【正文】 則視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 以下情況不視為加班： a 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng) ； b 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； c 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； d 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； f 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)排班情況確定； 部門(mén)主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 中午（ 11： 3013： 00）為員工用餐時(shí)間，在自然銷售階段輪流用餐，不得超過(guò)三人外出，除非特殊情況，另行安排。要盡量做到：“接一待二聯(lián)系三”。晨會(huì)結(jié)束后可進(jìn)行簡(jiǎn)單的自由體操活動(dòng) ,以保持旺盛的精力和良好的工作狀態(tài)。 在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、吃零食。公司為工作滿一年以上的員工免費(fèi)配備工服，工作不足一年的員工須自己購(gòu)買(mǎi)，公司將給予一定的補(bǔ)助。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹? 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 公司的管理部門(mén)有 權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 第三條 經(jīng)營(yíng)理念 健康 — 致力于健康事業(yè)的發(fā)展。此外 ,公司代理的戶外游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)地設(shè)備、健身路徑和休閑設(shè)施為學(xué)校、房地產(chǎn)、公園等項(xiàng)目提供多元化服務(wù)。 也許你會(huì)在今后的工作中遇到困難、不如意，但請(qǐng)你相信，我們將在一條跑道上共同前進(jìn)，歡笑與淚水我們將一同經(jīng)歷，也請(qǐng)你做好每一天，為家人、為朋友、為自己、為所有愛(ài)你和你愛(ài)的人。 多樣化產(chǎn)品代理 我們代理的康體設(shè)備產(chǎn)品多樣，滿足各類客戶的不同需求。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：這是公司的經(jīng)營(yíng)宗旨，體現(xiàn)了公司按照法律法規(guī)的要求，守法經(jīng)營(yíng)，對(duì)社會(huì)對(duì)顧客信守承諾的經(jīng)營(yíng)思想。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度 。在試用期滿之前， 以上 條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司 將與其解除勞動(dòng)關(guān)系 。 認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。 手要保持清潔，指甲修整干凈， 不留長(zhǎng)指甲 ，指甲油必須是透明色，不戴重手飾。 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不得在工作時(shí)間接待與工作無(wú)關(guān)人員，做與工作無(wú)關(guān)的事。 e 整理儀表儀容，準(zhǔn)備開(kāi)業(yè)。 f 商品退換：導(dǎo)購(gòu)要做到買(mǎi)、退、換商品一樣熱情。如在自己負(fù)責(zé)的區(qū)域發(fā)生問(wèn)題，責(zé)任由當(dāng)班人自負(fù)。 ．員工加班，享受以下待遇： 正常 工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)打卡。竄崗行為扣除半日工資，脫崗扣除一日工資。 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 薪金實(shí)行背靠背制度 ，任何員工不得泄露或相互打聽(tīng)薪金 ， 如有違紀(jì)，將接受公司 處罰。 第 三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十 一 個(gè)工作日的法定休假： a 元旦一天 b 清明節(jié)一天 c 勞動(dòng)節(jié) 一 天 d 端午節(jié)一天 e 中秋節(jié)一天 f 國(guó)慶節(jié)三天 g 春節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 喪假期間 按基本 工資照發(fā)。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院 （急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： a 保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)； b 協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)； c 與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： a 在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管或值班經(jīng)理； b 協(xié)助救護(hù)傷病者； c 自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序； 第四條 及時(shí)匯報(bào) 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門(mén)主管或安全部門(mén)匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：授予光榮稱號(hào)，發(fā)放獎(jiǎng)金。 第 三 條 處罰 處罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī) 及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的處罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 工作不認(rèn)真，漫不經(jīng)心；因工作質(zhì)量問(wèn)題對(duì)公司造成不良影響或損失 ； 對(duì)上級(jí)不禮貌，不服從上級(jí)的工作指令； 未執(zhí)行事先安排的加班或額外工作； 擅自使用公司設(shè)備及設(shè)施造成損壞的； 私開(kāi)或虛開(kāi)發(fā)票、收據(jù)。 員工如有違紀(jì)之行為，店面主管了解事件的真實(shí)性 后寫(xiě)過(guò)失單（按扣分制的形式每分 10 元，月末從工資中扣除），并交當(dāng)事人簽字后交經(jīng)理或總經(jīng)理。 員工轉(zhuǎn)正后如須辭職，應(yīng)提前 15 天填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，交現(xiàn)場(chǎng)主管報(bào)經(jīng)理審批；在獲批準(zhǔn)后方可停止工作，否則以曠工論處。 第十五章 爭(zhēng) 議 第一條 爭(zhēng)議處理的原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。 二零零 八 年十二月 二十四 日 。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 以上手續(xù)結(jié)清后，于 一個(gè) 星期 后方可到財(cái)務(wù)辦理領(lǐng)取工資、結(jié)清費(fèi)用等手續(xù)。如員工有構(gòu)成開(kāi)除之行為，必須對(duì)事件落實(shí)清楚，簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持處罰為手段，教育為根本，制度面前人人平等的原則 。 不愛(ài)護(hù)公司設(shè)施（如違規(guī)使用設(shè)備，涂污墻壁、）； 委托他人或代他人簽到； 搬弄是非、搞不利于團(tuán)結(jié)的事； 擅離職守經(jīng)常遲到或早退，不按公司規(guī)定請(qǐng)假、銷假。 處罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。（評(píng)比方法： A、無(wú)遲到，早退，曠工等違紀(jì)現(xiàn)象； B、無(wú)過(guò)失罰單及投訴 C、在工作流程及實(shí)際操作中語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)且能堅(jiān)持 D、積極、主動(dòng)、熱情，耐心細(xì)致，得到顧客書(shū)面或口頭表?yè)P(yáng) E、團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、