公安機關追究領導責任暫行規(guī)定本站推薦-文庫吧在線文庫
【正文】 懲前毖后、有錯必究原則；過錯與責任相適應原則。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；工作中虛報冒領、弄虛作假的；工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；工作中不按程序辦事且造成失誤的；遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；1一季度內(nèi)本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；1越級請示、匯報且不符合事實的；1對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；1不能搞好本部門內(nèi)部團結，形成幫派影響正常工作的；1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行，管理制度《領導責任追究制度》。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應予糾正。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。第三章責任承擔第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。復查決定應通知申訴人和其所在的公安機關。第七條 公安機關的各級領導人有下列情形之一的，應當追究責任：(一)下達錯誤決定和命令，造成嚴重后果的；(二)對超越法律、法規(guī)規(guī)定的人民警察職責范圍的指令，不按規(guī)定提出拒絕執(zhí)行的意見，也不向上級公安機關報告，執(zhí)行后造成嚴重后果的。主要領導責任者，是指縣(含縣級)以上各級公安機關的行政首長，或者是依照有關機關的決定代行本級公安機關行政首長職權，主持全面工作的其他領導。第三條 公安機關追究領導責任要區(qū)分直接領導責任、分管領導責任、主要領導責任和上級領導責任。必要時，追究上級領導者的責任。第十一條 責任人對處分決定不服的，可以向批準處分的機關提出復核。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的30%80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；屢教不改且拒不承認錯誤的；事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；經(jīng)濟損失在xx元以上且無法補救的；第四章追究的種類第十三條種類責令改正并作檢討；通報批評；留用察看；調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；開除；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處理意見報批前應向處理對象核實。align=“center”【1】【2】第四篇：領導責任追究制度正星科技有限公司領導責任追究制度（試行）第一章 總則第一條 為建立完善公司責任型企業(yè)文化，強化領導責任意識，優(yōu)化各級領導隊伍建設，進一步促使各級領導全面、認真、合法履行崗位職責，提高公司運作效率，根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。第九條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；確因意外和自然因素造成的；非主觀故意且未造成重大影響的；因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。第十六條 處理意見根據(jù)被追究者職
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