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正文內(nèi)容

人保局人才服務(wù)實施意見與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考匯編(完整版)

2024-11-22 01:45上一頁面

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【正文】 現(xiàn),群眾滿意度進一步提升。按照“提升基本能力、提升公共服務(wù)水平、提升信息化水平、完善基本制度、完善基礎(chǔ)資料、改進系統(tǒng)作風(fēng)”的總體思路,以干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵、規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)、運行機制創(chuàng)新為突破的路徑,實現(xiàn)人社隊伍責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力、基層服務(wù)平臺信息化應(yīng)用水平和工作效率、群眾滿意度全面進一步提高的總體目標,努力把人社基層服務(wù)平臺建設(shè)成“實施齊全、功能完善、服務(wù)便捷、運轉(zhuǎn)高效”的便民利民優(yōu)質(zhì)示范服務(wù)窗口。四是著力打造廉潔隊伍。進一步精簡行政審批事項、簡化行政審批環(huán)節(jié)、完善行政審批運行機制,嚴格實行“兩集中、兩到位”、“一條龍”服務(wù)。建立人事編制部門服務(wù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基層的“直通車”制度,確立部分重點農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為直接服務(wù)聯(lián)系點,幫助解決有關(guān)人事人才方面的實際問題和困難。從構(gòu)建農(nóng)村新型服務(wù)體系出發(fā),積極穩(wěn)妥地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù)和重點,強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務(wù)職能。深入調(diào)研農(nóng)村生產(chǎn)生活中遇到的難點、熱點問題,研究制定開展科技咨詢服務(wù)和科技成果推廣活動工作方案。按照省人事廳《關(guān)于開展農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作的通知》,逐步推廣農(nóng)民職稱的評審工作,調(diào)動農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用科學(xué)、推廣科學(xué)的積極性。以實施各項培訓(xùn)工程為龍頭,帶動各類短期培訓(xùn)的廣泛開展。三、服務(wù)內(nèi)容與工作措施著力抓好農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。定期向農(nóng)村發(fā)布人才供需信息,為農(nóng)村人才開發(fā)搞好信息服務(wù)。在實際工作中,主動協(xié)商有關(guān)部門,嚴格落實中央和地方的相關(guān)優(yōu)惠政策,加強管理服務(wù),做好考核錄用。著力做好“一村一品”的引智立項工作,通過省級“一村一品”示范點牛牛乳業(yè)有限公司以及思培德公司等一批產(chǎn)品質(zhì)量好、附加值高、市場潛力大的農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),帶動周邊農(nóng)村的農(nóng)戶發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。強化公務(wù)員業(yè)績和能力考核,嚴格公務(wù)員行為管理,制定行政不作為問責(zé)辦法和公務(wù)員勤政廉政辦法,開展“人民滿意的公務(wù)員”評選活動,加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育,全面提高基層公務(wù)員隊伍素質(zhì),增強服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力和水平。 (二)結(jié)合職能,抓實“四個著力”。嚴格首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制,積極推進ab崗位辦事制,真正讓辦事企業(yè)和群眾滿意。一是運用開展“三提升”活動推動自查自糾行動。五是運用政風(fēng)行風(fēng)評議活動推動整治違紀違規(guī)行為行動。有的制度只有原則性規(guī)定,并沒有具體的實施細則,可操作性不強,缺乏指導(dǎo)性;有的制度一般性要求多硬性要求少,定性的多定量的少,規(guī)定不能干的多干了如何處理的少,從而不可避免地形成一些制度上的真空,導(dǎo)致干部職工執(zhí)行制度好壞一個樣,責(zé)任處罰不落實。利用黨委中心組學(xué)習(xí)、支部大會、職工大會,不斷強化作風(fēng)建設(shè)要求,形成作風(fēng)建設(shè)是效能建設(shè)第一要務(wù)的理念;在單位門戶網(wǎng)站和公告欄開設(shè)作風(fēng)建設(shè)專欄,征集意見建議、宣傳先進典型,塑造身邊作風(fēng)新標干;綜合運用
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