人保局城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作通知與人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知匯編(完整版)
【正文】 合并統(tǒng)計(jì)，確定社會(huì)失業(yè)率。（六）加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。適時(shí)召開統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)成績(jī)，交流經(jīng)驗(yàn)，探索思路，進(jìn)一步推進(jìn)試點(diǎn)工作開展。要加大新聞媒體宣傳力度，充分利用報(bào)刊、廣播、電視等輿論工具，大力宣傳統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作取得的階段性成果、經(jīng)驗(yàn)做法和典型事跡，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。三、推薦選拔條件（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。在文化藝術(shù)、新聞出版等其他學(xué)科領(lǐng)域，成績(jī)卓著，享有盛譽(yù)，是本領(lǐng)域的帶頭人?！妒杏幸欢ㄓ绊懥Φ母邔哟螌I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象登記表》1份。（三）有關(guān)部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，“653”知識(shí)更新培訓(xùn)。（四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。獲獎(jiǎng)成果要注明頒獎(jiǎng)單位和獲獎(jiǎng)時(shí)間、獲獎(jiǎng)名稱、等級(jí)、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個(gè)人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直主管部門組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審。（三）專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出，并應(yīng)具備下列條件之一：在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是我市學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到省內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。現(xiàn)將選拔培養(yǎng)有關(guān)問題通知如下：一、培養(yǎng)目標(biāo)通過3至5年的重點(diǎn)管理培養(yǎng)，使培養(yǎng)對(duì)象專業(yè)技術(shù)水平大幅度提高，在省內(nèi)外同行業(yè)具有一定影響力，成為下列高層次專業(yè)技術(shù)人才：“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；享受國務(wù)院特殊津貼專家；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；市專業(yè)技術(shù)拔尖人才；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才；二、推薦范圍和選拔數(shù)量凡在我市企業(yè)事業(yè)（含各類非公有制）單位從事專業(yè)技術(shù)工作，在職在崗專業(yè)技術(shù)人員均在推薦范圍。試點(diǎn)地
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