待崗人員管理暫行規(guī)定(完整版)
【正文】 （二）待崗人員待崗時間最長不能超過三年。（七）本規(guī)定第一條中第一至四類待崗人員，考核不能評為優(yōu)秀；第五至九類待崗人員考核為不稱職，待崗人員重新上崗后表現(xiàn)突出的，當年考核可評為稱職。（三）待崗人員待崗期間進修（培訓）學習，按學校文件規(guī)定符合享受學校相關待遇的，待崗期滿重新上崗后，上崗工作每滿一年，學校為其補發(fā)應享受待遇的1/3。五、部門或職工提出解聘，均須書面形式告知對方，自此起一個月內(nèi)，職工可自行聯(lián)系，落實工作部門，落實工作部門，逾期未能落實好部門的，經(jīng)所在部門簽署意見后退回研究所，作為待崗處理。十、本規(guī)定由辦公室負責解釋。待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。試崗期滿合格后，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。第二種是指因工作表現(xiàn)不好，不遵守勞動紀律以及由于其它原因而被基層單位解聘或未被聘用的人員。三、安置辦法根據(jù)學校工作的實際需要，可安排待聘人員到校內(nèi)各部門從事臨時性工作，安排臨時性工作期間，從工作當月起發(fā)放全額工資。六、停薪留職人員需要辦理以下手續(xù)。初級專業(yè)技術職務人員、科級干部、高級工人：12000元/年。逾期不辦理復職手續(xù)者，按自動離職處理，并收回學校的住房，醫(yī)保停保造成的后果由其本人負責。十二、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，學校已下發(fā)的相關文件即行廢止。八、對較長時間無工作量或工作量較少的在崗在編人員以及個別未經(jīng)學校批準較長時間由別人代課等人員，學校將定期清查，此類人員須申請轉(zhuǎn)崗或辦理停薪留職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將按規(guī)定嚴肅處理，對情節(jié)嚴重者，將按有關規(guī)定予以除名。辦理離校手續(xù)，收回本人工作證、圖書證以及儀器設備、有關技術資料。允許待聘人員調(diào)出、辭職和退職。其他人員。、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。試崗期結束:試崗期結束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進行處理：對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。二、原工人身份年滿50周歲，現(xiàn)任聘在干部崗位的女性工作人員，如工作需要，研究所繼續(xù)聘用者，可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。七、待崗人員的管理：待崗人員的待崗期間，必須遵守所的有關規(guī)定，按時到單位報到，服從研究所辦公室的管理。五、因工傷殘導致不能正常工作者、經(jīng)專門醫(yī)院證明有精神病的患者、因病在規(guī)定治療期內(nèi)的人員及懷孕或正在哺乳期的女職工，不實行待崗。（九）因編制精簡、機構撤并、崗位撤銷暫無聘用
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