【正文】 、復(fù)職、升級、年終考核、選調(diào)、免職等 “加入方式”為實(shí)習(xí)、聘用等；“平時獎懲”應(yīng)逐年記載 備注 31 附件十： 應(yīng)聘人員信息反饋表 應(yīng)聘崗 位 姓 名 1． 你認(rèn)為本次招聘測試中哪種形式最有效？為什么？ 2． 你認(rèn)為本次招聘中哪些方面需要改進(jìn)？ 32 3． 請你談?wù)剠⒓颖敬握衅笢y試的主要感受。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應(yīng)聘程序如下： a) 所有符合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； b) _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； c) 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對申請人進(jìn)行初步篩選； d) 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試 ； e) 內(nèi)部競聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 招聘所需時間評估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估： 成本效益評估：對招聘成本、成本效用等進(jìn)行評價(jià)，如下所示： ⑴、 單位直接招聘成本 =招聘直接成本 /錄用人數(shù)，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、 招聘 費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。 第七 章 特殊人才招聘 第四十八條 適用于公司急需的高級專業(yè)技術(shù)人才及各類特殊人才。若 用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報(bào)請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 第四十一條 測評結(jié)果的確定 ： 測評 程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 第三十五條 小組成員必須嚴(yán)格做好對筆試內(nèi)容的保密工作；筆試 時，小組成員需提前到達(dá)考場，并在筆試過程中對有關(guān)問題給與必要的解釋和說明；筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與 評定，并確定筆試的最終排名。 第三十條 現(xiàn)階段 對不同崗位的應(yīng)聘者，公司對面試者采用不同的素質(zhì)的 測評；對普通的操作崗位、輔助崗位及一般管理崗位主要對上述的與本崗位相關(guān)一些因素進(jìn)行面試； 對重要的 技術(shù)、管理 崗位公司還將通過筆試對候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： 1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 一個典型的測評程序應(yīng)該包括：成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→綜合評價(jià)→確定初步錄 用人 第二十六 條 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運(yùn)用。 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。 ⑶、公道正派、作風(fēng)民主、具有團(tuán)隊(duì)意識 ，注意嚴(yán)格要求自己，廉潔自律。 ⑶、 校園招聘：每年 公司將 有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 內(nèi)部競聘公告（ 詳見 附件五 ）。 第三章 招聘形式 第十四 條 招聘形式分為內(nèi)部競聘和外部招聘兩種形式。 第十 二 條 各崗位員工錄用條件 １ 、一般管理崗位員工：公司一般管理人員，須具 有大專以上文化 程度； ２ 、共性條件 (1)身體健康，無精神病、急慢性傳染??； (2)思想品德端正，敬業(yè)愛崗。 ２、各子公司其余人員的招聘根據(jù)本制度規(guī)定由各子公司人力資源部負(fù)責(zé) 或委托總部人力資源 部進(jìn)行招聘。 第四 條 招聘權(quán)限 １、 集團(tuán)公司各單位人員、各子公 司副總以上管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第十 一 條 特殊人才的招聘方法（ 詳見 第七 章特殊人才招聘）。 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。 ⑵、 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 ⑵、 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績突出。 第二十二 條 應(yīng)聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料： 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位。 筆試是指通過書面形式以若干題目對候選人的能力 進(jìn)行測評的方式。 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 第三十四條 筆試測評小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評價(jià)表》上填寫綜合評語和錄用意見，小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人 面試的最終排名， 簽名后交人力資源部 存檔 。 試用期為 36個月。同時用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作： 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； 為員工提供必要的幫助和咨詢。 第八 章 招聘工作評估 第五十四 條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用 的人員在能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)主要是指錄用后經(jīng)試用期考核合格人員與錄用人員的比例 。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 ； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 人力資源 部制表