某集團(tuán)公司hr制度典范員工任用程序(完整版)
【正文】 9 員級(jí)職稱(chēng) （掛靠文員的較低級(jí)） 注： 1）行政職位系列與技術(shù)職務(wù)系列相對(duì)應(yīng)的職等享受同等待遇； 2）技術(shù)系列職稱(chēng)一欄是指社會(huì)或?qū)I(yè)政府機(jī)構(gòu)（如職改辦）評(píng)聘的職稱(chēng)級(jí)別，公司職稱(chēng)評(píng)聘為平聘或低聘，一般不高聘。 . 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期 1） 應(yīng)屆本科生見(jiàn)習(xí)期為一年，應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前無(wú)工作經(jīng)歷或有工作經(jīng)歷但未滿 2 年）見(jiàn)習(xí)期為半年；應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前有兩年以上工作經(jīng)歷）、博士研究生見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月； GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 5 頁(yè)， 共 9 頁(yè) E:\ISO\GAP\GAP27 2） 見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，若有特殊貢獻(xiàn)的畢業(yè)生，由部門(mén)經(jīng)理提出、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。 . 人力資源部經(jīng)理安排對(duì)員工轉(zhuǎn)正的資格進(jìn)行核查，合格后，安排人事文員填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見(jiàn) GAP27F1），主辦以上員工報(bào)總經(jīng)理審批，主辦以下員工由人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批。不提倡不定期晉升，如有必要，則隨不定期晉升的提出及時(shí)考核進(jìn)行。 晉級(jí)的辦理 1） 由部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提出擬晉級(jí)員工名單，并填寫(xiě)《員工晉級(jí)申請(qǐng)審批單》 (見(jiàn) GAP27F3)，部門(mén)經(jīng)理 、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交人力資源部； 2） 人力資源部經(jīng)理組織調(diào)查、評(píng)估，提出初步意見(jiàn)報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核。 操作程序 部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)提出輪崗建議，報(bào)人力資源部；人力資源部經(jīng)理組織安排對(duì)輪崗建議的調(diào)查，并出初步任用建議，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論決定。重大的申訴議案將通過(guò)考評(píng)小組進(jìn)行討論。 . 降級(jí)、降職 每年考核完畢，人力資源部經(jīng)理根據(jù) GAP22《獎(jiǎng)懲工作程序》的規(guī)定，確定降級(jí)、降職人員的初選名單及降級(jí)、降職提案；因平時(shí)工作重大失誤的，則由部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) GAP22《獎(jiǎng)懲工作程序》的規(guī)定提出降級(jí)、降職提案。聘期內(nèi)經(jīng)過(guò)年終考核，沒(méi)有晉升或降職的，其現(xiàn)職聘期自GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 7 頁(yè)， 共 9 頁(yè) E:\ISO\GAP\GAP27 動(dòng)延長(zhǎng)至下一個(gè)年終考核日。 GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 6 頁(yè)， 共 9 頁(yè) E:\ISO\GAP\GAP27 . 晉升 。 . 按期轉(zhuǎn)正條件 同時(shí)符合下列三個(gè)條件者，可以申請(qǐng)按期轉(zhuǎn)正 1） 試用期月度考績(jī)分良好以上； 2） 試用期間表現(xiàn)良好，符合崗位基本要求。 4）公司其它系列的技術(shù)人員（如會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、研究員等）都按以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的職等界定。 . 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)： 1） 對(duì)各類(lèi)人事提案進(jìn)行調(diào)查或?qū)徍?，并提出初步意?jiàn)； 2） 接受員工就任用問(wèn)題的咨詢和申訴； 3） 組織安排跟蹤了解員工任用后的具體情況； 4） 對(duì)公司任用的方案進(jìn)行研究和調(diào)整，不斷適應(yīng)公司人員的發(fā)展需要。 3． 引用文件 . GAP22《獎(jiǎng)懲工作程序》 . GAP28《員工工資管理程序》 . GAP52《月度考核工作程序》 . GAP53《年度考核工作程序》 4． 定義 . 任用是指： 1） 員工試用期的職位確定； 2） 轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正后員工的職位確定； 3） 行政系列員工職位的晉
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1