【正文】 【燃油費用】 由倉儲部門主管審批控制，部門用車須由使用部門經(jīng)理按實際使用公里數(shù)簽字確認后由倉儲主管月終統(tǒng)計分攤至各部門。 未達到申請的計劃目標(biāo)質(zhì)量及效果的費用，由申請人承擔(dān)；達到計劃預(yù)期申請目營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 9 標(biāo)效果節(jié)省的費用部分，由部門經(jīng)理計劃報總經(jīng)理審批后可作部門其它費用。 四、座機和屬于部門手機通話費當(dāng)月超支部分不予報銷，掛部門經(jīng)理個人承擔(dān)，月截留話費部分可計劃轉(zhuǎn)入旺季 話費。 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 8 （五） 工作時間停機、關(guān)機的按考勤制 度條例處罰；遇使用當(dāng)事人離職、調(diào)崗的該業(yè)務(wù)通信號碼應(yīng)主動上交公司，遺失或未交的按 50 元賠償。 交通、通信工具管理條例 第一條 為提高工作效率，規(guī)范公司交通、通信工具及費用管理，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，特制訂本條例。 （二） 各類報表、檔案表格內(nèi)的每項內(nèi)容必須逐一填寫，填寫人必須對報表內(nèi)容負責(zé)，嚴禁敷衍了事、弄虛作假等行為。 非公司供貨商品而已陳列到公司陳列專柜上的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所陳列品零售價的 30%處罰。 積極維護終端商品的陳列，商品必須遵守先進先出原則，滯銷商品離保質(zhì)期 90天的須申請上級批準(zhǔn)后退回公司。 提成按每月銷售任務(wù)中計劃指定的商品規(guī)格、條碼的銷售量“供貨價”計提成，提成率分別按商品、季節(jié) 2%— 5%計算；促銷贈品按指定提成商品發(fā)放。 第二條、 按公司考勤休假規(guī)定，節(jié)假日《通知》放假時間內(nèi)的休假，公司補發(fā)員工節(jié)假日工資，節(jié)假日因崗位工作需要仍堅持上班的，公司補發(fā)員工節(jié)假日加班工資，每年節(jié)日放假如下： 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 5 一、 春節(jié)： 初一、初二 、初三（ 3天）； 二、 元宵節(jié)：十五（下午半天）； 三、 清明節(jié)：清明節(jié)前后三天內(nèi)其中（半天）； 四、 端午節(jié)：初五（上午半天）； 五、 中秋節(jié)：十五（下午半天）； 六、 活動日：公司或部門（經(jīng)上級批準(zhǔn)）外出活動的休假日； 七、 以上節(jié)假日減去當(dāng)月員工規(guī)定的休假天數(shù)； 八、 5條節(jié)日休 /放假員工加班的按雙倍基本工資計算。遇停電、考勤機故障和值日人員遲到原因延誤員工整體打卡，由辦公室主管審查備案；駐外人員回公司期間按在公司辦公室人員考勤。 第三條、員工休 /請假規(guī)定： 一、 休假每月不超過規(guī)定的天數(shù)，（病假憑病歷、發(fā)票），超出部分按曠工或自動辭職處理。 第五條、擔(dān)保人須知 ： 一、 被擔(dān)保人在公司任職其間不論崗位有任何變動，若擔(dān)保人不愿繼續(xù)擔(dān)保，在被擔(dān)保人未更換擔(dān)保人之前，本擔(dān)保書繼續(xù)有效；除擔(dān)保人因喪失法定行為能力或破產(chǎn)等突發(fā)事例外，被擔(dān)保人須通知本公司，并辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后，解除本經(jīng)濟擔(dān)保人連帶責(zé)任。本著“誠信務(wù)實、團結(jié)高效”的信利精神，我們愿與各屆同仁攜手共進，再創(chuàng)新世紀(jì)的輝煌。公司下設(shè)南昌市洪城大市場莊園貿(mào)易中心、宜春市清潭貿(mào)易直銷部，在九江、景德鎮(zhèn)、鷹潭、萍鄉(xiāng)、贛州、新余、撫州等地市設(shè)立跟蹤服務(wù)點，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全省及鄰省地市，網(wǎng)點涉及各類商場超市、藥店、酒店娛樂等賣場。 憑著良好的信譽和企業(yè)自身的良性發(fā)展，公司贏得了眾多客戶的青睞，為適應(yīng)市場競爭奠定基礎(chǔ)，充分發(fā)揮銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，公司決定向生產(chǎn)、加工領(lǐng)域邁進。 第二條、擔(dān)保人登記表： 姓名 性別 身份證號碼 月薪 元 工作單位 單位性質(zhì) 職務(wù) 電話 通信 /住址 郵編 與被擔(dān)保人關(guān)系 宅電 第三條、擔(dān)保人資格： 有法定行為能力者（女性年齡 50周歲內(nèi)、男性年齡 55周歲內(nèi)）具備以下條件之一可作為擔(dān)保人： 一、 南昌市戶籍，且在本市屬本人私有房產(chǎn)及穩(wěn)定收入者，并能出具有效證明的； 二、 非南昌市戶籍，與被擔(dān)保人戶籍屬省內(nèi)同一地區(qū)，且在該地區(qū)屬本人私有房產(chǎn)及穩(wěn)定收入者，并能出具有效證明的； 三、 在南昌 市區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位正式在職者，工作單位能出具有效證明的； 四、有價證券或固定資產(chǎn)愿意為被擔(dān)保人作經(jīng)濟執(zhí)押擔(dān)保的。 單位意見： 單位蓋章： 年 月 日 附粘貼：被擔(dān)保人和擔(dān)保人的身份證及戶口薄復(fù)印件 擔(dān)保人的身份證 被擔(dān)保人身份證 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 4 考勤管理制度 第一條、 根據(jù)本公司行業(yè)特點及工作需要，特制訂適宜本公司的考勤管理制度。 第四條、上班采取打卡制，嚴禁代打卡。 八、上班時間聚眾閑聊、打磕睡、吃零食、閱讀與本職工作無關(guān)的閑雜書刊，擅自離崗、串崗辦公的，一經(jīng)查出上述違紀(jì)行為扣罰當(dāng)事人 10元 /次。 上崗費用： A、 若賣場需交促銷員工作行為保證金的由促銷員交納； B、 促銷員個人健康證、工號牌費用工作滿六個月的由公司銷售部報銷； C、 量身定制（特別規(guī)格）的工作服裝的費用，工作未滿一年離職的，該服裝且不能調(diào)換規(guī)格的；出現(xiàn)破裂、油跡、污跡的，由促銷員承擔(dān)，工作期滿一年的，公司銷售部給予報銷。 熟悉商品知識，掌握促銷技巧，及時反饋顧客需求和意見，了解競爭對手銷售動態(tài)信息。 認真填寫銷售報表，并于每月 5 日前交（郵）到公司銷售部，逾期到達且影響財務(wù)統(tǒng)計核算的，工資延期下個月發(fā)放；報表內(nèi)容“收貨數(shù)”、“ 實銷數(shù)”、“庫存數(shù)”、“贈品發(fā)放去向”填寫涂改、不完整屬實的，視無效報表處理，只發(fā)當(dāng)月基本工資。 第七條、本條例自二 OO四年四月一日起執(zhí)行。 （三）