室存檔。 嚴(yán)格遵守賣場工作紀(jì)律，注意儀容儀表，言談舉止要謙和文明，樹立公司良好形象。 上班遲到、早退、缺勤的，一經(jīng)查實(shí)，按 20— 50元處罰。 超額完成月計(jì)劃任務(wù)的，月獎勵 5— 50 元。 （二） 文件及合同由公司將統(tǒng)一復(fù)印，作廢的文件、合同必須將至公司辦公室收回保存。 （一） 移動通信工具：公司外出銷售業(yè)務(wù)在崗人員、司機(jī)、配送員、部門主管和經(jīng)常在外的辦公在崗人員，須自備移動手機(jī)，并保證正常工作時間開通，遇特殊任務(wù)如節(jié)假日、銷售旺季須 6： 00 時 — 22： 00 時開通。 第三條、 通信費(fèi)： 一、通話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照公司《 2020 年電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 晚間加班的晚餐、夜宵各補(bǔ)貼伙食費(fèi)每人三元，由部門主管申請，報(bào)辦公室考勤審核員統(tǒng)計(jì)審核。 E、超出“申請出差路線計(jì)劃 ”外或未申請的費(fèi)用憑證不予報(bào)銷。