職務評價及薪資管理實務-文庫吧資料
2024-11-19 22:01本頁面
【正文】 7,23,104,1. 財務或會計主管,職務說明： 為財務部門最高主管，負責指揮與管理公司傳票、憑證之複核及公司會計、股務業(yè)務之督導與所屬人員管理工作，以達到公司所交付之部門整體目標與任務。 ?直接或間接管理、監(jiān)督及協(xié)調所屬企業(yè)內(nèi)各部門之運作，對公司營運負最高成敗之責,2024/11/17,20,104,人際互動,意涵：與他人接觸之頻率及處理人際問題複雜度 區(qū)別方法： 偶爾/經(jīng)常：指因工作需要產(chǎn)生人際關係，佔工作時間20%以上為經(jīng)常。 ?需管理或授權予中基層主管，並運用其專業(yè)或經(jīng)驗推動組織運作。,2024/11/17,19,104,管理責任,意涵：描述直接受督導者專業(yè)精熟程度及人數(shù) 名詞定義： 重複性或簡單性工作人員： 指對於所從事該工作事項具備基礎性知識並需倚賴主管解決突發(fā)性或偶發(fā)性問題 專業(yè)人員 ： 指對於所從事該工作事項具備相關知識充足並足以獨立解決各種問題 管理職人員 ：領有管理職權者 備註：當具備管理兩種不同性質人員，請選擇後者,?無需管理他人 ?須管理從事較高重複性或簡單性判斷之工作人員，主要職責讓日常性工作順利進行。 ?工作內(nèi)容涵蓋多種專業(yè)領域，甚至需透過解讀大量複雜、不完全的資料協(xié) 助工作完成。請選擇4 (5) 主要處理工作內(nèi)容複查度高，並需解決內(nèi)部高層性問題影響層面大 (6) 主要處理工作內(nèi)容極度複查，並需解決內(nèi)外部高層性問題影響層面大,?工作內(nèi)容簡單明確不需太多思考，甚至依照標準作業(yè)程序則可完成工作 ?工作內(nèi)容除依例常性(品質或數(shù)量)判斷外，尚須處理簡單的偶發(fā)事件。請選擇2. (3)主要處理工作內(nèi)容複雜度中等，以仰賴專業(yè)知識或經(jīng)驗得以處理。 ? 其專業(yè)性知識需具有開創(chuàng)性或獨特性，能解決處理高度複雜之專業(yè)問題,2024/11/17,18,104,工作複雜度,意涵：處理主要工作複雜的深度。,? 須具處理例行工作所需的基本知識，或僅需接受短期在職訓練即可獨立作業(yè) ? 須具備相關專業(yè)性一般常識，或接受6個月以上之訓練方可獨立作業(yè)。,2024/11/17,14,104,104職位評價因素與權重,評價因素 ( 共六項 ) 教育程度 相關工作經(jīng)驗年資 專業(yè)知識與技能 工作的複雜度 管理責任 人際關係,,2024/11/17,15,104,評價因素簡介,投入,過程,產(chǎn)出,知識 學歷 工作經(jīng)驗,複雜度 管理人數(shù) 人際關係,影響層面 與 範圍,2024/11/17,16,104,教育程度、工作經(jīng)驗,1.教育程度： ? 研究所(博士)? 研究所(碩士) ? 大學以上 ? ?？埔陨??高中職 (含）以下 2. 至少具備相關工作經(jīng)驗： ?
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