人保局廉政建設履職工作報告與人保局廉政風險防控工作意見匯編(完整版)
【正文】 室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，認真貫徹落實《懲防體系工作規(guī)劃》、《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，切實保證黨風廉政建設工作落到實處。二、堅持廉潔自律，踐行“四個親自”、“一崗雙責”的要求局班子及成員自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，踐行“四個親自”，作好廉政表率。三、健全監(jiān)督機制，確保人社各項行政權力的正確行使（一）加強對人事人才招錄工作的監(jiān)督。對筆試面試、體檢政審合格的擬聘人員，我們都嚴格審查檔案，在教育部網站上查詢考生學歷真?zhèn)?，凡有群眾舉報反映的，都及時組織力量展開調查，并一查到底，對不符合應聘條件的，堅決取消聘用資格；對符合條件的，及時給舉報者以明確的回復。（三）加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督。（五）加強對政務公開的監(jiān)督。局機關在辦公樓樓道設立了廉政文化警示標語、宣傳廣告，在每位干部職工電腦顯示頻上預存了警示圖片等手段，積極營造反腐倡廉的文化氛圍，擴大廉政文化的影響力和滲透力，形成以貪為恥、以廉為榮的工作環(huán)境，增強了干部職工廉潔自律的自覺性。我們將積極擴大和穩(wěn)定就業(yè)，社會保障體系會更加完善，勞動關系會更加和諧穩(wěn)定，人力資源開發(fā)會進一步規(guī)范合理，公共人事管理會更加科學規(guī)范，基層公共服務平臺建設會進一步加強。二是監(jiān)管各單位財務工作，檢查各項財經法規(guī)執(zhí)行情況，及時糾正存在的問題。各單位、各科室要著力抓好黨員干部和重要崗位工作人員的經常性學習教育，通過組織干部職工學習法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)、有關預防職務犯罪的知識，對廣大干部職工開展黨性、職業(yè)道德和廉政警示教育，筑牢其思想道德防線，強化職務犯罪風險防范意識，提高職務犯罪風險處置能力。(2)對于觸及職務犯罪風險點但未達到違紀違規(guī)情形的，將及時上報市紀檢監(jiān)察機關和檢察機關，通過采取對責任領導誡勉談話、集體警示教育談話、召開專題民主生活會、啟動問責機制、限期整改等方式進行預警處置。各單位各科室要積極開拓工作思路，從查找職務犯罪風險上下功夫、從健全機制上做文章，從確實管用上想辦法。(4)強化督促檢查。三、工作要求(1)提高思想認識。各單位、各科室要從建立健全風險崗位管理的基本制度、規(guī)范權力運行的廉政制度、監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等方面入手，進一步清理整合制度，該建立的建立，該完善的完善，該廢止的廢止，提高制度的可操作性，保障各項規(guī)章制度的有效運行，形成用制度管人、按制度辦事、靠制度規(guī)范行為的長效機制。四是對發(fā)現(xiàn)的基金和財務違紀行為及涉及人員，及時報請局黨組提出懲處意見。人保局廉政風險防控工作意見一、總體思路全局廉政風險防控工作的總體思路是：以貫徹實施《廉政準則》為主線，以服務全市經濟社會發(fā)展為中心，以思想道德教育為基礎，以有效預防和減少犯罪為目標，以強化預防能力、健全預防機制和措施為保障，完善工作程序，查隱患、堵漏
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