高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場-文庫吧資料
2025-04-05 05:49本頁面
【正文】 多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護勞動者權益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定，加強勞動保護，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權利和履行勞動義務是互為前提的，自覺履行勞動義務，有利于維護勞動者權益②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)③增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護提醒：(1)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。1．全面理解維護勞動者合法權益(1)原因：是社會主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。(4)提起訴訟條件①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②條件：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。(2)申請調(diào)解①當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。2．勞動爭議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商。④通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護權益。②依法簽訂勞動合同。探究3 (解析與論證探究2 (解析與論證材料二探究1 (解析與論證按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工應( )①每日工作8小時?、诿恐芄ぷ?0小時?、塾萌藛挝粦敱ＷC勞動者每周至少休息一日?、苤芰苋毡仨氹p休A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④A [④不是其規(guī)定，排除，故選A項。定答案D【跟蹤訓練】1．如下圖漫畫，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的( )A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B．取得勞動報酬的權利C．休息休假的權利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D [本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。[典例] 國務院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。2．勞動者權利與義務的關系(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。用人單位和勞動者必
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