高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場(chǎng)(更新版)
【正文】 患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。探究2 (描述與分類1．科學(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。4．辨析與評(píng)價(jià)：評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例?？茖W(xué)精神)材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？提示：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。1．勞動(dòng)者的權(quán)利(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(3)對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員依法進(jìn)行行政處罰。這一制度的實(shí)施表明國(guó)家旨在保護(hù)勞動(dòng)者的( )①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?、谛菹⑿菁俚臋?quán)利 ③享有不勞而獲的權(quán)利?、芟硎苌鐣?huì)福利的權(quán)利A．①③ B．①② C．①④ D．②④[思維建模]審設(shè)問勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)審材料職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)析選項(xiàng)職工在休假期間并沒有勞動(dòng)，①不符合題意，③說法錯(cuò)誤；帶薪休假制度的實(shí)施保護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國(guó)內(nèi)外普遍實(shí)施的一種社會(huì)福利制度，④正確?？茖W(xué)精神)材料顯示勞動(dòng)者在哪些方面的權(quán)益受到侵害？提示：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。②可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。]2．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( )A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D．勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C [本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。5．勞動(dòng)仲裁：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。這些權(quán)利是( )①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提?、诔浞终{(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證 ?、蹌趧?dòng)者必須履行的責(zé)任 ④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③ B．②④ C．①② D．③④C [本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的
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