人保局人才服務實施意見與人保局作風建設長效機制的實踐與思考匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:45本頁面
【正文】 風建設納入黨委中心組和干部職工培訓學習重要內容。組織干部職工深入學習習總書記的系列講話精神和中央省市縣作風建設的系列要求，隨時隨地照鏡子、整衣冠、清洗思想灰塵，牢固樹立為民務實清廉理念。二是充分運用載體機制。利用黨委中心組學習、支部大會、職工大會，不斷強化作風建設要求，形成作風建設是效能建設第一要務的理念；在單位門戶網站和公告欄開設作風建設專欄，征集意見建議、宣傳先進典型，塑造身邊作風新標干；綜合運用會議、簡報、公開欄等方式加大違紀違規(guī)曝光力度，用最新典型案例教育引導干部職工自覺規(guī)范行為，形成自我約束、自我完善的作風建設良性氛圍。 （二）建立健全作風制度機制，構建完備嚴密的作風管理制度體系。一是建立健全作風建設制度體系。在思想作風上建立思想匯報制度、集中學習制度、心得體會交流制度；在工作作風上制定單位工作規(guī)則和工作流程、工作質量和績效考核制度，完善工作首問負責制、考勤查崗制度和責任追究制度；在領導作風上健全領導班子聯(lián)系基層調研制度、重大事項集體討論制度、民主生活會制度、政務財務公開制度、個人事項申報制度；在生活作風上從嚴制定公務接待和出差補助標準、黨風廉政建設責任制、八小時以外監(jiān)督舉報制度。把思想教育的“軟約束”同制度規(guī)范的“硬約束”有機結合起來，以制度規(guī)范干部職工行為。二是構建完備嚴密的作風管理制度體系。按照中央省市縣普遍性制度要求，制定本系統(tǒng)具體的制度措施，增強制度的針對性和可操作性，杜絕空對空喊，做到實打實做，以制度化推進作風建設常態(tài)化；探索建立領導干部個人作風與單位作風關聯(lián)責任分析制度，將作風建設的舉措和實效作為評定領導干部工作實績的重要依據，以責任倒逼制度完善，從而形成領導干部敢抓、必抓、常抓作風建設管理的制度機制。 （三）建立健全考核督查機制，逗硬獎懲嚴格追責督促執(zhí)行落實。一是健全剛性考核制度。根據形勢的不斷變化對剛性考核制度及時修訂，使之始終緊貼工作實際，適應崗位工作職責和工作任務的變化，更有效地發(fā)揮對干部職工的約束力。二是建立健全督查監(jiān)管機制。健全內部監(jiān)管制度，推進黨務政務公開，讓辦事群眾監(jiān)督辦理依據、程序、紀律、時限和結果；健全監(jiān)督檢查制度，強化對工作完成情況、規(guī)章制度落實情況、“便民窗口”的經常性監(jiān)督檢查；建立外部監(jiān)督制度，廣泛發(fā)動群眾對干部職工依法行政、服務態(tài)度、行政效率、勤政廉潔等方面進行主動監(jiān)督，充分發(fā)揮社會輿論對作風建設工作的監(jiān)督推動作用。三是嚴格獎懲追責，確保執(zhí)行落實。建立獎懲機制，逗硬考核結果，嚴格責任追究。對違反作風建設的行為，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，取消評優(yōu)評先資格，并予以告誡或限期調離工作崗位；情節(jié)嚴重而造成惡劣影響或后果的，予以組織處理；違紀違規(guī)的，依據有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。以鐵的紀律保障制度執(zhí)行落實到位。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1