【正文】 則視為缺勤，并扣除相應工資。 以下情況不視為加班： a 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動 ； b 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； c 出差時路途所花費的時間； d 在非工作時間組織的培訓； f 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。 由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 中午（ 11： 3013： 00）為員工用餐時間，在自然銷售階段輪流用餐，不得超過三人外出，除非特殊情況，另行安排。要盡量做到：“接一待二聯(lián)系三”。晨會結束后可進行簡單的自由體操活動 ,以保持旺盛的精力和良好的工作狀態(tài)。 在工作場所和工作時間內禁止吸煙、酗酒、吃零食。公司為工作滿一年以上的員工免費配備工服，工作不足一年的員工須自己購買，公司將給予一定的補助。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。 公司的管理部門有 權對本員工手冊進行修改和補充。 第三條 經營理念 健康 — 致力于健康事業(yè)的發(fā)展。此外 ,公司代理的戶外游樂設施、場地設備、健身路徑和休閑設施為學校、房地產、公園等項目提供多元化服務。 也許你會在今后的工作中遇到困難、不如意，但請你相信，我們將在一條跑道上共同前進，歡笑與淚水我們將一同經歷，也請你做好每一天，為家人、為朋友、為自己、為所有愛你和你愛的人。 多樣化產品代理 我們代理的康體設備產品多樣，滿足各類客戶的不同需求。 誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。 誠信經營：這是公司的經營宗旨，體現(xiàn)了公司按照法律法規(guī)的要求，守法經營，對社會對顧客信守承諾的經營思想。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度 。在試用期滿之前， 以上 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司 將與其解除勞動關系 。 認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。 不論是銷售公司產品或提供服務，或是向供應商購買產品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。 手要保持清潔，指甲修整干凈， 不留長指甲 ，指甲油必須是透明色，不戴重手飾。 不得將親友或無關人員帶入工作場所，不得在工作時間接待與工作無關人員，做與工作無關的事。 e 整理儀表儀容，準備開業(yè)。 f 商品退換：導購要做到買、退、換商品一樣熱情。如在自己負責的區(qū)域發(fā)生問題，責任由當班人自負。 ．員工加班，享受以下待遇： 正常 工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。 員工在到達公司后或離開崗位前應打卡。竄崗行為扣除半日工資，脫崗扣除一日工資。 考績工作由主管、經理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 薪金實行背靠背制度 ，任何員工不得泄露或相互打聽薪金 ， 如有違紀，將接受公司 處罰。 第 三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十 一 個工作日的法定休假： a 元旦一天 b 清明節(jié)一天 c 勞動節(jié) 一 天 d 端午節(jié)一天 e 中秋節(jié)一天 f 國慶節(jié)三天 g 春節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 喪假期間 按基本 工資照發(fā)。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫(yī)院 （急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。 培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： a 保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領導和保安部門； b 協(xié)助維護現(xiàn)場； c 與同事鼎力合作，務使公司業(yè)務保持正常進行； 如果員工在公司內受傷或發(fā)生事故，應當注意： a 在場的員工應立即通知部門主管或值班經理； b 協(xié)助救護傷病者； c 自覺維護現(xiàn)場秩序； 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 獎勵方式：授予光榮稱號，發(fā)放獎金。 第 三 條 處罰 處罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī) 及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的處罰要定性準確，處理恰當。 工作不認真，漫不經心；因工作質量問題對公司造成不良影響或損失 ； 對上級不禮貌，不服從上級的工作指令； 未執(zhí)行事先安排的加班或額外工作； 擅自使用公司設備及設施造成損壞的； 私開或虛開發(fā)票、收據(jù)。 員工如有違紀之行為，店面主管了解事件的真實性 后寫過失單（按扣分制的形式每分 10 元，月末從工資中扣除），并交當事人簽字后交經理或總經理。 員工轉正后如須辭職，應提前 15 天填寫離職申請表，交現(xiàn)場主管報經理審批；在獲批準后方可停止工作，否則以曠工論處。 第十五章 爭 議 第一條 爭議處理的原則 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 二零零 八 年十二月 二十四 日 。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 以上手續(xù)結清后，于 一個 星期 后方可到財務辦理領取工資、結清費用等手續(xù)。如員工有構成開除之行為，必須對事件落實清楚，簽字后報總經理批準，所有負責人必須堅持處罰為手段，教育為根本，制度面前人人平等的原則 。 不愛護公司設施（如違規(guī)使用設備，涂污墻壁、）； 委托他人或代他人簽到； 搬弄是非、搞不利于團結的事； 擅離職守經常遲到或早退，不按公司規(guī)定請假、銷假。 處罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。（評比方法： A、無遲到，早退，曠工等違紀現(xiàn)象； B、無過失罰單及投訴 C、在工作流程及實際操作中語言標準，動作標準且能堅持 D、積極、主動、熱情，耐心細致，得到顧客書面或口頭表揚 E、團結同事，樂于助人。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產生的，而獲取的文件、資料、