高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場(更新版)
【正文】 患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。探究2 (描述與分類1．科學精神：勞動者權(quán)利與義務的關(guān)系。4．辨析與評價：評議勞動爭議的案例?？茖W精神)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？提示：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利等。1．勞動者的權(quán)利(1)取得勞動報酬的權(quán)利①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(3)對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費義務、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人員依法進行行政處罰。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的( )①取得勞動報酬的權(quán)利?、谛菹⑿菁俚臋?quán)利?、巯碛胁粍诙@的權(quán)利?、芟硎苌鐣＠臋?quán)利A．①③ B．①② C．①④ D．②④[思維建模]審設問勞動者權(quán)利的保護審材料職工帶薪休假制度基本得到落實析選項職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意，③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國內(nèi)外普遍實施的一種社會福利制度，④正確?？茖W精神)材料顯示勞動者在哪些方面的權(quán)益受到侵害？提示：獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。②可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。]2．我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請( )A．勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B．勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C．人民法院強制執(zhí)行D．勞動行政部門強制執(zhí)行C [本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。5．勞動仲裁：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。這些權(quán)利是( )①保障勞動者主人翁地位的前提?、诔浞终{(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證 ?、蹌趧诱弑仨毬男械呢熑? ④勞動者履行義務的前提A．①③ B．②④ C．①② D．③④C [本題考查維護勞動者權(quán)利的
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