【正文】 落實(shí)”方案進(jìn)行治理，系統(tǒng)相關(guān)部門進(jìn)行督促指導(dǎo)，治理方案包括以下內(nèi)容。 第十二條 各單位要積極借鑒安全隱患排查市場化模式，實(shí)施安全隱患的有償排查，按安全隱患級別制定出相應(yīng)的價(jià)格，獎(jiǎng)勵(lì)安全隱患發(fā)現(xiàn)人，鼓勵(lì)人人排查安全的主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)安全隱患的群防群治。 第八條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)安全隱患后，均應(yīng)向安監(jiān)部門報(bào)告，安監(jiān)部門接到報(bào)告后，牽頭組織相關(guān)部門核實(shí)，一般安全隱患“三定”落實(shí)，重大安全隱患上報(bào)廠隱患排查治理情況和工作會(huì)議處理。廠隱患排查治組組長：秦瓊瑛 副組長：李成英 楊義錄 成員：各科室車間負(fù)責(zé)人 辦公室 設(shè)在技術(shù)科主任：樊晉國第二章 排查激勵(lì)機(jī)制第一節(jié) 排查與上報(bào)第四條 廠由安全委員會(huì)組織隱患排查治理組各專業(yè)組負(fù)責(zé)排查本系統(tǒng)存在的重點(diǎn)安全隱患，做到重大隱患心中明，現(xiàn)狀清，召開系統(tǒng)專題會(huì)議制定整改方案，上報(bào)公司及廠安全隱患排查工作例會(huì)。軒崗煤電公司機(jī)電修造廠關(guān)于進(jìn)一步深化安全隱患排查治理長效機(jī)制的實(shí)施意見第1章 總 則 第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，鞏固發(fā)展安全隱患排查治理，扎實(shí)創(chuàng)建安全生產(chǎn)“零事故現(xiàn)場，零事故環(huán)境”依據(jù)國務(wù)院《特別規(guī)定》和國家安監(jiān)總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》制定本實(shí)施意見。 第五條 生產(chǎn)車間“想長遠(yuǎn)”由行政主要負(fù)責(zé)人組織年度全礦井各大系統(tǒng)安全隱患大排查，預(yù)測全年安全隱患和在在的問題，制定治理規(guī)劃，優(yōu)先安排資金費(fèi)用，上報(bào)公司安全隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。 第九條 生產(chǎn)車間每月將安全隱患排查治理情況進(jìn)行整理匯總，內(nèi)容包括：隱患產(chǎn)生原因、現(xiàn)狀、危害程度分析，整改方案，安全措施和整改結(jié)果，以正式文件上報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)，對于重要情況立即上報(bào)。 第十三條 廠對及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，有效避免生產(chǎn)傷亡事故的單位和個(gè)人進(jìn)行安全表彰；各單位也要建立激勵(lì)機(jī)制，樹立典型，表彰先進(jìn)，促進(jìn)安全隱患，排查“人人抓，抓人人”工作的扎實(shí)推進(jìn)。 治理的目標(biāo)和任務(wù)； 采取的方法和措施； 負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員； 經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)； 治理的時(shí)限和要求； 安全措施和應(yīng)急預(yù)案。重大安全隱患治理前或治理過程中，無法保證安全的，慶當(dāng)從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出人員，并疏散可能危及的其他人員，設(shè)置警戒標(biāo)志，停止作業(yè)。 治理方案確定的工程量(工作量)全部完成； 治理效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，不會(huì)導(dǎo)致事故發(fā)生； 第二十一條 安全隱患實(shí)行檔案化管理 廠職能部門要完善系統(tǒng)安全隱患排查治理臺(tái)帳，對重點(diǎn)隱患重點(diǎn)工種，掛牌督辦，監(jiān)督管理。 第二十四條 生產(chǎn)車間有下列行為之一的，核減車間季度安全獎(jiǎng)50%。 第二十六條 廠安全隱患排查治理專業(yè)組有下列行為之一的，核減成員當(dāng)月全處個(gè)人安全技能帳戶工資的20%。第二十七條 各職能部門每月5月前，將上月考核結(jié)果上報(bào)安全隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)匯總提出考核意見，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組審批后執(zhí)行。 對存在的重大安全隱患不進(jìn)行有效治理，仍然組織生產(chǎn)作業(yè)的，對責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評，分管負(fù)責(zé)人給予行政記過處分，直接責(zé)任人給予行政記大過，撤職等處分。 對本單位存在的重大安全隱患掌握不清的； 未采取措施對本單位重大安全隱患進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，掛牌督辦的； 本單位存在的重大安全隱患超過治理期限的。（二）班組安全隱患排查治理存在下列情形之一的給予相關(guān)責(zé)任人罰款、撤職、留用察看處分。 第三十四條 本實(shí)施意見從2009年1月1日起實(shí)施。第2章 事故報(bào)告 第四條 各單位發(fā)生事故后，應(yīng)按以下程序逐級報(bào)告。 第五條 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）事故發(fā)生單位概況(單位全稱，所有制形式和隸屬關(guān)系、生產(chǎn)能力、證照情況等) （二）事故發(fā)生時(shí)間，地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況； （三）事故類別(機(jī)電、水害、火災(zāi)、其他)； （四）事故的簡要經(jīng)過、車間人數(shù)、生還人數(shù)和生產(chǎn)狀態(tài)等）； （五）事故已經(jīng)造成傷亡人數(shù)，下落不明的人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失； （六）已經(jīng)采取的措施； （七）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。 （一）報(bào)告事故的時(shí)間超過規(guī)定時(shí)限，并延誤搶救，屬于遲報(bào)； （二）故意不如實(shí)報(bào)告發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)，類別，傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失等有關(guān)內(nèi)容的，屬于謊報(bào)； （三）故意隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故，并經(jīng)查證屬實(shí)的，屬于虛報(bào)。 因事故搶險(xiǎn)救援必須改變事故現(xiàn)場狀況的，應(yīng)當(dāng)繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡物證。 二級是指造成1人死亡，或者3人以上6人以下重傷，或者100萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。 本條所稱“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。 （二）四級事故由公司業(yè)務(wù)職能部門分專業(yè)組成調(diào)查組對事故進(jìn)行調(diào)查。由安監(jiān)、保衛(wèi)、紀(jì)委、工會(huì)以及業(yè)務(wù)職能部門參加。 第十四條 事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料、有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。 第十八條 事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）事故發(fā)生單位基本情況； （二）事故發(fā)生經(jīng)過，事故救援情況和事故類別； （三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）事故發(fā)生的直接原因，間接原因和事故性質(zhì)； （五）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對事故責(zé)任人員和責(zé)任單位的處理建議； （六）事故防范和整改措施。第四章 免爭議程序 第二十條　為保證安全制度的嚴(yán)肅性和安全工作的連續(xù)性，確保事故單位正常生產(chǎn)程序，增加事故處理透明度，做到公開、公正、公平。 （二）發(fā)生一級一般事廠（車間）分管領(lǐng)導(dǎo)事故搶險(xiǎn)結(jié)束后一周內(nèi)調(diào)離崗位。第五章 責(zé)任劃分 第二十一條 按照事故發(fā)生直接原因，間接原因及事故所造成的危害等因素劃分責(zé)任，凡有下列情形之一，并造成人身或損失的，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任。 （四）安全監(jiān)管責(zé)任：（1）業(yè)務(wù)職能部門安全監(jiān)督檢查不到位；（2）安全監(jiān)管人員未履行職責(zé)；（3）部門對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作督促，指導(dǎo)不力。監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)行政記大過處分。 集體責(zé)任 （1）事故單位副三總師以上管理人員個(gè)人安全抵押金沉淀； （2）事故單位不享受安全獎(jiǎng)勵(lì)； （3）核減事故車間月度安全純凈工資的10%。 四、三級一般事故：個(gè)人責(zé)任（1）直接責(zé)任人：行政撤職，留用察看； （2）主要責(zé)任人：