職務(wù)評(píng)價(jià)及薪資管理實(shí)務(wù)(完整版)
【正文】 for 104JB,踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來。此職務(wù)需具備57年會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷，直屬財(cái)務(wù)部門主管。 ?需指導(dǎo)已具備專業(yè)知識(shí)或分析能力之專業(yè)人員，主要職責(zé)讓日常性工作順利進(jìn)行。 區(qū)別方法： (1)主要處理例行性、執(zhí)行性工作，請(qǐng)選擇1. (2)主要處理例行性、執(zhí)行性工作但需個(gè)人簡(jiǎn)單性判斷。 職務(wù)說明書(工作說明書),2024/11/17,13,104,職務(wù)評(píng)價(jià)的原則,評(píng)估在職者絕大部份的時(shí)間所做的工作，不必考慮 偶發(fā)事件。,2024/11/17,11,104,職務(wù)評(píng)價(jià)的方法介紹,職務(wù)排列法 將所有的職務(wù)逐一比較再依其重要性排列順序。 職務(wù)分類法 依照職務(wù)等級(jí)及功能或部門類型分類比較。(主要工作為佔(zhàn)90%上之工作內(nèi)容) 評(píng)估各職位的基本要求，而不考慮： a.在職者表現(xiàn)的優(yōu)劣 b.在職者是誰 c.需要多少人從事該工作 d.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 評(píng)估該職位在公司內(nèi)的相對(duì)價(jià)值，而不考慮現(xiàn)在或預(yù)期的市場(chǎng)價(jià)值。請(qǐng)選擇2. (3)主要處理工作內(nèi)容複雜度中等，以仰賴專業(yè)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)得以處理。 ?需管理或授權(quán)予中基層主管，並運(yùn)用其專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)組織運(yùn)作。,2024/11/17,25,104,3. 會(huì)計(jì)人員,職務(wù)說明： 在主管之指導(dǎo)下執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，工作內(nèi)容為簡(jiǎn)單性日記帳、流水帳之登入或負(fù)責(zé)與其他單位聯(lián)繫會(huì)計(jì)是項(xiàng)業(yè)務(wù)，鮮少處理分析性的工作。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 弄虛作假要不得，踏實(shí)肯干第一名。2024年11月17日星期日3時(shí)33分47秒15:33:4717 November 2024 好的事情馬上就會(huì)到來，一切都是最好的安排。24.11.1724.11.1715:3315:33:4715:33:47Nov24 務(wù)實(shí)，奮斗，成就，成功。24.11.1715:33:4715:33Nov2417Nov24 重于泰山，輕于鴻毛。通常需相關(guān)工作經(jīng)歷23年。 ?直接或間接管理、監(jiān)督及協(xié)調(diào)所屬企業(yè)內(nèi)各部門之運(yùn)作，對(duì)公司營(yíng)運(yùn)負(fù)最高成敗之責(zé),2024/11/17,20,104,人際互動(dòng),意涵：與他人接觸之頻率及處理人際問題複雜度 區(qū)別方法： 偶爾/經(jīng)常：指因工作需要產(chǎn)生人際關(guān)係，佔(zhàn)工作時(shí)間20%以上為經(jīng)常。請(qǐng)選擇4 (5) 主要處理工作內(nèi)容複查度高，並需解決內(nèi)部高層性問題影響層面大 (6) 主要處理工作內(nèi)容極度複查，並需解決內(nèi)外部高層性問題影響層面大,?工作內(nèi)容簡(jiǎn)單明確不需太多思考，甚至依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序則可完成工作 ?工作內(nèi)容除依例常性(品質(zhì)或數(shù)量)判斷外，尚須處理簡(jiǎn)單的偶發(fā)事件。,2024/11/17,14,104,10
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