【正文】 證、身份證、戶口簿復(fù)印件及近照各二份； （三） 最后離職 單位，出具《離職證明》、或勞動部門、學(xué)校出具《推薦書》； （四） 財務(wù)人員和銷售業(yè)務(wù)人員辦理《經(jīng)濟擔(dān)保書》； 第二條 經(jīng)理以下級員工試用期為一個月，經(jīng)理以上級試用期為三個月； （五） 試用期間前一周為工作觀察培訓(xùn)期：了解公司工作環(huán)境，熟悉經(jīng)營商品， 參觀終端賣場； （六） 學(xué)習(xí)有關(guān)工作管理條例、業(yè)務(wù)流程等； （七） 上交一份“一周來工作、學(xué)習(xí)心得體會”，通過學(xué)習(xí)擬訂一份上崗工作計劃 第三條 試用期滿后，簽訂勞動合同書，和（或）《崗位目標(biāo)協(xié)議書》，正式上崗工作交接。 憑著良好的信譽和企業(yè)自身的良性發(fā)展，公司贏得了眾多客戶的青睞，為適應(yīng)市場競爭奠定基礎(chǔ)，充分發(fā)揮銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，公司決定向生產(chǎn)、加工領(lǐng)域邁進。快捷的物流配送隊伍，使商品安全直達每個終端賣場。公司下設(shè)南昌市洪城大市場莊園貿(mào)易中心、宜春市清潭貿(mào)易直銷部，在九江、景德鎮(zhèn)、鷹潭、萍鄉(xiāng)、贛州、新余、撫州等地市設(shè)立跟蹤服務(wù)點，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全省及鄰省地市，網(wǎng)點涉及各類商場超市、藥店、酒店娛樂等賣場。高素質(zhì)的人才和高效率的管理，使信利公司從一家夫妻小店迅速發(fā)展成為同行業(yè)中的佼佼者。本著“誠信務(wù)實、團結(jié)高效”的信利精神，我們愿與各屆同仁攜手共進，再創(chuàng)新世紀的輝煌。為明確崗位職責(zé)，規(guī)范道德行為，被擔(dān) 保人在上崗之前，須尋找合格的經(jīng)濟擔(dān)保人，辦理“經(jīng)濟擔(dān)保書”。 第五條、擔(dān)保人須知 ： 一、 被擔(dān)保人在公司任職其間不論崗位有任何變動，若擔(dān)保人不愿繼續(xù)擔(dān)保，在被擔(dān)保人未更換擔(dān)保人之前，本擔(dān)保書繼續(xù)有效；除擔(dān)保人因喪失法定行為能力或破產(chǎn)等突發(fā)事例外，被擔(dān)保人須通知本公司，并辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后，解除本經(jīng)濟擔(dān)保人連帶責(zé)任。 擔(dān)保人簽名（蓋章）： 年 月 日 第七條、 擔(dān)保人工作單位 (或戶口所在地街道、村、派出所 )證明擔(dān)保人“第二條表格內(nèi)容“身份是否屬實。 第三條、員工休 /請假規(guī)定： 一、 休假每月不超過規(guī)定的天數(shù)，（病假憑病歷、發(fā)票），超出部分按曠工或自動辭職處理。未經(jīng)請假或登記的，一律按曠工或早退、遲到處罰。遇停電、考勤機故障和值日人員遲到原因延誤員工整體打卡，由辦公室主管審查備案；駐外人員回公司期間按在公司辦公室人員考勤。 七、曠工達七天以上按自動離職處理，予以除名（不另行通知）并扣發(fā)一個月工資，公司將保留對其原崗位業(yè)務(wù)交接遺留審查。 第二條、 按公司考勤休假規(guī)定，節(jié)假日《通知》放假時間內(nèi)的休假，公司補發(fā)員工節(jié)假日工資，節(jié)假日因崗位工作需要仍堅持上班的，公司補發(fā)員工節(jié)假日加班工資，每年節(jié)日放假如下： 營銷人員工作手冊 工作紀律及崗位考核 5 一、 春節(jié)： 初一、初二 、初三（ 3天）； 二、 元宵節(jié)：十五（下午半天）； 三、 清明節(jié)：清明節(jié)前后三天內(nèi)其中（半天）； 四、 端午節(jié)：初五（上午半天）； 五、 中秋節(jié)：十五（下午半天）； 六、 活動日：公司或部門（經(jīng)上級批準）外出活動的休假日； 七、 以上節(jié)假日減去當(dāng)月員工規(guī)定的休假天數(shù)； 八、 5條節(jié)日休 /放假員工加班的按雙倍基本工資計算。 上崗前須辦理個人《健康證》，真實填寫《個人簡歷》并附身份證、戶口簿復(fù) 印件各一張、近期照片一張等相關(guān)手續(xù)由銷售部門主管交辦公室存檔。 提成按每月銷售任務(wù)中計劃指定的商品規(guī)格、條碼的銷售量“供貨價”計提成，提成率分別按商品、季節(jié) 2%— 5%計算；促銷贈品按指定提成商品發(fā)放。 嚴格遵守賣場工作紀律，注意儀容儀表，言談舉止要謙和文明，樹立公司良好形象。 積極維護終端商品的陳列，商品必須遵守先進先出原則，滯銷商品離保質(zhì)期 90天的須申請上級批準后退回公司。 上班遲到、早退、缺勤的，一經(jīng)查實，按 20— 50元處罰。 非公司供貨商品而已陳列到公司陳列專柜上的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所陳列品零售價的 30%處罰。 超額完成月計劃任務(wù)的，月獎勵 5— 50 元。 （二） 各類報表、檔案表格內(nèi)的每項內(nèi)容必須逐一填寫，填寫人必須對報表內(nèi)容負責(zé)，嚴禁敷衍了事、弄虛作假等行為。 （二） 文件及合同由公司將統(tǒng)一復(fù)印，作廢的文件、合同必須將至公司辦公室收回保存。 交通、通信工具管理條例 第一條 為提高工作效率，規(guī)范公司交通、通信工具及費用管理，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，特制訂本條例。 （一） 移動通信工具：公司外出銷售業(yè)務(wù)在崗人員、司機、配送員、部門主管和經(jīng)常在外的辦公在崗人員，須自備移動手機，并保證正常工作時間開通，遇特殊任務(wù)如節(jié)假日、銷售旺季須 6： 00 時 — 22： 00 時開通。 營銷人員工作手冊 工作紀律及崗位考核 8 （五） 工作時間停機、關(guān)機的按考勤制 度條例處罰；遇使用當(dāng)事人離職、調(diào)崗的該業(yè)務(wù)通信號碼應(yīng)主動上交公司，遺失或未交的按 50 元賠償。 第三條、 通信費： 一、通話費報銷標(biāo)準參照公司《 2020 年電話費報銷標(biāo)準》執(zhí)行。 四、座機和屬于部門手機通話費當(dāng)月超支部分不予報銷，掛部門經(jīng)理個人承擔(dān)，月截留話費部分可計劃轉(zhuǎn)入旺季 話費。 晚間加班的晚餐、夜宵各補貼伙食費每人三元，由部門主管申請，報辦公室考勤審核員統(tǒng)計審核。 未達到申請的計劃目標(biāo)質(zhì)量及效果的費用，由申請人承擔(dān)；達到計劃預(yù)期申請目營銷人員工作手冊 工作紀律及崗位考核 9 標(biāo)效果節(jié)省的費用部分，由部門經(jīng)理計劃報總經(jīng)理審批后可作部門其它費用。 E、超出“申請出差路線計劃 ”外或未申請的費用憑證不予報銷。 【燃油費用】 由倉儲部門主管審批控制，部門用車須由使用部門經(jīng)理按實際使用公里數(shù)簽字確認后由倉儲主管月終統(tǒng)計分攤至各部門。