【正文】 放，所有“名片”上的通信電話號(hào)碼不的印有非公司業(yè)務(wù)私人號(hào)碼。 （一） 交通工具：公司外出銷售業(yè)務(wù)在崗人員、經(jīng)常在外的辦公在崗人員，須自備市區(qū)交通工具。 （三） 產(chǎn)品資料：公司辦公室統(tǒng)一復(fù)印企業(yè)、產(chǎn)品證件資料報(bào)告，駐外人員在外復(fù)印的經(jīng)上級(jí)主管審核后，公司給予報(bào)銷（每張 A4）。 （三） 按時(shí)上交當(dāng)月應(yīng)報(bào)的報(bào)表，日類報(bào)表于次日上班時(shí)上交，周類報(bào)表于周一上班時(shí)上交，月類營(yíng)銷人員工作手冊(cè) 工作紀(jì)律及崗位考核 7 報(bào)表于次月 5 日上班時(shí)上交（傳、寄）部門上級(jí)主管，有關(guān)報(bào)表每月 10日前由部門主管上報(bào)總經(jīng)理。 第七條、本條例自二 OO四年四月一日起執(zhí)行。 第六條、獎(jiǎng)勵(lì)： 終端信息和建議反饋及時(shí)，當(dāng)月公司已采納實(shí)施的，月獎(jiǎng) 5— 20元。 認(rèn)真填寫銷售報(bào)表，并于每月 5 日前交（郵）到公司銷售部，逾期到達(dá)且影響財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)核算的，工資延期下個(gè)月發(fā)放；報(bào)表內(nèi)容“收貨數(shù)”、“ 實(shí)銷數(shù)”、“庫存數(shù)”、“贈(zèng)品發(fā)放去向”填寫涂改、不完整屬實(shí)的，視無效報(bào)表處理，只發(fā)當(dāng)月基本工資。 積極配合公司商品配送到賣場(chǎng)的入庫和退貨出庫驗(yàn)收，協(xié)助上級(jí)日常工作。 熟悉商品知識(shí)，掌握促銷技巧，及時(shí)反饋顧客需求和意見，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷售動(dòng)態(tài)信息。 試用期內(nèi)如自動(dòng)辭職的，不享受任何工資，如不合格被公司辭退，則按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，營(yíng)銷人員工作手冊(cè) 工作紀(jì)律及崗位考核 6 試用期滿，經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)后正式錄用。 上崗費(fèi)用： A、 若賣場(chǎng)需交促銷員工作行為保證金的由促銷員交納； B、 促銷員個(gè)人健康證、工號(hào)牌費(fèi)用工作滿六個(gè)月的由公司銷售部報(bào)銷； C、 量身定制（特別規(guī)格）的工作服裝的費(fèi)用，工作未滿一年離職的，該服裝且不能調(diào)換規(guī)格的；出現(xiàn)破裂、油跡、污跡的，由促銷員承擔(dān)，工作期滿一年的，公司銷售部給予報(bào)銷。 第三條、 每月員工輪休假，公司照發(fā)工資： 一、 門市部：（含開票員、收銀員）每月休假二天； 二、 儲(chǔ)運(yùn)部：每月休假二天； 三、 銷售部：每月休假二天（促銷員輪崗 的不遇休假）； 四、 財(cái)務(wù)部：每月休假四天； 五、 行政辦：每月休假四天； 六、 部門經(jīng)理每月加休假一天； 七、 當(dāng)月未休假的員工可自愿累計(jì)，自愿累計(jì)休假時(shí)間最長(zhǎng)一次性不超過四天； 八、 月休假日統(tǒng)一安排在星期日或輪休，特殊情況部門經(jīng)理不得準(zhǔn)假； 九、 作息時(shí)間，各部門每日值班人員提前半小時(shí)上班；夏季整體提前半小時(shí)上班，冬季整體提前半小時(shí)下班；（根據(jù)具體情況另行通知） 第四條、 各部門辦公人員每月考勤制度規(guī)定的請(qǐng)休假，由上級(jí)主管統(tǒng)一部署安排，須征得上級(jí)主管的同意批準(zhǔn)后 方可休假，否則，按曠工處理，若部門經(jīng)理休假必需安排本部門下級(jí)日常工作不受到影響，并征得上級(jí)主管的同意批準(zhǔn)、登記考勤簿后（說明休假時(shí)限和事由）方可休假，否則按曠工處罰。 八、上班時(shí)間聚眾閑聊、打磕睡、吃零食、閱讀與本職工作無關(guān)的閑雜書刊，擅自離崗、串崗辦公的，一經(jīng)查出上述違紀(jì)行為扣罰當(dāng)事人 10元 /次。銷售、外出人員上班時(shí)間必須保持通信工具開通。 第四條、上班采取打卡制，嚴(yán)禁代打卡。 二、 因公出差由本人填具《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交辦公事審查備案；回公司后須及時(shí)到辦公室銷假，作為考勤及差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)。 單位意見： 單位蓋章： 年 月 日 附粘貼：被擔(dān)保人和擔(dān)保人的身份證及戶口薄復(fù)印件 擔(dān)保人的身份證 被擔(dān)保人身份證 營(yíng)銷人員工作手冊(cè) 工作紀(jì)律及崗位考核 4 考勤管理制度 第一條、 根據(jù)本公司行業(yè)特點(diǎn)及工作需要，特制訂適宜本公司的考勤管理制度。 二、擔(dān)保人調(diào)職（離）職及住址變更等，不影響其擔(dān)保事宜，但應(yīng)及時(shí)告知本公司。 第二條、擔(dān)保人登記表： 姓名 性別 身份證號(hào)碼 月薪 元 工作單位 單位性質(zhì) 職務(wù) 電話 通信 /住址 郵編 與被擔(dān)保人關(guān)系 宅電 第三條、擔(dān)保人資格： 有法定行為能力者（女性年齡 50周歲內(nèi)、男性年齡 55周歲內(nèi)）具備以下條件之一可作為擔(dān)保人： 一、 南昌市戶籍，且在本市屬本人私有房產(chǎn)及穩(wěn)定收入者，并能出具有效證明的； 二、 非南昌市戶籍，與被擔(dān)保人戶籍屬省內(nèi)同一地區(qū)，且在該地區(qū)屬本人私有房產(chǎn)及穩(wěn)定收入者，并能出具有效證明的； 三、 在南昌 市區(qū)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職者，工作單位能出具有效證明的； 四、有價(jià)證券或固定資產(chǎn)愿意為被擔(dān)保人作經(jīng)濟(jì)執(zhí)押擔(dān)保的。 通信地址 :南昌市洪城大市場(chǎng)交警二棟樓一號(hào) 郵編 :330009 辦公電話： 07916527972 總辦 投訴： 13970016363 銷售電話： 6527815 南昌 / 6531187 門市 / 13870655228 地區(qū) 熱線電話： 13870666691 南昌銷售部 /13907910602 地市銷售部 配送電話： 07918811338 倉庫熱線 / 13879109001 配送投訴 圖文傳真： 07916524070 財(cái)務(wù)部 / 6527972 營(yíng)銷總辦 Email: 新上崗員工須知 第一條 新聘任員工上崗前辦理手續(xù)如下： （一） 仔細(xì)真實(shí)填寫一份《應(yīng)聘員工登記表》； （二） 相關(guān)資歷證、學(xué)歷