職務(wù)評(píng)價(jià)及薪資管理實(shí)務(wù)-文庫(kù)吧
2024-11-19 22:01 本頁(yè)面
【正文】 平性 可建立一個(gè)公正、平等的薪資結(jié)構(gòu)使員工在工作中的整體表現(xiàn)可以在收入上有相等的報(bào)酬。,2024/11/17,11,104,職務(wù)評(píng)價(jià)的方法介紹,職務(wù)排列法 將所有的職務(wù)逐一比較再依其重要性排列順序。 職務(wù)分類(lèi)法 依照職務(wù)等級(jí)及功能或部門(mén)類(lèi)型分類(lèi)比較。 因素比較法 比較各職務(wù)在各個(gè)可酬因素間之排序進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)。 因素點(diǎn)數(shù)法 評(píng)估職務(wù)的各個(gè)可酬因素，將各因素的分?jǐn)?shù)加總而得到的總分進(jìn)行評(píng)價(jià)。,2024/11/17,12,104,職務(wù)評(píng)價(jià)操作前準(zhǔn)備,針對(duì)該職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)而非目前在這各職務(wù)上工作的人。 所有的職務(wù)都必須要使用同一套評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 所有評(píng)價(jià)因素必須相互獨(dú)立且各因素都有其各自的評(píng)價(jià)範(fàn)圍且沒(méi)有重疊。 填寫(xiě)人必須經(jīng)過(guò)了解職務(wù)評(píng)價(jià)的使用方法及清楚了解公司內(nèi)各職務(wù)狀況。 職務(wù)說(shuō)明書(shū)(工作說(shuō)明書(shū)),2024/11/17,13,104,職務(wù)評(píng)價(jià)的原則,評(píng)估在職者絕大部份的時(shí)間所做的工作，不必考慮 偶發(fā)事件。(主要工作為佔(zhàn)90%上之工作內(nèi)容) 評(píng)估各職位的基本要求，而不考慮： a.在職者表現(xiàn)的優(yōu)劣 b.在職者是誰(shuí) c.需要多少人從事該工作 d.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 評(píng)估該職位在公司內(nèi)的相對(duì)價(jià)值，而不考慮現(xiàn)在或預(yù)期的市場(chǎng)價(jià)值。 以客觀的態(tài)度來(lái)評(píng)估各職位的價(jià)值，不應(yīng)預(yù)設(shè)立場(chǎng)。,2024/11/17,14,104,104職位評(píng)價(jià)因素與權(quán)重,評(píng)價(jià)因素 ( 共六項(xiàng) ) 教育程度 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)曩Y 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 工作的複雜度 管理責(zé)任 人際關(guān)係,,,,,,2024/11/17,15,104,評(píng)價(jià)因素簡(jiǎn)介,投入,過(guò)程,產(chǎn)出,知識(shí) 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn),複雜度 管理人數(shù) 人際關(guān)係,影響層面 與 範(fàn)圍,2024/11/17,16,104,教育程度、工作經(jīng)驗(yàn),1.教育程度： ? 研究所(博士)? 研究所(碩士) ? 大學(xué)以上 ? 專(zhuān)科以上 ?高中職 (含）以下 2. 至少具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： ? 01年 ? 23年 ? 45年 ? 67年 ? 810年 ? 11年以上,2024/11/17,17,104,專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,意涵：從事該職務(wù)必備工作知識(shí)種類(lèi)多寡及技能精熟度 區(qū)別方法： (1)此職務(wù)是否需六個(gè)月以上受訓(xùn)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)？請(qǐng)選擇1. (2)此職務(wù)需具備基本之粗略性知識(shí)。請(qǐng)選擇2. (3)此職務(wù)需專(zhuān)精該工作領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，其知識(shí)需經(jīng)三至五年以上訓(xùn)練或?qū)W習(xí) (4)此職務(wù)需廣泛透徹2種以上工作領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，其知識(shí)需經(jīng)五年以上 訓(xùn)練或?qū)W習(xí) (5)此職務(wù)需具備之專(zhuān)業(yè)知識(shí)需符合『開(kāi)創(chuàng)性或獨(dú)特性』係指非顯而易見(jiàn)之知 識(shí)或技能的改變或增進(jìn)。,? 須具處理例行工作所需的
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