【正文】 第十二條 各單位要積極借鑒安全隱患排查市場化模式，實施安全隱患的有償排查，按安全隱患級別制定出相應的價格，獎勵安全隱患發(fā)現(xiàn)人，鼓勵人人排查安全的主動性，實現(xiàn)安全隱患的群防群治。廠隱患排查治組組長：秦瓊瑛 副組長：李成英 楊義錄 成員：各科室車間負責人 辦公室 設在技術科主任：樊晉國第二章 排查激勵機制第一節(jié) 排查與上報第四條 廠由安全委員會組織隱患排查治理組各專業(yè)組負責排查本系統(tǒng)存在的重點安全隱患，做到重大隱患心中明，現(xiàn)狀清，召開系統(tǒng)專題會議制定整改方案，上報公司及廠安全隱患排查工作例會。 第五條 生產(chǎn)車間“想長遠”由行政主要負責人組織年度全礦井各大系統(tǒng)安全隱患大排查，預測全年安全隱患和在在的問題，制定治理規(guī)劃，優(yōu)先安排資金費用，上報公司安全隱患排查治理領導組辦公室。 第十三條 廠對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，有效避免生產(chǎn)傷亡事故的單位和個人進行安全表彰；各單位也要建立激勵機制，樹立典型，表彰先進，促進安全隱患，排查“人人抓，抓人人”工作的扎實推進。重大安全隱患治理前或治理過程中，無法保證安全的，慶當從危險區(qū)域內撤出人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，停止作業(yè)。 第二十四條 生產(chǎn)車間有下列行為之一的，核減車間季度安全獎50%。第二十七條 各職能部門每月5月前，將上月考核結果上報安全隱患排查治理領導組辦公室，經(jīng)匯總提出考核意見，上報領導組審批后執(zhí)行。 對本單位存在的重大安全隱患掌握不清的； 未采取措施對本單位重大安全隱患進行跟蹤監(jiān)管，掛牌督辦的； 本單位存在的重大安全隱患超過治理期限的。 第三十四條 本實施意見從2009年1月1日起實施。 第五條 報告事故應當包括下列內容： （一）事故發(fā)生單位概況(單位全稱，所有制形式和隸屬關系、生產(chǎn)能力、證照情況等) （二）事故發(fā)生時間，地點以及事故現(xiàn)場情況； （三）事故類別(機電、水害、火災、其他)； （四）事故的簡要經(jīng)過、車間人數(shù)、生還人數(shù)和生產(chǎn)狀態(tài)等）； （五）事故已經(jīng)造成傷亡人數(shù)，下落不明的人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失； （六）已經(jīng)采取的措施； （七）其他應當報告的情況。 因事故搶險救援必須改變事故現(xiàn)場狀況的，應當繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡物證。 本條所稱“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。由安監(jiān)、保衛(wèi)、紀委、工會以及業(yè)務職能部門參加。 第十八條 事故調查報告應當包括下列內容： （一）事故發(fā)生單位基本情況； （二）事故發(fā)生經(jīng)過，事故救援情況和事故類別； （三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失； （四）事故發(fā)生的直接原因，間接原因和事故性質； （五）事故責任的認定以及對事故責任人員和責任單位的處理建議； （六）事故防范和整改措施。 （二）發(fā)生一級一般事廠（車間）分管領導事故搶險結束后一周內調離崗位。 （四）安全監(jiān)管責任：（1）業(yè)務職能部門安全監(jiān)督檢查不到位；（2）安全監(jiān)管人員未履行職責；（3）部門對分管業(yè)務范圍內的安全工作督促，指導不力。 集體責任 （1）事故單位副三總師以上管理人員個人安全抵押金沉淀； （2）事故單位不享受安全獎勵； （3）核減事故車間月度安全純凈工資的10%。 集體責任 （1）事故單位副三總師以上管理人員不享受安全抵押金獎勵。 第十十七條：本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。 第八條 根據(jù)現(xiàn)行《重大危險源辨識》（GB182182000）等有關標準和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的有關規(guī)定，對本單位下列生產(chǎn)裝置，設施或場所進行重大危險源辨識。第二十四條 要充分應用評估，監(jiān)測，審核和持續(xù)改進程序，來發(fā)現(xiàn)危險源采用人機工效學等現(xiàn)代科學技術方法來改革工藝，工序和改進勞動組織，減輕員工的負荷與疲勞，提高安全衛(wèi)生性能。上山前要明確自己要什么，管什么，明確崗位標準，預知預想工作中可能存在的危害。第二十三條 要運用“安全程序化管理”，辨識生產(chǎn)作業(yè)工藝，工序與健康要求的符合性，糾正不符合項，主要內容包括以下幾個方面：（1） 違反安全操作規(guī)程；（2） 對作業(yè)環(huán)境認識不清；（3） 生理和心理有障礙；（4） 系統(tǒng)可靠性高；（5） 其它不安全行為。第三十一條 建立內部，外部協(xié)商溝通程序，完善員工參與危險辨識，風險評價和風險控制記錄，以及職業(yè)健康安全績效資料和其它有關職業(yè)健康安全信息的公告，外部交流記錄等。（2） 未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知員工的核減季度安全獎10%。（4） 上崗未對員工進行職業(yè)衛(wèi)生檢查，或雖檢查未把禁忌從事相關生產(chǎn)作業(yè)的員工排查在外，在工作崗位上由于疾病因素，導致死亡事故，核減廠當月工資基數(shù)的10%。第三十三條 根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體情況，充分全面識別危險源，并進行正確的評估與分級，確定不可容許的風險，為運行控制提供明確的對象和方向，并記錄在危險源清單。第二十五條 各單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，應當調離員工作崗位，并妥善安置。上崗后對自己分管范圍進行詳細的檢查，查不符合安全標準的人和物，看工作現(xiàn)場有無危害，各類安全設施是否正常使用。第十六條 由車間主任負責，每周對本區(qū)域，設備設施，體系資料進行危害辨識，風險評價，績效測量及不符合事項糾正與監(jiān)控。第十條 建立重大危險源應急管理制度，編制應急預案，開展應急培訓和演練，應急預案包括以下內容。 第二條 職業(yè)健康安全管理體系是現(xiàn)代安全管理的科學模式，各單位要充分應用職業(yè)健康安全管理體系的程序要求，結合本單位實際，開展危險辨識和安全隱患排查治理，持續(xù)改進作業(yè)環(huán)境和勞動條件，提高職業(yè)健康安全管理水平。 （3）核減事故車間月度安全績效工資的1%。 （3）領導責任人：事故單位主要負責人給予警告處分；分管領導給予行政記過處分；　 （4）監(jiān)管責任人：行政記過處分。 第二十三條 車間發(fā)生事故，廠根據(jù)事故責任和等級對相關責任人給予下列處分，與上級事故調查組處理結果不一致的，從重處理： （一）較大及以上等級事故： 個人責任 （1）直接責任人：開除； （2）主要責任人：事故車間主要負責人、分管領導、現(xiàn)