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公安機(jī)關(guān)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任暫行規(guī)定本站推薦(完整版)

2024-11-18 22:24上一頁面

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【正文】 務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)總經(jīng)理審批。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的,主要責(zé)。第六條有下列情形之一者,追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;工作中不按程序辦事且造成失誤的;遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;對(duì)到其部門(車間、分公司)辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);1一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;1越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;1對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;1不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;1將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。第四章 追究的種類第十一條 種類責(zé)令改正并作檢討;通報(bào)批評(píng);留用察看、停職;調(diào)離崗位、降職、撤職;解除勞動(dòng)合同;以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。第三條 本制度適用于公司部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上人員(包括:項(xiàng)目經(jīng)理、辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理和各級(jí)總監(jiān)、高層等)。第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的,可以提出意見申訴。第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則:制度面前人人平等原則實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則懲前毖后、有錯(cuò)必究原則誰主管誰負(fù)責(zé)原則過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者,追究班子成員責(zé)任:違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī),發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的;擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的;失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的,主要追究方案制定人的責(zé)任;失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失在xx元以上的;連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育,使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;,影響后續(xù)工作正常開展的;對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無故三日不答復(fù),影響工作開展每月3次以上的;以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第六條有下列情形之一者,追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;工作中不按程序辦事且造成失誤的;遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;對(duì)到其部門(車間、分公司)辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);1一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;1越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;1對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;1不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;1將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)申訴應(yīng)當(dāng)作出復(fù)查決定。第六條 公安機(jī)關(guān)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件或
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