超市員工工作及獎懲制度(完整版)
【正文】 信增加臨時扣績效備注，不屬于每周規(guī)定檢查項(xiàng)目 ） 并扣發(fā)當(dāng)月銷售獎金 50%/次。遲到 30 分鐘以上 扣當(dāng)天全額工資（當(dāng)日基本工資加獎金）。 上下班不打指模 做曠工處理。 5. 每人負(fù)責(zé)自己崗位 和小組 的 商品 ：包括商品 陳列 齊全、衛(wèi)生、 物價牌 整齊、擺放正確（即 商品 與物價牌對齊、貨品正面向顧客，不反 放、不倒放） 。接收后崗位商品由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。 10. 在銷售筆類產(chǎn)品時應(yīng)按照先付款后試筆、燈具和雨傘類是先試后付款。 15. 工作態(tài)度粗暴，有投訴反映經(jīng)核查確有此事的給予警告信和扣 10元績效，情節(jié)嚴(yán)重的予以除名。 （ 制作拾物上交表交由店長保管，經(jīng)理一周復(fù)核一次） 19. 辭職需提前一個月書面經(jīng)理申請，否 則不予批準(zhǔn)?？冃?和考勤 是評定等級 的標(biāo)準(zhǔn)，凡全勤和沒被扣績效獲一等獎金。 （即由試用期第二個月至舊歷年前一個月 滿 12 個月的 ） 員工給予年終獎勵。銷售獎暫定超去年同期 10%，超額完成可獲獎勵 300元（不完成沒有獎勵）；績效獎 200元（全年被扣績效獎 3 次以上 或警告信 3次以上的 沒有獎勵）； 考勤獎 200元（遲到早退超 5 次、含 5 次以上；事病假 超 3 次含 3 次以上；曠工 1 次的沒有獎勵）?？冃П豢?3次以上或遲到請假的拿 3等。 經(jīng)經(jīng)理核對后 在每月的正式發(fā)工資日第二天下午回
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