高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：72心中有數(shù)上職場(chǎng)-資料下載頁
2025-04-05 05:49本頁面
【正文】 ，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。2．勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。4．申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。5．勞動(dòng)仲裁：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。6．提起訴訟：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。信息提取知識(shí)對(duì)接素養(yǎng)落實(shí)小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，增強(qiáng)科學(xué)精神該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一關(guān)系，增強(qiáng)法治意識(shí)素養(yǎng)1．我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是( )①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提?、诔浞终{(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證 ?、蹌趧?dòng)者必須履行的責(zé)任 ④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③ B．②④ C．①② D．③④C [本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意。]2．該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了( )A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動(dòng)者享有來去自由的權(quán)利D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)A [勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項(xiàng)符合題意。] 9
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